"신뢰인재" 검색결과 61-80 / 37,748건

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  [A+] 위더스_인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  사회적 자본 오피니언 - ‘사회적자본’의 힘 월간 인재경영 ? 인적자본 확충이 경쟁력의 원천이다 ... 사회적 자본에는 크게 신뢰, 네트워크, 규범 및 제도와 같은 요소를 구성하고 있다. ... 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안 1) 인적자본 개인의 인적 자본을 확보하기 위해서는 인재를 훈련하여 개발하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.21

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  평가 과정의 투명성 : 직무평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해서는, 평가 과정의 투명성을 보장해야 합니다. ... 이를 통해, 조직원들의 직무평가에 대한 신뢰와 참여를 높일 수 있습니다. 지속적인 모니터링 및 개선 : 직무평가는 조직의 변화와 발전에 따라 지속적으로 개선되어야 합니다. ... 이러한 평가 과정을 통해, 기업은 성과와 역량에 따른 인재의 적절한 배치와 정의된 보상 체계를 구축하여, 인재 유치와 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  세종대왕 리더십

  ○ 리더가 부하를 신뢰하고 , 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며 , 부하의 아이디어를 존중해주고 , 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계의 정도 나 . ... G ] 지식 경영의 리더십 : 조직구성원 개인이나 각 부서가 갖고 있는 지식을 최대한 발굴하여 조직의 모든 경영활동에 사용하도록 하는 전략 개별 배려의 리더십 : 리더가 부하를 신뢰하고 ... 열린 인재경영이란 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오.

  종합적으로 볼 때, 사회공헌활동은 기업의 브랜드 가치 향상, 인재 유치와 장기적인 유지, 지속 가능한 성장, 이해관계자와의 신뢰 관계 구축 등 다양한 이점을 제공합니다. ... 기업의 사회공헌활동은 이러한 인재들에게 그들이 원하는 가치를 제공하며, 이를 통해 이들 인재를 기업에 끌어들이고 장기적으로 유지하는 데 도움이 됩니다. ... 많은 우수한 인재들이 자신이 일하는 곳이 사회에 긍정적인 영향을 미치는 기업이기를 바랍니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  핵심인재들은 팀워크와 협력을 통해 조직 내부의 신뢰와 유대감을 형성하며, 조직의 동기 부여와 개선에 기여한다. ... 내는 동시에 팀원들과의 협업과 팀워크를 통해 조직 내부의 신뢰와 유대감을 형성한다. ... 기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하기 위한 체계적인 인재 관리 시스템을 구축해야 한다. 이를 위해 인재유치, 인재개발, 인재보유 등의 전략을 수립하고 실행해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  영정조대에 탕평책이 실시된 배경과 그 결과를 서술해주세요.

  정조는 실력 있는 인재를 발탁하여 국가 운영의 효율성을 높이고, 국민의 신뢰를 회복하였다. 이러한 정책은 조선의 정치적 안정을 지속시키는 데 크게 기여하였다. ... 영조는 자신의 권위를 강화하는 동시에, 백성들의 신뢰를 회복하고자 하였다. 그의 탕평책은 이러한 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 하였다. ... 영조의 탕평책은 왕권을 강화하고, 국민들의 신뢰를 회복하는 데 중요한 역할을 하였다. 정조는 영조의 뒤를 이어 즉위하면서 탕평책을 더욱 발전시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [추천 독서 감상문] '삼국지 경영학' (저자 - 최우석) 독서 감상문

