"일본 기업별 노동조합"의 검색결과 입니다.

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"일본 기업별 노동조합" 검색결과 1-20 / 7,958건

일본계 외자 기업의 공장철수에 대한 한일 노동자 풀뿌리 국제연대: 1989년 수출자유지역 노조의 일본 원정투쟁 사례 (International Solidarity of Korean and Japanese Grass-root Workers protesting against the Behavior of Japanese Enterprise withdrawing investment and closing Workplace : expedition struggle in Japan by)

한신대학교 민주사회정책연구원 이종구, 심상완, 이상철

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의, 일본노동조합(일본노조 ... 노조)과 기업Ⅵ. 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의1. 고용의 유지 창출에 관한 사회합의의 추진1) 당면시책2) 고용의 유지 창출을 실현3) 노사는 노동에 상응한 적절 ... 로서의 지위를 구축해 사회적 대화를 진행해 나갈 필요가 있다.”고 역설한다.Ⅲ. 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭일본에서는 기업별 교섭이 압도적인 비중을 차지하고 있다. 조합 측에서는 조합

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업

일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업 분석Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경Ⅲ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향Ⅳ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자Ⅴ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업1 ... 는 것이다. 따라서 일본에서는 복수의 노동조합이 존재하고 있지만 복수노조의 존재가 일본의 노사관계에 미친 영향은 그리 크지 않은 것으로 보인다.또한 한 기업 내 복수노조 수는 2개

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차[일본경영학의 변화과정] 일본식 ... 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의 변화* 참고문헌[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영 ... , (3) 기업별 노동조합의 세 가지 요소를 3종의 신기(神器)라고 지적함과 동시에 이를 일본식 경영의 주요 특질로 규정하였다. 이러한 각 요소들의 원형은 1920년대의 불황극복

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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[일본기업][임금][노조]일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석

일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 직능 ... 자격제도Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비2. 연금재정의 악화Ⅳ. 일본기업의 노사관계제도1. 경영이념의 체질화/신념화2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 ... 신뢰도 제고3. 원활한 의사소통 활성화를 위한 노력4. 노사 자율시스템의 확립5. 종업원의 안정된 생활을 위한 복리후생제도 운영6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실7. 노사협조주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

의 노동운동 조직은 함경도 성진에서 부두노동자들이 조직한 노동조합이다.일제하의 고용관계 : 1차 세계대전으로 인한 자본 축적으로 일본내에서 자본 수출의 필요성이 대두됨. >> 조선 ... 에 대한 의견을 나누고 그 결과 동일방직 여성 근로자들은 권리를 찾기위해 노동조합을 운영할 필요성을 인식함. 여성근로자가 노조집행부의 노조지부장으로 선출되었음. 그러나 1978년 새지 ... %를 점유하고 있는 것으로 나타남. 기업의 규모가 클수록 높은 조직률을 보임. 이렇게 오히려 소외된 노동자 계층이 보호받지 못하는 아이러니한 현상을 노동조합의 대표성 격차라고한다

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

·종신고용을 바탕으로 기업별 노조가 발달했다.12. ② ? ILO는 국제평화 유지와 노동조건 개선을 설립 목적으로 한다.13. ③ ? 노동조합은 사용자 이익 극대화가 아니라 근로자 ... 인사 ④ 정부 재정정책10. 미국의 노사관계가 다른 국가와 구별되는 특징은?① 강력한 산업별 노조 중심 ② 기업별 단체교섭 ③ 법정보장 부재 ④ 국가주도 임금결정11. 일본 노사 ... 촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리

의 경우 노동자들이 기업의 전반적인 정책과 의사결정에 공동으로 참여하는 제도를 가지고 있고, 미국에서는 산업별 노동조합이 다른 나라에 비하여 강력하며, 어떤 나라에서는 종업원에 대하 ... 하다.이와 함께 현지국의 노동조합들이 자국에 진출한 외국계 다국적기업에 대하여 바라고 우려하는 사항들이 무엇인가를 잘 파악하는 것 역시 중요하다. 노동조합이 요구하고 바라는 바는 더 많 ... 다. 특히 국제적 이동성이 높은 다국적기업이 노동조합에 대항하기 위한 수단으로 생산지를 다른 지역이나 다른 나라로 이전해버리겠다는 위협(threat)을 통하여 노동조합의 영향력과 교섭

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

하는 등 노사관계에서 중요한 역할을 담당하는 조직이다. 그들은 노조원인 동시에 종업원의 역할을 하며 기업의 직무만족도와 생산성 및 수익성에 다양한 영향을 미치게 된다.우선 노동조합 ... 어 일본을 통해 도입된 사회주의 및 공산주의 이념이 전파되기 시작하며 노동조합 운동의 개념이 퍼지게 된다. 이때는 주로 개항장의 부두 노동자들을 중심으로 노동조합이 조직되거나 유사 ... 한 노동운동은 자연발생적인 저항운동의 성격을 띠었으며, 초기 형태의 노동조합이 결성되어 해당 조직의 단결력과 응집력을 알아볼 수 있는 기회이기도 했다.일본의 토지강탈을 비롯한 산업

