"신뢰인재" 검색결과 181-200 / 37,748건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  경영이 잘되는 회사, 상사와의 돈독한 관계, 마음에 드는 조직문화와 가치, 경영진에 대한 신뢰, 관료주의 폐단이 없음, 존경하는 상사, 흥미 있고 재미있는 산업, 성장 가능성 있는 ... 이러한 인재를 확보하기 위해 기업들은 재능이 있는 인재 선발과 인재교육을 병행하고 있으며 핵심 인재에 관한 연구도 조직의 특성과 경영환경에 맞게 다 각도로 적용하고 있다. ... 인재들이 원하는 경력개발과 조직이 요구하는 욕구를 연결시키고 교육과정이 제대로 진행되는지 파악하여 인재 육성방향을 정하기 위해서는 인재관리 피드백 시스템을 마련해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  조선대 NCS를 활용한 채용

  둘째, 취업준비생들에게 균등한 취업기회를 제공함으로써 채용의 신뢰성을 확보할 수 있다는 점이다. ... 또한 기업이 원하는 인재상이 높은 지적능력을 보유한 사람이라면, 필기시험만큼 객관적인 지표를 제공할 수 있는 평가도구는 없을 것이다. ... 정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  [간호관리학] [A+받은과제] 영남대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

  영남대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립 1) 병원의 미션과 비전 - 미션: 우수한 의료 인재를 양성하여 우리나라 의학발전과 국민의 ... 행복을 추구한다. - 비전: 고객이 신뢰하는 간호본부, 전문성으로 성장하는 간호본부, 행복한 간호를 실천하는 간호본부 4. ... 배려하여 신뢰하는 공동체 문화를 만든다. - 변화와 혁신: 지속적인 변화와 혁신을 실천한다. 4) 슬로건 - 하나된 우리, 비상하는 YUMC 2.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.09

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  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  또한, 블라인드 면접을 통해 인재 채용 시 공정성과 신뢰성을 강화할 수 있습니다. ... 개인정보에 의한 주관적인 판단을 배제하고 신뢰성 있는 평가를 할 수 있습니다. 4. ... 마지막으로, 블라인드 면접은 기업의 이미지와 신뢰도를 높일 수 있는 중요한 요소입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 신뢰성 있는 인재를 추천받을 수 있으며, 조직 내부의 문화와 적합성을 고려한 인재를 발굴할 수 있습니다. 3) 헤드헌팅 기관과의 협력: 전문적인 헤드헌팅 기관을 활용하여 고위직이나 ... 인재상 및 요구사항 정의: 모집 과정에서 필요한 인재의 특성과 역량을 정의하는 것은 매우 중요한 단계입니다. ... 인재유치 프로세스의 개선 방안 연구. 노동과 인재, 33(4), 163-184. 한국행정연구원. (2019). 인재모집을 위한 창업기업의 채용 채널 선택 및 채용절차 연구.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  <2021년 2학기대비> 21세기 기업의 인재상(강의자료, 기출문제, 최신본 반영) / 컨트롤 에프 쌉가능

  신뢰를 주는 법과 제도, 어짊으로 정치를 세운다는 것을 국정의 핵심이념으로 삼았다. 제3계명, 인재를 기르고 선발하고 맡겨라. ... 즉 정보의 출처가 신뢰할 만하고, 시의적절하며, 발표자는 주제에 대하여 충분히 알고 있는 사람으로 여겨진다. * 청중들에 대하여 잘 알고 있고 그래서 발표자는 자신의 생각을 잘 전달하였다 ... 지루하지 않은 내용과 표현으로 발표자와 청중 사이의 재미있고 편 안한 상호 작용이 있었다. (1)발표의 전달적 측면 ; 표현의 방법과 기술 (2)발표의 내용적 측면 ; 내용의 타당성과 신뢰도

  시험자료 | 215페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.08.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  신뢰 4. 피드백 5. 멀티태스킹 6. 비판 7. 권한부여 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 가치를 파괴하는 감정은 짜증, 무시, 답답이고 가치를 증진하는 것은 신뢰, 관심 등이다. ... 결론 최근 우리나라 기업들이 관심을 보이는 이슈는 핵심인재의 확보이다. 이는 똑똑하고 유능한 직원이 기업 전체의 생사를 결정한다고 생각하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  아마존웨이 6,7장

