"신뢰인재" 검색결과 121-140 / 37,748건

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  아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <인재 공고문 작성 해보기>

  주인 의식과 책임감 있는 자세로 핵심 사업을 주도하는 인재 열린 마음 (Open mind) 열린 마음으로 소통하고 신뢰와 협업을 통해 긍정적인 기업문화를 만들어 가며 정직 , 성실한 ... 인재 공고문 작성해보기 학번 : 이름 : 2021 주식회사 아주글라스 채용공고 아주글라스와 함께 성장해 나갈 열정이 넘치는 인재를 모집합니다 . ... AJOU GLASS PEOPLE 인재상 글로벌 (Global) 글로벌 고객 지향 마인드를 가지고 세계 시장을 무대로 나아가며 세계 인류에 공헌하려는 마음을 가진 인재 창의성 (Creativity

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

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  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  책임감과 신뢰를 바탕으로 기관에 기여하는 책임인 채용 4. ... 타기업과 다른 점 서술 (1) 에코프로비엠의 인재상 최고를 지향하며 도전적으로 목표 달성을 위해 적극적으로 노력하는 인재 (도전적 목표 설정, 위험감수, 추진력, 자신감, 성취 지향 ... Vision : 국제 핵비확산 ·핵안보 선도 전문기관 (3) HR Vision : 소통과 책임감을 중시하는 국제 수준의 전문가 (4) 핵심가치 : 전문성+글로벌+소통+협력+책임감+신뢰

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  의도와 상황에 따른 다양한 리더십을 제시하는데 효과적 덕만 미실 VS 인물소개 덕만 ( 선덕여왕 ) 공주로 태어났지만 평민으로 어린 시절을 보냄 백성을 위하는 마음 소 통 의리와 신뢰 ... 미실 강한 카리스마 지닌 여군주 색공으로 세력의 기득권 장악 자기중심적 리더 십 주변현상 깊게 관찰 변화 주도 적재적소 인재배 치 팀원들의 목표 달성 위한 올바른 해결책 제시 행동이론 ... 통한 위임적 리더십 조직원 , 백성의 충성도 상승 ⁃ 개인적인 목표가 아닌 조직적 목표 설정 조직의 윤리성 만족 ⁃ 능력에 중점을 둔 인재 등용 , 넓은 포용력 “ 덕만 리더십의

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대하여 작성하시오

  리더는 인재양성에 대한 책임이 있고, 직원을 신뢰하며, 사회복지사의 인재양성을 통해 좋은 인재를 창출한다. ?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  [경영학] 소통으로 경영한 세종대왕의 리더십

  ○ 리더가 부하를 신뢰하고 , 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며 , 부하의 아이디어를 존중해주고 , 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계의 정도 나 . ... G ] 지식 경영의 리더십 : 조직구성원 개인이나 각 부서가 갖고 있는 지식을 최대한 발굴하여 조직의 모든 경영활동에 사용하도록 하는 전략 개별 배려의 리더십 : 리더가 부하를 신뢰하고 ... N 세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] O pen HR Management 열린 인재경영의 리더십 가 . 열린 인재경영이란 ?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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  픽사 디즈니 합병

  의견 충돌을 감수할 수 있는 상호 신뢰 문화 ?브레인트러스트 미팅에는 의견 충돌로 인한 관계적 불편함이 없다. 대신 서로의 발전을 도와주는 동료로서의 신뢰가 끈끈하다 4. ... 인재는 귀한 존재다. ... 아무리 뛰어난 인재가 있다고 하더라도 그 하나의 인재가 결코 집단지성을 넘어설 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  그리고 밖에서는 우리 회사가 한국의 교육제도와 대학제도를 신뢰하고, 불완전하지만 학교생활 12년, 대학생활 4년을 어떻게 보냈는지 가장 좋은 지표인 대학과 학점을 신뢰할 수밖에 없다는 ... 인재 측면에서는 선택과 집중의 경영 논리에 따라 전략적으로 우수 인재를 선발·유지해 차별화된 성과를 낼 필요가 있다. ... 그렇다면 가장 신뢰할 수 있는 프록시에 의존하는 것이 실패의 위험을 줄이는 방법이라고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  이같은 문화는 인재의 새로운 아이디어 실험과 변화 대응에 도움을 줍니다. 조직 내 소통 강화, 상호 신뢰와 협력 촉진도 중요합니다. ... 그러기 위해 체계적 인재 관리 시스템을 구축하고, 적극적 인재 육성 프로그램을 운영해 인재의 지속 성장 기회를 제공해야 합니다. ... 인재 확보 전략의 중요성 3. 효과적인 인재 육성 방안 4. 지속가능한 조직 문화 구축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  병원 간호사 모집전략

  조직이 필요로 하는 인재상 - 겸손과 존중의 마인드로 상생을 실천하고 의생과 봉사의 자세를 추구하는 인재 - 책임감을 가지고 매사에 결단력을 발휘하며 남보다 앞서 솔선하는 인재 ? ... 모집 대상자의 자질 - 정확성: 질병과 관련된 모든 관찰이나 투약 처치, 간호 처치 등에 있어서 정확성만큼 중요한 것은 없다. - 신뢰성: 원활한 치료는 간호사와 대상자 간의 신뢰

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  인적자원은 기업을 구성하는 요소 중 인재를 의미하기도 하지만, 인재를 뽑아서 적재적소에 배치하여 업무를 수행할 수 있도록 하고 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미하기도 한다. ... 합리적으로 선발 도구를 선정하기 위한 조건으로는 신뢰성과 타당성이 충족되어야 한다. ... 신뢰성은 어떤 선발 도구를 활용하여 얻어진 결과가 언제, 누가 측정을 했는지 간 측정하려는 요소가 변하지 않는 한 동일하게 나타나는 정도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  한국장학재단 사회리더 대학생 멘토링 지원서