  유비의 감성 리더십-정성으로 백성 보살피고 아랫사람 끝까지 신뢰 유비는 감성적인 리더십을 발휘하여 백성을 정성으로 보살피고, 아랫사람들에게 신뢰를 줌 으로써 힘을 발휘하게 하였습니다 ... 유비의 부드러운 용인술-큰 그릇서 우러난 천부적 인덕, 적들도 거역 못해 유비는 부드러운 용인술을 지녔으며, 대기만성과 우러난 천부적 인덕으로 인해 많은 사람들 에게 신뢰를 받았습니다 ... 적재적소에 맞는 인재들을 발탁하고 육성하여 유비의 조직에 필요한 인재들로 만 들어 냈습니다. ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  보다 신뢰성 높은 채용 방법 신입사원을 채용할 때 보다 신뢰성이 높은 채용 방법은 먼저 인성검사를 실시하는 것이다. ... 보다 신뢰성 높은 채용 방법 III. 결론 IV. 제언 V. 출처 I. ... 인재를 관리하는 것의 첫 걸음은 기업의 비즈니스에 도움이 될 수 있는 유능하고 경험이 풍부한 인재를 선발하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  그 결과 회복세로 접어든 지금, 숙련자는 사라지고 동일시간 고 노동강도 요구와 함께 기업에 대한 신뢰가 붕괴되었다. ... 때문에 무엇보다도 기업에 대한 신뢰가 중요하다. 코로나19 팬데믹 장기화로 중소기업과 판매 및 서비스직에서 대량해고가 이루어졌다. ... 때문에 계량적 방법으로 인한 연봉 차이는 자칫 인재의 사기를 떨어뜨리고 인재 이탈을 막기 어려운 상황을 초래할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  조직 내에서 투명하고 공정한 인적자원 관리는 구성원들에게 안정감을 제공하고 조직의 미래에 대한 신뢰를 증진시킨다. ... 이는 브랜드 가치를 높이고 고객들의 신뢰를 얻는 데 도움이 된다. 뿐만 아니라, 인적자원관리는 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 필수적인 요소이다. ... 그 후, 채용 단계에서는 적절한 인재를 확보하기 위한 채용 절차를 진행하고, 유망한 인재들을 조직에 영입한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  2021년 학점은행제 리더십_토론글,댓글 2개_리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  함께 일하는 구성원을 신뢰하고 훌륭한 인재로 성장할 수 있도록 양성하는 책임감을 느끼고 키워나가는 것이 리더의 특성으로 나타나기 때문에 아무래도 가장 유사한 영역에 포함되는 것으로 ... 리더와 조직원들은 함께 미래라는 꿈을 가꾸어 가는 기반이 신뢰라고 할수 있습니다. 신뢰가 없다면 리더가 제시하는 비전도 의미가 없고 관계 또한 시들어 집니다. ... 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성은 다음과 같습니다 첫째, 리더십은 기반을 신뢰라고 생각합니다. 우리들은 믿을 수 있는 리더를 원합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  전인간호를 제공하여 지역사회주민들의 건강한 삶에 기여 ② 간호대상자와 가족 중심 간호를 실현 ③ 신뢰와 배려로 서로를 존중하여 협력적 조직 문화를 구축 신규간호사 인재상 ① 긍정적 ... 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. ... 선택하는 병원 미션 최상의 돌봄 서비스를 바탕으로 인간의 건강과 행복을 실현 표지섭 병원 핵심가치 전인간호 인간중심 상호협력 봉사정신 정직 신뢰 표지섭 병원 철학 ① 간호대상자에게

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  (합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

  기술, 창조적 도전을 통해 신뢰와 사랑을 받는 최고의 제품과 서비스를 제공하여 인류사회의 행복에 기여한다. ... 인재 -협력하는 인재: 상호 존중 및 열린 자세로 소통하고, 공통의 목표를 위해 적극적으로 협력하여 더 큰 시너지를 장출하는 인재 [협력하여 시너지를 창출] 코로나가 유행하고 있는 ... 최종적으로, 강남차병원에서 환자에게 신뢰감을 주는 숙련된 간호사로서 진정한 간호를 수행하겠습니다. 4.업무상 강점/리더(주도)경험: 학교,학과 임원, 프로젝트 수행 책임자, 직장 보직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  구분 2013년 2018년 100대 기업의 인재상 변화 1. 도전정신 2. 주인의식 3. 전문성 4. 창의성 5. 원칙·신뢰 6. 열정 7. 소통·협력 8. ... 다음으로 대한상공회의소(2018)의 우리나라 100대 기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2013년 도전정신, 주인의식, 전문성, 창의성, 원칙·신뢰, 열정, 소통·협력, 글로벌 역량 ... 원칙·신뢰 4. 도전정신 5. 주인의식 6. 창의성 7. 열정 8. 글로벌 역량 및 실행력 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.