  심지어 아마존처럼 이러한 최고의 인재들이 자신들의 기업, 조직들에 대한 절대적인 신뢰와 충성도를 보인다면 경영자와 주주들 입장에서 매우 만족할 것이다. ... 이러한 성과지표서비스와 SLA는 아마존과 연관된 3차적 기업들에게까지 적용되고 이것은 아마존의 고객에 대한 신뢰로 직결되기 때문에 이 부분에 있어 아마존은 매우 엄격하게 평가한다. ... 최고의 인재들이 원하는 기업들은 넘쳐나는 인적자원들을 활용해 성장할 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  한미정상회의와 사이버 안보

  또, 사이버훈련, 핵심 기반시설 보호 연구·개발, 인재 양성, 사이버 위협정보 실시간 공유, 사이버 복원력 확보를 위한 민·관·학 협력 네트워크 구축 등 현재의 협력을 보다 굳건히 ... 흘리지 않아도 치명적인 공격력을 가지고 우리의 생활을 얼마든지 무력하게 만들 수 있는 것이 바로 사이버 공격이기에 사이버 전쟁에서 살아남기 위해 무한한 기술의 발전을 위해 투자와 인재 ... 두 번째 협력의 범위에서는 한미 협력을 사이버공간까지 확장하고, 사이버위협 정보의 공유를 포함한 사이버안보 기술·정책·전략에서 협력을 증진하며 신뢰를 구축하며 사이버공간에서 악의적인

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  기업은 업무 숙련도가 높고 깊은 이해도와 주변에 대한 통솔력이 있는 인재를 적재적소에 배치하고 개발하여야 한다. ... 즉, 인사고과는 근로자의 근무이해도, 잠재적 능력, 개발 가능성에 초점을 두고 기업에게 있어서 좋은 인재개발을 위한 도구로, 중요한 의의를 가지고 있다. ... 더해서, 신뢰성이 없는 고과는 타당성 또한 낮다고 할 수 있는데 다음 살펴볼 요소는 신뢰성 이다. 3.인사고과의 신뢰성 인사고과에서 신뢰성이란 고과의 실시자가 피 고과자에 대한 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  카카오 리더십

  그는 언론에 자주 등장하지 않으며, 내부적으로 안정적이고 신뢰할 수 있는 경영을 지향합니다. 이는 직원들에게 신뢰감을 주고, 장기적인 성장을 도모하는 데 기여합니다. 2. ... 다양성과 인재 관리: 카카오는 다양성을 존중하고 촉진하는 문화를 가지고 있습니다. ... 기업가들은 다양한 배경과 전문성을 가진 인재들을 유치하고 그들의 잠재력을 최대화하는 것에 주력합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  [plusreport]당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 리더십 이론을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시해보기.

  물론 새로운 환경에 대한 적응과 인재 육성을 위해서 새로운 유형의 리더십이 개발될 필요도 있다. ... 리더가 배움과 학습에 높은 관심을 가진다는 것은 조직의 인재양성 방식에도 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. ... 일상적인 업무 영역에 인공지능을 활용한 시스템이 도입될 경우 기존의 인재 조건으로 꼽혔던 동료와의 협업 능력, 자신의 업무 분야에서 주어진 과제를 효과적으로 수행하는 능력은 더 이상

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  각 기업의 경영이념 - 삼성전자, 현대자동차, 농심, 교보문고

  향상에 가까워지고자함을 알 수 있다. 5) 신한은행 신한은행의 경영이념 첫째는 “고객을 평생의 동반자로 여기며 주주들에게는 신뢰를 받는 기업”, 둘째, “주변사람들에게 존경받는 일터 ... 기업이 요구하는 인재상에서 최근 들어 특히 중요시 여겨지는 것은 글로벌 인재인 것 같다. ... 기업이 세계 시장으로 나아가기 위해서 필요한 인재의 능력을 기르는 것이 주요 기업이 생각하는 인재가 되는 길인 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

