인사관리과제

소개글

주요기업의 경영이념을 통해본 인사철학입니다.

목차

1. 한국타이어
2. 금호타이어
3. 넥센타이어
4. 미쉐린타이어
5. 브리지스톤타이어

본문내용

1. 한국타이어

한국타이어는 혁신적인 경영전략을 통해 브랜드와 기업가치를 향상시킴으로써 글로벌 경쟁력을 갖춘 최고의 타이어 회사로 도약하겟습니다.


한국타이어는 미션 & 비전체계 정립을 통해 기업의 존재이유, 핵심이념 그리고 방향을 명확히 하여, 급변하는 글로벌 경영환경을 주도하고자 합니다.

비전과 중기목표, 전략방향을 제시하고 미 션, 경영원칙, 핵심가치를 이해시키는 것부터 시작하고 있습니다. 이 중 core value로 내 세우고 있는 것이 열정, 혁신, 고객지향, 글 로벌 네가지입니다. 즉 이 네 가지가 한국타 이어가 원하는 인재상이라고 할 수 있습니 다.
글로벌 경쟁력을 갖춘 회사로 발돋움 하기위해 Global mind를 강조하고 있으며 항상 고객을 생각하며, 혁신적인 새로운 제품을 만들어 낼 열정을 가진 인재를 원하고 있습니다.

2. 금호타이어

세계 속의 금호, 금호 속의 세계

금호타이어회사의 인적자원관리의 방침은 인재경영이라 표현할 수 있습니다. 이를 위해 필요한 ‘일’을 정의하고 여기에 ‘적합한 사람’을 배치 운영하는 직무중심의 HR제도를 시행함으로써 능력과 책임있는 사원을 육성하고 성과있는 사원이 우대받도록 하고있습니다. 금호타이어는 역할기준의 직급체계와 사회적지위 기준의 호칭체계를 분리하여 운영하며, 이를 통해 ‘일’과 ‘성과’에 대한 몰입을 높이고 있습니다.

참고 자료

없음