"교육/역량/HRD" 검색결과 261-280 / 1,728건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  ) 동향-대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로, 교육정보미디어연구, 2007 ... 중심으로, 산업경제연구, 2011 안지영, 기업의 핵심인재관리제도와 기업효율성에 관한 연구: 국내 상장사 자료를 중심으로, 유라시아연구, 2015 송영수, 국내 대기업의 인적자원개발 (HRD ... 핵심인재의 개념 핵심 인재는 단어 그대로 기업이 좋은 경영 성과를 창출함에 있어 “핵심적인” 역량을 보유한 인재로서, 미래 기업의 성공 여부 및 시장 점유율의 확보 여부를 결정할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  THE HRD REVIEW 16 권 3 호 . 한국직업능력개발원 박동열 (2013), 『 국가직무능력표준 (NCS) 을 활용한 역량 교육 추진 실태와 과제 』. ... THE HRD REVIEW 16 권 3 호 . 한국직업능력개발원 백종면 , 박양근 (2012). 『 대학교육에 대한 국가직무능력표준 (NCS) 활용 촉진 방안 연구 』. ... 한계점 도입 초기 단계이기 때문에 갖는 문제 NCS 제도 자체의 문제점 ① NCS 내용의 모호성 필요한 직무역량 수준을 알기 어려움 . - 교육 - 실제 필요 역량 간의 부족한 연계성과

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  결론 전략적 HRD가 조직의 교육환경을 가능하게 한다는 점과 교육 환경 조성의 필요성을 인식하며 교육으로 조직의 핵심역량을 개선할 수 있게 한다는 점에 있어 학습조직 HRD와 맞닿아있다 ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다. 4) HRD의 구성요소 (1) 개인개발 : 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 ... 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

  참고문헌 박소연(외), 기업의 글로벌 인재육성 (HRD) 을 위한 글로벌 비즈니스 역량 분석-기업과 대학생의 인식을 중심으로, HRD 연구, 2008 김홍국, 21 세기 리더십: 패러다임 ... 따라서 기업은 기업 내 존재하는 여러 인재에 대해 그 역량과 잠재성을 정확히 파악한 후, 이들에게 가능한 한 풍부한 교육과 훈련의 기회를 부여함으로써 이들이 역량 및 잠재성을 글로벌 ... IBM의 글로벌 리더 육성 방안 IBM 역시 프록터앤갬블과 유사한 형태의 리더 육성 전략을 사용하고 있으며, 주니어급 인력에게 충분한 교육과 훈련을 제공하고 시니어급 리더로 성장할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  즉 HRD와 SHRD 모두 직무를 담당하는 개인의 역량을 향상시킴으로써 조직 전체의 역량을 강화하고자 하는 행위로서 의미를 가지는 것이다. 2. ... 한편 SHRD는 "전략적"이라는 단어가 더해진 개념으로, HRD와 그 본원적인 의미는 같다. ... 이전의 인적자원개발활동은 인적 자원 개개인에게 교육이나 훈련이 제공되는 형태로 다수 진행되었으며, 개인의 경력 개발 활동이 곧 인적 자원 개발 활동인 것으로 여겨지기도 했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 직무 컬리지를 구축해 운영한다. ... 저, 「HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리」 이모션티피에스 ... 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  (전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  전략적 파트너십 6 HRD 참여기준 설정 보완적 인적자원관리 활동의 존재 인적자원관리자와의 전략적 파트너십 7 협력 강화 교육훈련 담당자의 역할 확대 조직의 변화 컨설턴트로서의 교육훈련담당자 ... 결과 지향을 HRD 전략이라 했다. ②Garavan(1991)은 교육훈련과 구별되는 전략적 인적자원개발의 역할 탐색을 목적으로 전략적 인적자원개발의 9가지 특징을 제시하였다. ... Torraco & Swanson(1997) 조직의 경쟁우위를 지키기 위한 최선의 방책이며, 조직 구성원의 역량을 조직의 성과 요구에 맞춤으로써 전략적인 역할을 하는 활동이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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  인력개발과활용(조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오)

  이와 함께 HRD 담당자 또는 강사도 교육훈련의 중요성과현업과의 연계에 관한 구체적인 정보를 교육훈련 참여자에게 제공하는 것이 중요하 HRD 담당자들은 학습자의 상사가 교육에 때 ... 훈련이 발생하는 조직의 목적과 성장을 위하여 필요로하는 역량을 개발하기 위한 제반 활동을 의미한다. (2) 학습전이 ‘학습자들이 교육? ... 이러한 동기는 교육훈련에 참여하는 개인뿐 아니라 참여자의 상사 그리고 강사 및HRD 담당자가 부여해 줄 수 있다고 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 지속적인 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다. ... 먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다. ... 결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  HRD HRM ▪ HRD (Human Resource Development) • 교육 , 훈련 , 역량개발 , 경력개발 등 내부 인원들에 대한 교육들이 해당 Ex) GE 리더십 프로그램 ... 등 검토 → 개인의 역량개발을 지속해서 지원 21/27 11. ... HRD – Leadership Learning 신규채용 경력직 채용 ▪ GE 의 채용루트 • Masters MBA Leadership Programs • Experienced Jobs