  이 중에서도 바로 ‘사회적 신뢰’가 사회적 자본의 핵심이라고 볼 수 있다. ... 위에서 언급했던 대표적인 사회적 자본이 잘 확충된 나라일수록 그 나라의 국민들 간의 신뢰가 높을 수 밖에 없다. ... 고도화, 제로에너지빌딩의 에너지 사용률 최적화 등 신사업 분야 인재육성 등 총 4가지 분야를 학습한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  마크 저커버그,마크저커버그리더십유형,리더십패러다임,조직패러다임

  해커 문화 – 실력 있는 인재에 대한 최고의 신뢰와 존중 “ 강한 기업을 구축하기 위한 방법의 하나로 우리는 페이스북이 세상에 강력한 영향력 프로젝트 Mark Zuckerberg ｜ ... 그러면서도 하버드 시절의 페이스북에서 실명제를 고집한 것 같이 투명성을 바탕으로 한 신뢰성이 기반이 되어야 한다고 생각 하였다 . ... 팔로워에 대한 신뢰와 존중 2. 적극적이고 지속적인 피드백 3. 팔로워에 대한 임파워먼트 해커 문화 해커톤 개발자 주도형 업무 28/46 홈 Team No. 3 1.

  리포트 | 43페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  P G 의 인재상 P G 의 핵심인재상 ‘ Success Drivers ’ P G 사원 리더십 주인의식 정직성 승리에 대한 열정 신뢰 P G 의 인재상 핵심가치 ① Power of ... P G 글로벌인적자원관리 Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인 ... 시스템 P G 의 독특한 인재육성 시스템 은 이 회사가 지속적으로 우수한 성과를 올리고 있는 중요한 요인 중의 하나이다 .

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  제왕의 사람들 독후감

  조조의 전략도 중요한 역할을 했지만, 저자는 인재의 활용과 신뢰가 전쟁의 승패를 좌우했다고 말한다. ... 군대의 규모는 세 배 이상 차이가 났고, 인재도 많았으며, 죽음을 주저하지 않는 진정한 충신들도 많았다. ... 저자는 왕을 지지한 인재들의 사례를 찾아 그들의 활동을 그린다. 여기서 여러분은 왕들의 재능에 대한 견해를 엿볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.07

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  지원자 간 평등한 기회 제공과 공정한 평가 과정은 조직의 신뢰성과 명성을 높이는 데 필수적이지만, 현실에선 이런 원칙이 종종 무시되기도 합니다. ... 모집관리는 필요 인재를 찾아 유치하는 과정이고, 선발관리는 유치된 인재 중 조직 목표에 가장 부합하는 인재를 선별하는 과정입니다. ... 구글, 맥킨지, Z홀딩스의 사례에서 볼 수 있듯이 이들 기업은 단순 인재 선발을 넘어 조직의 미래를 함께 할 인재 유치에 주력합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  직원들이 업무에 몰입하고 주도적으로 역량을 향상시키며, 자신의 업무 영역에 대한 전문성을 키워나갈 수 있도록 지원함으로써, 조직의 신뢰와 충성도를 향상시키고 인재 유출을 방지할 수 ... 업계에서 신뢰받고 안정적인 포지션을 유지하며, 지속적인 혁신과 발전을 통해 건설 산업의 선두 기업으로 자리매김하고 있다. 2. ... A건설은 창의적이고 열정적인 인재를 육성하고, 팀워크를 중시하여 함께 성장하고 발전해 나가는 기업 문화를 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다. ... 따라서 기업은 조직원들을 객관적이며 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성에 맞게 시스템을 구축해야 하는데 타당성과, 신뢰성에 대해 자세히 알아보자. 2.인사고과의 타당성과 신뢰성 (1) ... 기업은 어떻게 하면 측정하고자 하는 바를 제대로 측정할 것인가 공정한 고과가 이루어질 수 있도록 노력해야 한다. (2)인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성이란 고과의 결과가 얼마나 정확하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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