[행정행태론] 조직문화

목차

(1)조직문화 연구의 중요성과 역사적 배경

(2)조직문화에 관한 기초 이론

(3)조직문화에의 접근 방법

(4)조직문화의 효과적 관리 방법

(5)한국 조직문화의 특징과 개발 방향

본문내용

(1)조직문화 연구의 중요성과 역사적 배경

1.조직문화 연구의 중요성
현대조직은 사회에 대한 경제적 책임 이외에도 문화적 책임을 간과해서는 아니 된다 .왜냐하면 특정 조직 문화는 해당 조직 구성원들뿐만 아니라 외부의 조직이나 사람들에게도 크고 작은 유․무형의 영향을 미치기 때문이다. 특히 오늘날같이 조직환경이 복잡하고 변동이 극심한 상황 하에서는 전략적 대응과 효율적 관리를 통하여 목표를 달성하여야 하는데, 이 때 어떠한 내용의 조직문화를 개발․유지하고 있느냐에 따라 그 효과성이 좌우된다고 하겠다.
이밖에도 조직문화에 대한 행정․경영 실무자나 조직 연구자들의 인식이 다음과 같이 달라졌다. 첫째, 사람들의 행태를 제대로 이해․예측하려면 그를 둘러싸고 있는 문화에 대한 이해가 전개되어야 한다. 둘째, 조직문화는 조직 구성원의 행위나 직무 활동 전반에 걸쳐 지대한 영향을 미친다. 셋째, 조직 현실을 정확히 진단하고, 올바른 처방을 내리려면 그 조직문화에 대한 적절한 이해가 필수적이다. 넷째, 보편성과 일반 법칙성을 추구하는 조직이론을 특정조직에 적용하여 실효를 거두려면 사전에 그 조직의 문화적 특성을 충분히 감안하여야 한다.

참고 자료

없음