"신뢰인재" 검색결과 81-100 / 37,748건

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  뛰어난 경영자에 의해서 경영이 잘 이루어지고 서로간의 신뢰가 바탕이 되는 조직에서 일하기를 원한다. ... 그리고 우리가 소속된 조직의 구성원 서로간의 신뢰가 바탕이 되는 곳에서의 생활이 중요하게 여겨진다. ... 내가 생각하는 기업과 조직은 사람이 있기에 만들어 지는 것이고 그 사람들 간의 신뢰가 바탕이 되어야 만들어 질 수 있다고 생각하는 부분이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

  물론 교육을 하지 않고 그때마다 필요한 인재를 고용, 필요 없어진 기존의 구성원을 해고하는 방식도 사용되고 있습니다. ... 이것은 시장에서 충성도, 신뢰, 이미지를 구축하는 데 매우 중요하고 이는 결국 기업의 생존에도 직접적인 영향을 미칠 것입니다. ... 최대한 기업에서 원하는 인재를 뽑았다고 하더라도 일을 하다 보면, 승진이라는 것을 해서 직무가 바뀌거나 관리자의 역량일 필요해질 수도 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  교육평가 현안 보고서(고교학점제)

  이전에는 똑똑하고 일 잘하는 기술적인 능력이 뛰어난 인재를 추구했다면, 현재는 기술적 능력뿐만 아니라 창의적이며 남들과 협동하고 소통할 줄 아는 인재를 추구하고 있다. ... 교육평가 현안 보고서 주제 고교학점제 도입으로 인한 성취평가제로의 전환 내용 시대가 변화하면서 사회가 요구하는 인재상 역시 달라졌다. ... 이에 맞게 학생들을 사회에 필요한 인재로 성장하도록 돕는 학교 교육도 변화하고 있는데, 대표적인 사례가 바로 ‘고교학점제’의 도입이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.13

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  성공하려면 위드하라 독후감

  저자는 경제가 잘 돌아가면서 신뢰가 쌓이는 사회가 바람직하다고 했다. 이상사회에 가까워보이는데 썩 공감이 되지는 않았다. ... 기업도 좋은 인재를 찾지 못해 굉장히 힘들어하는 상황이라고 한다. 예전 인재와 요즘 인재의 기준도 다를 것이다. ... 저자는 인재는 문제 해결과 협업 정신이 필요하지만 반대로 리더도 사람을 양성할 의무가 있다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

  개선점의 제안 1) 채용 제도의 평가 인재 채용 방법에 있어 과연 해당 제도가 유효한지, 또는 신뢰도와 타당도 및 채용 방식의 유용성이나 적법성은 어떠한지 등이 채용 방법을 평가하는 ... 단, 개선점을 제안할 때는 수업시간에 배운 전문용어(예: 신뢰도, 타당도, 전략적접근 등)을 사용하십시오. ... 서류 심사에서 특히 심사 기준의 일관성(몇 년 이상의 근무 요건, 외국어 요건, 자격증 요건 등)을 두어 신뢰성을 확보하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  또한 전국 유일의 무노조 해운기업으로 직원과 투명한 실적 및 수익을 공유와 화물운송 및 관련 업체와의 상호신뢰를 바탕으로 서로 신뢰하여 긴밀한 협력관계를 유지해오고 있다. ... 이러한 신뢰경영은 위기 상황에서 중요한 인적 신뢰의 바탕이 될 수 있다. (2) 안전제일주의 경영 이혁영 회장은 “승객의 안전이 우리의 안전이며, 경영의 최우선 과제”란 슬로건으로 ... ‘한국인’기고문에 따라“인재 제일, 인간본위는 내가 오랫동안 신조로 실천해온 삼성의 경영이념이자 경영의 지주이다. 기업가는 인재양성에 온갖 정성을 쏟아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  하지만 2013년에는 도전정신, 주인의식, 전문성 순으로 바뀌었으며 2018년에는 소통 협력, 전문성, 원칙 신뢰로 변화하였다. ... 과거에는 기업들의 문화가 다소 수직적이고 경직된 성향이 강해서 원리 원칙 속에서 신뢰를 받거나 자신의 업무에 대해서 전문성을 갖는 사람들을 선호하였다. ... 이에 다음에서 인재상에 대해서 자세히 알아보고 사회와 개인이 대비해야하는 모습을 살펴보겠다. Ⅱ. 본론 1. 인재상 1) 인재상의 중요성 인재상은 그렇다면 왜 중요할까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  업계에서도 인정받는 신뢰 있는 방법으로 우수 인재를 확보하는데 기여하고 있다. 채용 프로세스 현신이나 신기술의 적용의 경우 우수한 인재를 모집하는데 중요한 역할을 할 수 있다. ... 종합적인 선발 절차 도입이나 인재 실무 역량 평가에 대해서는 기업 내 최적 인재를 선발하는데 기여한다. ... 다양한 모집 채널을 활용하여 광범위한 인재 풀에 접근하고 있으며 선발 기준에 맞추어 인재를 발굴해 나가는데 성공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  그러므로 경제주체들 간의 신뢰와 지원관계에 의해 형성되는 자산이다. ... 차별화된 기업 이미지를 인재들에게 홍보하여 노동시장의 고급 인재들이 회사를 선택할 수 있는 파워를 가지고 있다고 할 수 있는데 이러한 상황에서 글로벌 기업들은 인재를 유인하기 위해 ... 사람들이 지속적으로 자신과 접촉하는 사람들을 신뢰하고 지원하듯이 자신이 상대 조직 유대관계 네트워크에 포함이 되어 있거나 이에 접근 할 수 있는 사람이라면 경쟁우위를 확보할 수 있다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.01.29

