자원봉사관리자의 자질 8가지를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사 관리자의 자질은 무엇인지 서술

소개글

자원봉사론
주제 : 자원봉사관리자의 자질 8가지를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사 관리자의 자질은 무엇인지 서술하시오

목차

1. 서론
2. 자원봉사관리자의 8가지 자질
3. 내가 생각하는 자원봉사관리자의 자질
4. 결론

본문내용

자원봉사는 자연스러운 인간의 공동체 능력이 상실되면서 시작되었다. 전통사회에서는 두레나 품앗이, 공동육아가 자연스럽게 이뤄지고, 그러면서 부족한 가구는 채워지고 많은 가구는 나누면서 상호부조가 가능했다. 그러나 산업사회 이후 핵가족화가 되고 개인주의화가 빠르게 진행되면서 공동체의 역할이 매우 줄어들고 말았다. 이러한 상황에서 사회의 역할이 강조되었고 사회적으로 복지가 필요한 이들을 공적으로 돕도록 한 것이 자원봉사라는 제도인 것이다. 비록 작은 움직임이지만 이 움직임이 사회의 극심해진 모순과 결핍을 조금이라도 완화하고 있다. 그러나 자원봉사 또한 하나의 체계화된 프로그램이기에 관리가 불가피하다. 한 쪽에는 이상을 이루어가는 사람들이 있다면 다른 한쪽에는 이상을 마음껏 이루도록 가능한 현실을 만드는 이들이 있는 것이다. 그들을 자원봉사관리자라고 부른다. 이들에게는 여덟 가지의 자질이 필요하다.

참고 자료

서울특별시 자원봉사센터, 자원봉사 관리지침, 2003.
이해주 외, 자원봉사론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.