조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

소개글

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본문내용

조직은 어떤 목적과 목표를 달성하기 위하여 설립된다. 과거 조직들은 지금과 달리 안정적인 외부환경 속에서 성장해왔기 때문에 민감하게 반응할 필요성을 느끼지 못하였다. 그러나 시대가 점점 지남에 따라 환경이 빠르게 변화하고 있으며 이에 맞춰 조직 또한 뒤처지지 않게 변화가 필요함을 요구하게 된다. 이렇게 현시대의 비즈니스 환경에 적응하기 위해 조직을 변화시키는 절차를 바로 조직 변화라 하며 70년대부터 이러한 조직 변화의 필요성이 대두되었다.

애슐리라는 뷔폐식 패밀리 레스토랑에서 대해 얘기를 하고자 한다. 과거 애슐리는 전폭적인 이랜드 그룹의 지원과 함께 동시에 2010년 부터 패밀리 레스토랑 붐이 일어났고 빕스와 아웃백 등과 경쟁하여 공격적인 마케팅과 더불어 점포 수를 공격적으로 늘렸다. 하지만 최근의 상황은 매우 좋지 않았다. 아르바이트생 임금 체불논란으로 인한 회사 자금의 급격한 유출로 인해 본사 사정이 좋지 않았고, 이는 즉 이랜드 내에서도 각각의 사업부를 거쳐 모든 사업의 타격으로 이어졌고 당시에 일했던 매장 역시 큰 타격을 입게 되었다.

참고 자료

https://blog.naver.com/yawo0731/220191456891
https://blog.naver.com/hufshans/221586035976
애슐리 기업분석과 성공요인분석 및 애슐리 서비스마케팅 사례분석과 향후전략 제안 PPT.pptx (경영경제)