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  인적자원론) 두 문헌에서 나타나는 사람과 조직에 대한 관점은 어떻게 다른가 인간과 조직에 대한 기본관점의 내용을 기초로 서술하시오.

  - 인재 전쟁 저자의 관점인재 전쟁의 저자는 사람과 조직에 대해 인재를 양성하고 훈련하는 과정에서 인재들을 차등화하여 차등화된 인재들이 개인의 역량을 발휘할 수 있도록 통제해야 한다고 ... 즉, 저자는 평등한 조건과 관리가 이뤄지며 내부 인원들 간의 신뢰와 협력이 곧 조직과 기업의 경쟁력을 증가할 수 있다고 본다. ... 이는 인재 평가 과정이 효과적으로 이뤄지고 인재에 대한 관리 및 조절이 이뤄졌을 때 기업의 경쟁력의 원천이 된다는 것으로 인재 관리가 곧 경쟁력의 원천이 된다는 것과 같은 말이라고

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  Google의 선발 절차는 업계에서 인정받는 신뢰성 있는 방법으로 우수한 인재를 확보하는 데에 기여하고 있습니다. 2. ... 최적의 인재를 선발하는 데에 기여합니다. ... 업무 환경으로 많은 인재들의 관심을 받고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

  인재들의 귀국 가속화 글로벌 인재에 대한 기업의 수요는 꾸준히 증가하고 있는 추세입니다. ... 인재들이 자국으로 귀국하고 있는 사례가 급증하고 있습니다. 4. ... 특히 중국 내에서는 중국 정부에 대한 신뢰성과 의존성이 높아 단합이 잘 되던 이전과 달리 코로나19에 대한 정보를 차단 및 검열하는 중국 정부의 태도로 인하여 신뢰가 바닥을 치게 되고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.15

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  인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

  일관성 있는 인재상을 가진 인재들이 조직의 가치와 문화를 존중하고 신뢰할 수 있도록 돕는다. - 채용과 성과 향상 : 인재상은 채용 과정에서 기준 역할을 한다. ... 인천공항 기업의 인재상 3. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 조직은 특정한 역량과 가치를 갖춘 인재를 끌어모으고 유지하기 위해 명확한 인재상을 정의한다. - 문화와 일관성 : 인재상은 조직 문화와 연결된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12

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  조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

  , 전문성과 열정으로 조직성과를 창출하여 회사의 성장을 주도하는 전문인재, 청렴윤리를 실천하고 사회적 협력과 책임을 다하여 신뢰를 얻는 신뢰인재, 고객의 가치와 성공을 추구하며 신뢰받는 ... 기업위상과 지속가능경영에 기여하는 고객지향인재를 인재상으로 삼으며, 인재 채용은 온라인 입사지원을 통한 서류전형, 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가를 시험하는 필기, 직무수행능력을 ... 한전KDN의 ESG 경영의 비전은 깨끗한 에너지와 따뜻한 ICT기술, 신뢰받는 한전KDN을 슬로건으로 탄소중립 이행, 친환경 디지털 혁신, 상생동행, 안전보안, 청렴윤리, 이해관계자

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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  리더십_인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.