  이는 지원자의 신뢰도를 저하시킬 수 있으며 법적 문제로도 연결될 수 있다. ③ 편향의 위험 AI 시스템은 과거의 데이터를 기반으로 학습하므로 데이터에 편향이 있을 경우 시스템 자체도 ... 이는 지원자의 신뢰를 얻는 데 기여하며 윤리적인 면에서도 중요하다. ⑤ 평가 기준의 다양화 AI 면접 시스템만을 독립적인 평가 도구로 의존하는 것보단 다른 평가 기준과 결합하여 사용하는 ... 기존 인터뷰어와의 비교 실험을 통해 시스템의 평가 결과가 과연 신뢰할 만한 것인지 확인하는 과정이 필요하다. ② 지속적인 모니터링 시스템 도입 후에도 지속적으로 그 성능과 결과를 모니터링하며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [간호관리학] [A+받은과제] 계명대학교 동산병원 계층화 분석, 미션, 비전

  행복을 추구한다. - 비전: 고객이 신뢰하는 간호부, 전문성으로 성장하는 간호부, 행복한 간호를 실천하는 간호부 4. ... 계명대학교 동산병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립 1) 병원의 미션과 비전 - 미션: 우수한 의료 인재를 양성하여 우리나라 의학발전과 ... 기여한다. 2) 비전 - 표준과 원칙에 충실한 간호실무를 수행하는 간호부 - 교육을 통하여 전문성을 지향하는 간호부 - 나눔과 배려를 바탕으로 행복하게 일하는 간호부 - 경쟁력 있는 인재육성에

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.09

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  2021-1 취업리더십 성공DNA 미션선언문 "만점받은과제"

  지금부터 10년 후, 유능한 인재로 인정받아 여기저기서 스카우트 하고 싶어하는 데이터 분석가가 되어 있기를 바란다. ... 또한 모든 관계는 신뢰를 바탕으로 쌓는 것이라고 생각하기 때문에 나의 가장 우선순위에 있는 핵심 가치는 신뢰이다. ... 키워드 3: 어느 기업에서나 탐내는 최고의 인재 데이터 분석이나 인공지능은 아직 전문가가 많이 양성되지 않은 분야 중 하나이다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.21

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  취업을 위한 자기 PR 중간고사 내용 족보

  자기PR과 대인관계는 어떠한 관계 자기 PR 대인관계 인간적 신뢰/ 다양한 능력과 속성에 대해 적절히 상대에게 인식시키는과정 좋은 인간적 신뢰를 쌓는 것은 행복한 삶을 위해 반드시 ... 쌍방적 소통을 통하여 의견을 교환하여 신뢰와 이해를 높이고 3. 서로의 이익과 발전을 도모하는 체계적인 노력 ? pr의 핵심은 소통이다. 자기 pr은 자기 자랑인가? ... PR의 방향을 정하는 일은 전략의 핵심-조직이 하는 사회적 공헌이나 목표 중 어느 것을 중심으로 공중과의 접점을 만들 것이며 이를 통해 공중으로부터 어떠한 평가와 신뢰를 얻을 것인가에

  시험자료 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.10.20

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  성공하려면 위드하라 독후감

  저자는 경제가 잘 돌아가면서 신뢰가 쌓이는 사회가 바람직하다고 했다. 이상사회에 가까워보이는데 썩 공감이 되지는 않았다. ... 기업도 좋은 인재를 찾지 못해 굉장히 힘들어하는 상황이라고 한다. 예전 인재와 요즘 인재의 기준도 다를 것이다. ... 저자는 인재는 문제 해결과 협업 정신이 필요하지만 반대로 리더도 사람을 양성할 의무가 있다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

  개선점의 제안 1) 채용 제도의 평가 인재 채용 방법에 있어 과연 해당 제도가 유효한지, 또는 신뢰도와 타당도 및 채용 방식의 유용성이나 적법성은 어떠한지 등이 채용 방법을 평가하는 ... 단, 개선점을 제안할 때는 수업시간에 배운 전문용어(예: 신뢰도, 타당도, 전략적접근 등)을 사용하십시오. ... 서류 심사에서 특히 심사 기준의 일관성(몇 년 이상의 근무 요건, 외국어 요건, 자격증 요건 등)을 두어 신뢰성을 확보하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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