교육훈련의 중요성,교육훈련의 체계,교육훈련방법,경영환경의 변화,교육훈련의 의의

목차

1. 경영환경의 변화
2. 교육훈련의 의의와 특징
3. 교육훈련의 중요성
4. 교육훈련의 목적과 효과
5. 교육훈련의 내용과 방법
6. 교육훈련의 체계
7. 최근 교육훈련방법

본문내용

인재육성의 장기간 소요
인재는 장기간에 걸쳐 성장하는 것이기 때문에 적극적으로 육성해야 함. 이를 위해서는 자기가 맡은일에 집중하고, 조직구성원 개인의 모럴을 높일 수 있는 프로그램, 지식, 기능, 태도가 요구됨.

인재육성의 필요성 증대
관리계층에 있는 관리자는 필요한 기본적인 기능, 태도, 지식, 정보 등을 숙지해 계획적이고 체계적인 교육과 훈련활동을 통해 인재를 육성해야 함.

<중 략>

이러닝(E-learning) 장점
1.시간과 공간의 제약을 초원하여 동시에 많은 직원을 대상으로 교육을 실시할 수 있다.
2.피훈련자는 스스로 학습시간을 조정할 수 있다.
3.양방향 교육, 상호작용적 교육이므로 오류를 즉시 수정.
4.교육내용의 전수가 동일하고 표준화되어 있어 훈련의 일관성이 유지된다.
-연습문제를 풀고 모법답안을 피드백 받을 수 있다.
-프로그램 내 안내문이나 보충설명이 포함됨
-교육내용을 언제든지 업데이트 할 수 있다.
5.훈련자 주도의 교육훈련이 이루어진다

참고 자료

없음