개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오

소개글

"개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 체계란?

2. 개방체계

3. 폐쇄체계

4. 조직이론에서의 적용
1) 개방체계 적용
2) 폐쇄체계 적용

5. 느낀점

본문내용

1. 체계란?

체계의 개념은 조직을 하나 된 ‘유기체’로 규정한다. 문제를 분석하고, 진단하기 위한 방법을 제공함으로써 조직의 잘못 기능하고있는 부분을 찾아내어 개선하도록 해준다. 조직의 구성원들은 상호연관의 관계를 가지고 공동의 전체목적에 공헌하는 것을 의미한다. 하지만 체계는 상호의존적인 성격이 강하여 조직 안에서 불화와 갈등이 생기기도 한다.
체계이론은 상호의존적인 성격이 두드러지기 때문에 사회복지사와 조직이 함께 유지하기에 아주 중요하며, 반대로 조직 구성원들이 독립적, 개별적으로 행동 할 수 없다는 단점을 지니고 있다. 체계이론을 기반으로한 유지하위체계, 경계하위 체계, 적응하위 체계, 관리하위 체계, 생산하위 체계 등 사회복지 조직이 하위체계로 자리 잡고있따.

2. 개방체계

개방체계는 조직의 각 부분이 다른 부분과 ‘상호관련’을 가지고있으며, 상황이 현재에 머물러있는 것이아니라 더욱 발전할 가능성을 염두해두고있고, 시스템의 경계를 넘어서 시스템의 구성 부분 또는 시스템 전체가 외부 환경과 상호작용하는 현상을 말한다.

참고 자료

네이버지식 백과, 위키백과, 사회복지 행정론 교안을 참고하였습니다.