[사회문제] 보이지 않는 장벽, 유리천장

소개글

사회문제 중 하나의 관심사인 '유리천장'에 대한 자료를 탐색하고, 문제의 원인, 관련된 요인들(문제를 둘러싼 역학관계), 해결방안, 해결방안 실현을 위한 전략 등을 <표>와 함께 기술한 보고서를 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유리천장의 정의
2. 유리천장이 발생하게 된 원인
1) 남성중심의 조직문화
2) 개인의 특성
3) 여성의 경력단절
3. 유리천장을 깨드리기 위한 방안
1) 인식의 전환
2) 여성임원할당제
3) 양성평등 정책 마련
4) 경력단절 여성 지원

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
제19대 문재인 대통령이 취임하면서 직접 발표한 수석비서관 인사에서 조현옥 이화여대 초빙교수가 여성으로는 최초로 청와대 인사수석으로 임명되었다. 대다수의 매체에서 인사수석으로는 ‘최초’로 여성이 임명된 것에 대해서 많은 보도를 하였다. 주로 균형인사, 유리천장 브레이킹을 할 것이라는 기대를 모은다고 보도하였다. 우리나라는 세계 10위권의 경제대국으로 자화자찬하고 있으나 여성이나 소수자에 대한 유리천장이 아직도 알게 모르게 존재하는 것에 사람들은 동의한다. 유리천장은 무엇이며, 과연 이 문제를 해결할 수 있을지에 관해 이야기 해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 유리천장의 정의
유리천장이란 ‘눈에 보이지는 않지만 결코 깨뜨릴 수 없는 장벽’이라는 의미로 사용되는 경제용어이다. 남성에 못지않은 능력과 자격을 갖추었음에도 조직 내에 관행과 문화처럼 굳어진 여성에 대한 부정적 인식으로 인해 고위직으로의 승진이 차단되는 상황을 비판적으로 표현한 말이다.
원래는 여성들의 고위직 진입을 가로막는 조직 내의 보이지 않는 장애라는 의미로 사용하다가 여성뿐 아니라 소수민족 출신자들의 상황에까지 확대하여 사용하게 되었다.

참고 자료

네이버 두산백과, 유리천장의 정의
유럽연합의 유리천장 깨뜨리기-기업이사회 여성할당지침, 송지원(한국노동연구원 연구인턴), 2014
10대그룹 상장사 여성임원 비율 2.4%에 불과, 비즈니스 포스트, 백설희, 2017.04.04.
공공･민간 사회복지종사자의 유리천장현상에 관한 연구, 남성진(영남대학교), 2014
경력단절 재취업 여성의 진로생애사 연구, 김은경(백석대학교), 2015
국내 기업 10곳 중 4곳 “여성 지원자 꺼려져”, 여성신문, 이세아, 2017
남성의 양성평등정책 통합을 위한 정책논리와 추진과제, 한국여성정책연구원, 마경희 외, 2016
경력단절여성의 재취업 활성화방안 토론회, 조경태, 2016