"채용관련" 검색결과 381-400 / 66,371건

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된 ... 다만, 하반기의 공개채용은 소수의 특수 직군에 대해서만 실시되었고, 상반기의 공개 채용이 전 직군을 아우르는 대규모의 공개채용이었다. 2022년 상반기의 공개채용을 기준으로 살펴보자면 ... 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로- 1_2022년 상반기 공개 채용 현황 2_채용 절차 A. 서류 전형 B. 필기시험 C. 면접시험 III. 결론 IV. 참고문헌 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

  다만, 채용담당자의 채용에 비해 AI의 채용은 채용 관련 데이터의 분석이나 적용에 있어 정확성을 기할 수 있다. ... 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있다. 기업은 채용이라는 의사결정을 하는데 있어 채용 대상자에 비해 가지고 있는 정보가 적다. ... AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰 채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  채용 비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출하는 과감한 조치를 실행하고, 공공기관 최초로 채용 비리 피해자를 구제하며 지난 2015년~2016년 신입·경력사원 공채에서 이 때문에 탈락한 ... 실태 감사’에서 전년도 채용과 관련해 박 사장의 예비후보자 5명 순위 임의변경 문제로 기관장 경고와 기관경고를 받았고, 이때 산업통상자원부 감사에서는 박 사장의 최종합격자 순위변경 ... 공개채용인원은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  채용관리의 중요성과 기본전략 현장중심채용 미래중심채용 ㆍ현재 필요한 인원만 채용 ㆍ현재 직무 관련자격 소지자 채용 ㆍ노동시장의 추이 , 회사확장 전략의 유무 ㆍ사원들에게 ... 채용관리의 중요성과 기본전략 구 분 회사 중심 채용 직무 중심 채용 채용 결정자 , 면접관 경영진 , 인사 전문가 관련 부서장 , 직속상관 평가 요소 인성 , 총체적 능력 전공 , ... 채용관리의 개념 정리 목 차 채용관리의 개념 정리 채용관리의 중요성 및 기본전략 모 집 및 선 발 채용 형태의 변화 및 현 추세 Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용이란 ?

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  정보보안솔루션 전문기업_글로벌 브랜드 마케팅 (이벤트 전시기획)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  디자인 리뉴얼 프로젝트 - 신규 채용사이트 구축 프로젝트 참여 - OOO 채용사이트 UI 기획 및 디자인 교체 - 국내외 채용 지원자를 위한 서비스 구축 (8) Cloud Service ... 마케팅 전략 수립 - 웹사이트, 배너, eDM 디자인 총괄 - 클라우드 서비스 관련 디자인 총괄 - 신규 서비스 방문자 및 고객수 증가 기여 (9) 신제품 관련 웹사이트 기획 총괄 ... 신규 전략 수립 적용 (2) 샌프란시스코 RSA Conference 20XX, 현지 마케팅 전략 수립 및 전개 - 잠재 고객 발굴을 위한 사전 미팅 조율 및 고객 분석 - 이벤트 관련

  자기소개서 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2024.04.22

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는타업무에 관심이 있는 직원이 관련 부서의 채용공고가 나면 이를 통해 자리를 옮길 수 있는 제도이다. ... 또한 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채용계획의 관련 속에서 이루져야 한다. 다음으로 인력충원에 대한 과정이다. ... 현재의 시장에서 효과적인 방법 기업들의 채용방식에 있어서 과거 스펙 중심의 채용에서 직무중심의 채용으로 선발 기준이 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  조선대학교 e-비즈니스커뮤니케이션 2차 레포트

  개설하였다. 1999년 외국인 투자기업상 수상 및 1억불 수출탑을 수상하였다. 2001년 6월 ISO(국제표준화기구) 14001 환경인증을 획득하였다.주요 사업 영역으로는 고주파·통신 관련 ... 채용정보한국 알프스에 채용요건은 인턴을 제외한 11가지가 있다. 나는 여기서 대졸 신입 채용에 해당하므로, 고졸 이상 대졸 신입 생산관리 채용 분야에 대해 쓰려고 한다. ... 한국 알프스의 채용 시기는 상반기 3월~4월 하반기 9~10월 그 외 상시채용이 있다. 외국계 기업이기 때문에 상시 채용을 자주 하므로 이메일을 자주 보내 보는 것이 좋다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.26

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

  이 과정에서는 직무와 관련된 역량, 경험, 학력 등을 고려하여 최적의 인재를 선발한다. ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능 1) 채용과 선발 적합한 인재를 찾아내고 채용하는 것은 인적자원관리의 기본적인 기능이다. ... 또한, 다양성을 존중하고 다양한 배경을 가진 인재를 채용함으로써 기관의 혁신력을 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  복지국가가 추구하는 가치들을 간단하게 서술하고 현재 우리나라에서는 어떤 가치를 가장 중요하게 적용하고 있는지 실례를

