리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

소개글

리더십
주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십이란 무엇인가
2) 리더십 개발을 위해서는 어떠한 경험과 학습과정을 거쳐야 하는가

3. 결론

4. 출처

본문내용

한 기업을 이끌어 나아가는 총수가 아니라고 할지라도 리더십은 많은 사람들이 일상에서 접하고, 또 많은 조직에서 요구되는 필수적인 요소이다. 리더십에 대한 칼럼이나 콘텐츠는 일상에서도 쉽게 접할 수 있으며, 서점가를 둘러보아도 리더십과 관련된 서적은 쉽게 접해볼 수 있고 또 사람들에게 인기도 많다. 사람이 살아가면서 조직에 속하는 것은 불가피한 일이며, 현대 사회의 많은 조직들은 매우 치열한 경쟁에 놓여 있다. 그렇기 때문에 조직을 더 효율적으로 이끌어 가기 위한 다양한 방법을 적용하는 것은 선택이 아닌 필수에 가까운 일이며, 그 중 하나는 조직과 조직이 처한 상황, 조직 구성원들의 특성을 모두 고려하여 가장 조직의 특성에 맞는 리더십을 발휘하여 조직을 이끌어 가는 것이다. 각 조직마다 서로 처이한 환경이나 상황이 모두 다르기 때문에 모든 기업에 100% 맞는 리더십의 유형은 존재하지 않는다. 또 리더십은 시대에 따라서도 각광받는 리더십의 유형이 달라지기도 한다. 예를 들어서 과거에는 조직을 카리스마있게 이끌어 나가는 리더들이 더욱 인기가 좋았지만 이제는 수평적인 방식으로 팔로워들을 대하는 리더들이 더욱 인기가 많다.

참고 자료

영감을 불어넣는 변혁적 리더 되는 법, 동아비즈니스리뷰, 2009.02
변혁적 리더십이 조직의 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 김경수, 김성남, 1996