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  Walton은 조직 내 학습의 총체적 통합에 초점을 맞춘 확장된 개념의 인적자원개발이 SHRD라고 보았고 Gilley와 Maycunich는 조직의 성과를 향상하고 역량과 경쟁우위 및 ... 교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다. 3) Lawrie의 HRD 전략 8가지 Lawrie의 HRD ... 사례 - ADDIE 모형 조직의 주요 비즈니스 이슈에 대해 기존 교육훈련 프로그램으로 해결할 수 없을 경우 교육훈련 프로그램을 기업의 내외부에서 개발할 필요성이 생기는데 신규 교육훈련

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  [네이버 지식백과] 인적자원관리 [人的資源管理, Human Resource Management] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회) 2. 권석균. ... Utilization：인적자원활용)로 인적자원관리에 대해 계획, 개발, 활용이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 선발 및 배치부터 조직설계, 역량개발 등 광범위하게 포함하고 있어 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  이 두가지는 다 인적자원을 다루며 조직이나 개인의 역량 향상을 목표로 한다는 공통점이 있다. 그러므로 이 두 개는 따로 구분하여 생각할 수 없을 정도로 밀접한 관계이다. ... 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오. Ⅰ. ... 인적자원개발은 목표는 훈련이나 교육을 통해 구성원의 부족한 점을 보완하고 능률적인 인간으로 전환시키는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  나의 원가족을 대상으로 나의 청소년 시절에 고민이나 문제를 진단해 보고 역량강화모델을 적용하여 개입계획을 수립하고 문제해결 과정을 고민해 보고 작성해 봅니다

  ., 학지사 - 김혜영, 사회복지실천론(3판), 2020.03.05., 공동체 1) (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, 2010.09.06., ㈜중앙경제 2) 박문각, 시사상식사전 ... 참고문헌 - (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, 2010.09.06., ㈜중앙경제 - 박문각, 시사상식사전, PMG 지식엔진연구소 - 김정진, 사회복지실천기술론(개정판), 2019.08.29 ... 그중 역량 강화 모델에 대해서 알아보도록 하겠다. 역량 강화 모델이란 클라이언트가 자신의 삶을 통제할 수 있도록 원조하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  Walton은 조직 내 학습의 총체적 통합에 초점을 맞춘 확장된 개념의 인적자원개발이 SHRD라고 보았고 Gilley와 Maycunich는 조직의 성과를 향상하고 역량과 경쟁우위 및 ... 명문화된 교육이 있었다는 점이다. ... 결론적으로 조직 구성원에 대한 교육과 훈련은 기업의 비전과 미션을 통해 만들어낼 수 있고 조직 전체의 비전에 HRD 관점을 반영하기 위해 노력하며 핵심 가치 및 가이드라인에 있어서도

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  세 번째 개발단계는 조직원들이 기업과 직무에 있어서 필요한 역량을 갖출 수 있도록 훈련시키고 교육하는 활동이다. AI로 개인의 교육 성향을 파악한 후 맞춤형 교육을 시행한다. ... "대기업 HRD 담당자가 인식한 전략적 인적자원개발 활동과 개인 및 조직 특성의 관계." 석사, 서울대학교 대학원, 2014년. ·김혜정. ... 전자신문 etnews. 2020년 4월 15일 수정, 2020년 4월 19일 접속, https://www.etnews.com/*************7. 1) 정보영, "대기업 HRD

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  경력개발은 미래의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 분석하는데 초점을 맞춘다. ... 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오. Ⅰ. ... ) 1) 정의 조직의 수행역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  교육훈련 담당자의 역할 확대는 이들의 역할과 역량이 확대되어야 일선관리자의 참여와 부서들의 협력을 증진할 수 있다. 8. ... 조직 미션, 목표와 HRD의 통합은 그간 HRD가 실패한 원인은 조직의 다른 부서와 업무와의 상호작용이나 조직의 전략적 목표와의 관련성을 고려하지 않은 채 교육 프로그램을 기획하고, ... 교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서의 역할 수행은 이들의 역할이 확대되어 보조적인 역할이 강조되는 것이 아니라 이들이 조직 문화를 형성하고, 변화를 상담할 수 있는 역할까지

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  무엇보다 개인의 역량을 키우기 위해서 훈련 및 교육에 적극적으로 참여해야합니다. Ⅱ. 본론 1. ... 각 파트별(훈련, 교육, 개발, 학습)의 본인의 사례에 관한 구체적 내용 1) 훈련 (1) 퍼스널브랜딩&취업 포트폴리오 완성 과정 직업훈련은 HRD 직업훈련과정을 국민내일배움카드를 ... 학습이론 교육적 적용. 양서원. p15~19. 박성환(2007). 역량중심 인적자원관리. 한올. p366~367. 이학종 외(2006). 전략적 인적자원관리.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인공지능 사회 인간상과 미래 역량

  류성창(2017), 4차 산업혁명 시대의 미래인재 핵심 역량 조사분석, 고려대학교 HRD정책중점연구소 ? ... 류성창(2017), 4차 산업혁명 시대의 미래인재 핵심 역량 조사·분석, 고려대학교 HRD정책중점연구소 ? ... 안종배(2017) 4차 산업혁명에서의 교육 패러다임의 변화 미디어와 교육, 7(1), 21~34 ?

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.09.08

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