  미쉬라는 복지국가를 ‘국민의 삶과 관련된 최소한의 전국적 기준을 유지하기 위해 국가의 책임을 제도화하는 것’이라고 정의하였다. ... 따라서 시민들이 얼마나 복지에 관심이 있고 복지와 관련된 정책과 정치에 참여하느냐에 따라서 그 나라의 복지의 방향이 좌우된다고 생각된다. Ⅱ. 본론 1. ... 이러한 국가의 정책의 이념을 본받아 기업에서도 인재를 채용할 때 ‘블라인드 채용’이라는 채용방법을 도입하여 인재를 채용하기 시작하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  면접법 - 작업자와의 직접 면접을 통한 직무관련 자료 수집. 설문지법 - 직무내용에 관한 설문지를 작성하여 직무관련 자료를 수집. ... 중앙일보 2021.01.28 00:03 위 기사와 같이 최근의 기업에서는 공채 채용 제도를 폐지하고, 수시 채용의 비중을 높이면서 기업 내 직무분석의 중요도가 강조되고 있으며, 취업을 ... 사전정보법 - 이전 직무기술서에 담긴 자료 및 다른 조직의 직무분석 자료를 참고하거나 관련 기관에서 제공하는 자료를 활용하여 직무에 관한 기초 자료 확보.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  임용권자는 경찰공무원의 채용과 관련된 모든 권한을 행사하며, 결격사유는 경찰공무원으로 임용될 수 없는 기준을 명확히 규정하여 부적격자의 임용을 방지합니다. ... 임용 절차는 공개채용시험, 특별채용, 승진임용 등 다양한 경로로 이루어집니다. ... 「경찰공무원 순경채용제도의 문제점과 개선방안」. (2013), 동국대학교 대학원 석사논문. ? 배철수, 박동균. 「한국 경찰공무원 채용제도의 개선방안」.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  그렇다면 채용내정자에게 정리해고와 관련하여 어떠한 근로계약상 규율이 적용되는지를 먼저 살펴볼 필요가 있다. ... 채용내정과 근로관계 1) 근로기준법 적용범위 채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 ... 한편 채용내정 근로자들이 사측과 부제소합의를 하고 채용을 기다렸던 사례에서 대법원은 당해 부제소합의가 해고와 관련된 채무불이행이나 불법행위책임 등에 관한 민사소송 등을 제기하지 않는다는

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? ... (10점) / ①임금지급의무 ②안전배려의무 ③균등대우의무 ④영업비밀유지의무 정답 / 해설 4 / 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 경영상의 비밀을 다른 ... 제3자에게 누설하지 않을 의무이나, 회사의 신용이나 명예 등과 관련된 비밀을 제3자나 일반인에게 공포하여야 할 정당한 이익이 있고, 그 이익이 사용자가 침해받을 이익과 비교하여 더

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  자기소개서에 많이 반영 핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석) 대부분 면접에 많이 반영 공통역량 (사기업, 공기업 등등 모두 관련 ... 채용방식의 다양화 공채이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용 금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술 과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 ... , 계열사 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재 최근 상황 정기공채폐지, 상시채용 활성화 2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식 지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  또한 무언가 이러한 기업들은 내부적으로 채용 관련 시스템이 제대로 정비되지 않은 기업이라는 느낌을 주었다. ... 그러므로 역량모델은 기업이 불필요한 비용이나 시간 투자를 줄일 수 있으며, 채용과 관련하여 조직에 더 잘 맞는 인재를 뽑는다는 기준점을 제공해준다는 점에서 중요성을 가진다고 볼 수 ... 이로 인해서 조직내부에서는 인적자원관리와 관련한 제도를 수정할 때에 구성원들이 강력하게 저항을 하는 경우도 종종 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  직무기술서를 기반으로 채용 과정에서는 직무와 관련된 자격 요건과 역량을 명확히 할 수 있으며, 교육 및 개발 프로그램을 설계할 때는 해당 직무에 필요한 기술과 지식을 정확히 파악하여 ... 직무기술서의 정의와 주요내용 직무기술서의 정의와 주요내용은 특정 직무에 관련된 구체적인 역할, 책임, 그리고 수행해야 할 주요 업무들을 상세하게 기술한 문서이다. ... 예를 들어, 인사 관리자 직무명세서에는 인사 관리 분야에서의 학위 또는 관련 경험, 뛰어난 대인 관계 능력, 효과적인 의사소통 능력 등이 요구사항으로 명시될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

  지원자의 업무 관련 기술과 경험은 면접에서 주요 평가 대상 중 하나이다. ... 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. ... 공무원채용을 위한 면접시험에 관한 고찰. 한국행정논집, 17(2), 553-575. 장연진, & 정선욱. (2008). 사회복지 지원자의 채용면접 인상관리전략에 관한 질적 연구.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  결론 현재는 비대면 채용 및 재택근무와 관련한 연구들의 상반된 평가가 공존하지만 이와 관련된 연구가 더욱 발달한다면 기업은 비대면 채용 및 재택근무를 계속할지, 사무실로의 복귀를 결정할지 ... 구직자들이 많이 지원하는 기업은 수많은 구직자 가운데 생산성을 극대화 할 수 있는 사람을 채용하고, 훈련시키고, 관리하는 것도 숙제이다. ... COVID-19 팬더믹 시대의 채용트렌드, 비실시간 비대면 면접에서 면접관 영상 제공이 지원자 반응 및 인상관리 행동에 미치는 영향.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  그리고 구글은 근무시간의 20%를 일과 관련된 개인의 관심사에 투자할 수 있다. ... 그러나 이후에도 계속 하위 5%에 속하게 될 경우 퇴사당하게 된다. 3.구글의 20%시간 제도 구글의 20%시간 제도는 근무 주의 20%를 업무와 관련되어 개인의 관심사에 투자할 수 ... 채용에 있어서는 철저한 검증 시스템을 거치며, 채용 후에는 직원들에게 많은 자율성을 부과한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직장은 생계의 수단일 뿐이며, 그 직장에서 쌓은 경력이 이직 및 자아실현과는 아무런 관련이 없는 경우도 허다하다. ... 기업의 인적자원관리에서 단연 중요도가 높은 과정은 인재의 채용인데, 구글에서도 엄격한 절차를 거쳐 직원을 채용한다. ... 이를 토대로 필자는 인적자원관리 전문가가 조직에서 인적자원 관련 이슈가 발생하였을 때, 문제 상황의 본질에 다가갈 수 있다는 측면에 주목하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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