  참모를 선택할 때는 결단력과 실행력, 인재 활용 등 추진력 있는 조조를 선택해야 한다. 상황 판단 능력과 합리적인 판단과 결단력, 인재 활용 등 유능한 리더이다. ... 봉사자 및 림프 워 번트 리더십은 조력자로서 힘을 발휘하여 신뢰로 이끌어 가고 주인의식을 심어주는 지도력이다. ... 지덕을 겸비한 현인, 끈질기게 노력하는 부하의 재능과 장점을 이해하고 그들을 신뢰하며 부하들을 동료로 생각하는 등의 인간적인 면이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  원광대학교 발로뛰는스타트업 3주차

  ⊙목적 달성에 필요한 묘듈 분할⊙모듈별 뛰어난 인재 영입→설득 필요⊙영화 속 설득 유형→협박→상황 유도⊙최적의 인선→주변 사람 중 최고의 인재 영입→추천 단계에 의한 객관적 채용도둑들 ... 가진 능력 검증"작전(The Scam, 2009)"인재 영입 전 테스트는 필수"⊙영화 →표면적 목표 : 보석 탈취→숨겨진 목표 : 암흑가 보스와의 대결⊙팀원 구성 단계1. ... (The Thieves, 2012)"신뢰하는 사람들과 팀을 이루면 실패 확률과 시간을 줄일 수 있음""능력과 적합성에 대한 최소한의 검증 필요"엑스맨(X-Men, 2000)"자신이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.21

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  <기업분석론> 현대그린푸드 기업

  다양한 경험과 지식을 겸비한 전문인 글로벌 인재 디지털 인재 강한 열정 끈질긴 승부근성 믿음과 신뢰를 바탕으로 주도적 업무수행 맡은바 업무에 끈기와 정열을 가지고 완수 Q A {nameOfApplication ... 현대그린푸드 HYUNDAI 신뢰 건강 맛 수배송 능력 위생 / 안전 SCM Biz 인프라 새로운 가치를 창조하는 인재 항상 새로운 시각에서 문제 의식을 가지며 , 창의적인 사고로 성과 ... 창출 끊임없는 자기 계발로 새로운 가치 창출 열린사고 , 화합과 협동 개인보다 조직을 우선하고 협동성이 강한 인재 매사에 솔선수범하는 성실한 인재 Global 감각 전문 직무지식

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.21

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  <A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이러한 추세를 반영하여 기업에서는 공정성과 신뢰성을 제고하기 위한 인사제도가 필요할 것으로 보인다. ... 그리하여 공정한 평가 기준과 프로세스를 투명하게 제도화하여 구성원의 신뢰를 얻고, 수직적 조직을 고수하기 보다 수평적 조직으로 재편되는 시도가 늘어야 할 것이다. Ⅲ. ... 인적자원의 가치와 존중이 공정하게 뒷받침 된다면 구성원의 기업에 대한 신뢰도가 높아져 이탈을 막고, 개개인의 가치를 중요하게 생각하는 미래인재 확보에도 상당한 효과를 기대 할 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  상호신뢰를 갖추어야 합니다. 동료직원의 애로사항을 파악하고 도움을 주기 위하여 대화의 시간을 많이 갖는다. ... 모든 업무를 수행함에 있어 항상 주인의식을 가지고 행동하며, 상호신뢰를 바탕으로 부서간 협조와 팀웍을 통하여 조직성과를 달성하려고 노력합니다. ... “새로운 인재상과 사회와 개인의 과제” I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대해 기술하시오

  사회복지면접은 사회복지사의 역량을 평가하고 적절한 인재를 채용하기 위해 중요한 과정이다. ... 이러한 면접의 특성은 전문성, 객관성, 신뢰성, 공정성, 투명성, 그리고 개인적인 인터뷰로 인한 심리적 스트레스 등이 있다. ... 이에 따라, 사회복지면접은 클라이언트와 상담자 간의 신뢰와 소통을 촉진하며, 클라이언트의 삶의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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