  1. 여러분에 대해 알고 싶습니다. 지원의 동기 및 성격의 장단점 등을 포함하여 자기소개를 부탁드립니다.(500자 이내)비행기 안전 수칙 안내 방송을 들어 본 적이 있을 겁니다. “자신의 산소마스크부터 착용하시고 옆 사람 착용을 도와주십시오.” 언뜻 듣기엔 이기적인 말..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  따라서 연차가 아닌 팀원들에게 받는 신뢰로 리더가 결정되기도 한다. 또한, 업무의 효율성을 높이기 위해 일에 방해되는 불필요한 절차나 형식적인 문화를 없애기도 하였다. ... 토스의 조직 문화 및 인력 유동 시스템 토스는 기존의 수직적인 문화를 과감하게 부수고 신뢰와 책임을 바탕으로 선후배 상관없이 배울 점이 있다면 서로 배우고 협력하는 수평적인 문화로 ... 이러한 기업의 인재 확보 전략에는 인력의 내부 육성과 외부 영입이라는 두 가지 방법으로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 본론에서는 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰 롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하도록 하자.Ⅱ. ... 기업은 훌륭한 인재를 선발하기 위해 인재의 과거성과를 조사해볼 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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  [A+레포트] 생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가?

  높은 품질의 제품 또는 서비스를 제공하는 데 도움을 주며, 고객에게 제품의 신뢰성을 보장한다. ... 인력 및 인재 유치: 생산은 훌륭한 인력과 인재를 유치하는데 중요한 역할을 한다. 차별적인 능력을 갖춘 생산 직원 및 관리자는 기업의 경쟁 우위를 유지하는데 중요하다. ... 차별적인 생산 능력을 통해 기업은 품질 표준을 준수하고 제품의 일관성을 유지할 수 있으며 이는 고객 만족도를 높이고 브랜드 평판을 향상시키며, 고객들의 신뢰를 얻는데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  국민연금공단(공기업) 기업분석

  신뢰 (Trust) 국민연금공단은 국민과의 신뢰를 최우선으로 연금과 복지서비스를 제공하는 인재와 함께 하기를 원한다 . 2. ... l 채용방법 l 채용규모 인재상 채용방법 국민연금공단 , 인재상 1. ... 열정 (Passion) 국민연금공단은 최고가 되기 위한 열정을 가진 인재를 찾고 있다 . 3.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 1

  설계: 인사행정원리, 공직분류제, 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 ... 척도: 정무직 인사 등용과 직업 공무원의 적재적소 활용→ 정부 신뢰에 영향 미침 = 윤석열 정부의 지지율 저하 원인 (4) 자원과 자본의 관점 강조: 비용 관점 ... → 시스템이 크게 작용 = 리더의 잘못된 판단조차도 튼튼하게 서포트하는 역할을 하니까 (2) 정부 성과 좌우하는 공무원의 능력 발전 담당 : 창의성, 르네상스형 인간 (3) 정부 신뢰의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한, 법률과 윤리적 원칙을 준수하여 조직의 신뢰와 평판을 유지하는 것도 중요하다. ... 또한, 조직의 가치와 윤리를 지키며 직원들에게 공정하고 투명한 대우를 제공함으로써 직원들의 신뢰와 충성도를 얻을 수 있다. ... 이 전문가는 인력 수요 예측과 인재 채용 전략을 수립하고, 국내외 인재를 적극적으로 모집하여 조직에 적합한 인재를 영입했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  개인의 조직에 대한 만족과 신뢰의 수준은 곧 개인의 조직에 대한 몰입 및 헌신의 수준을 결정하므로, 만약 기업이 핵심 인재에게 만족스럽지 못한 직무 배치를 실시할 경우에는 결국 핵심 ... 이러한 핵심 인재는 전문성을 갖고 있는 인재이며, 또한 조직의 미션에 대해 동의하고 그러한 미션을 발전시켜나갈 수 있는 인재이고, 향후 조직의 리더로서 긍정적인 상호 작용을 이끌어낼 ... 수 있는 리더십을 갖춘 인재 등으로 그 특성을 제시할 수 있다. 2) 중요성 많은 글로벌 기업들은 “인재 경영” 등을 기치로 내세우며 핵심 인재를 확보하기 위한 노력을 기울이고 있는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  수직적인 부서교류 배제 직원들의 애착과 열정 인재들에 대한 신뢰 감성 경영 혁신적 제품개발 수익모델 창출 0.6% 99.4% {nameOfApplication=Show} ... 연구 개발 예산 올리고 인재확보 3. 전문가 중심의 적절한 인재 배치 4. ... 인재관리의 소홀 및 단기성과에 의한 보상으로 개인과 회사의 이해관계 불일치 2 .

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

  1) 목적 달성에 필요한 모듈 분할 2) 모듈별 뛰어난 인재 영입 -> 설득 필요 * 영화 속 설득 유형 -> 협박 -> 상황 유도 - 최적의 인선 -> 주변 사람 중 최고의 인재 ... * 공채 -> 수시 채용 [질문 3] CNTTECH의 인재상은 무엇인가요? ... 필요 ex) -> 자신이 가진 능력 검증 ex) -> 인재 영입 전 테스트는 필수 - -> 표면적 목표 : 보석 탈취 -> 숨겨진 목표 : 암흑가 보스와의 대결 * 팀원 구성 단계

  시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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