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

별 노동조합 : ~노조(철도노조, 섬유노조)③ 일반 노동조합 : ~지역별(영등포지역노동조합, 신촌지역노동조합)④ 기업별 노동조합 : 직장별, 기업별(3) 노동조합의 가입방법(s ... 로서 조합원 2/3 이상의 동의가 있으면 노조는 세력확보수단으로서 체크오프조항을 둘 수 있다.(2) 노동조합의 형태와 기능① 직종별 노동조합 : ~공(선반공조합, 방적공조합)② 산업 ... hop system)① 오픈숍(open-shop) : 노동조합에 대한 가입이나 탈퇴가 자유로운 제도이다.② 유니온숍(union-shop) : 노조 가입에 관계없이 고용할 자유는 있

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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한국노동조합의 현황과 개선방안

니 자연스레 지역별로 일반노조가 결성되었다.헌법 제33조 1항에 근거하여 1953년에 노동조합법이 처음 제정되었는데, 당시 노조의 조직형태에 대해 명시된 규정은 없었지만, 일본의 경영 ... 관행이나 문화에 익숙한 탓에 대부분 기업별 노조 형태로 조직이 구성되었다. 이후 1960년대에 노동조합법이 개정되어 산별 노조 형태로 설립하도록 하였고, 1980년에는 기업별 노조 ... 운동권 대학생들의 노동 시위는 오늘날 귀족노조 문화와 이어진다. 귀족노조란 기업의 핵심 인력으로 구성된 노동조합을 의미하며, 이들의 노동은 대체가능성이 낮기 때문에 사측의 입장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

수행(2) 부정적 역할1) 국민 생산과 경제적 효율성 저하2) 소득분배 불공정성 야기3) 사회적 정당성에 역행2. 노동조합 사례: 삼성그룹 노조3. 노동조합이 나아가야 할 방향1 ... ) 삼성전자 노조 결성의 시사점2) 노조 결성률과 노조 가입률이 줄어드는 이유3) 노조 결성률과 가입률을 제고해야 하는 이유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동조합은 근로자가 주체 ... 는 기업의 경영에 관여하기 위해 만든 조직이라면 그것은 노동조합이 아니다. 끝으로 노동조합은 근로자들의 항구적 단체여야 한다.노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지, 개선을 목적

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

노동자들을 보호 가능한 최소한의 제도로서 노동조합을 결성할 수 있는 법령을 두고 있다. 다시 본론으로 돌아가 1960년대와 1970년대에는 노조의 활동이나 노동자들의 정당 ... 생산직 노동자들이 한층 더 격렬한 투쟁을 벌였다고 한다. 당시 새로운 노조가 다수 결성이 되었으며 상당수의 어용노조 퇴진투쟁 역시 일어났다.1990년대에 들어서는 전국노동조합협의회 ... 었으며 사용자 측에서는 노동의 유연화에 대한 것을 요구하였다. 이후 지속적으로 오늘날에 이르기까지 노조는 업계를 넘어서 다수 조직되고 있다. 고용노동부가 발표한 2021년 전국 노동조합 조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

파업 자제 등 노사협조 노동운동을 전개 노조선진국의 노사관계 – 일본 기업 단체를 중심으로 노사협의제를 보급하면서 노사협조체제를 강화 기업선진국의 노사관계 – 일본 가족형 노사문화 ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor ... 또는 그 연합단체 노동조합KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

않아 하나의 회사에 하나의 노동조합만 구성될 수 있었다. 1980년 노동조합법 개정 후 산별노조 대신 기업별 노조만 허용되었고 이때 ‘전태일’ 사건을 계기로 서양과 같은 노동조합 ... 다. 산업혁명 초기에 노사관계는 기업의 사용자와 개별 노동자 간의 관계로 이해되었다. 이러한 고용관행, 사용자의 임의고용원칙에 대항하여 노동조합이 만들어졌고, 노사관계도 사용자 ... 이 제정되었던 시기에는 노동조합에 대한 결성을 회사나 관련부처에서 여러 이유로 거절하는 등 노조설립을 방해하거나 금지하는 행위가 많았으며,개정 이전의 노동조합법은 복수노조를 인정하지

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업 ... 초기 노동운동의 형성과 발전에 있어 큰 저해요인이 되었다. 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조 ... 화된 정리해고가 시행되었으며 점차 정리해고가 통용되게 되었다. 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

%를 기록했다. 노동조합 조직률이라는 것은 조직 대상 근로자 수에서 조합원수를 나눈 것의 백분위이다. 여기에 포함되는 노동조합에는 단위 노조(기업별, 지역벌, 업종별, 산별 노조 ... 에서는 노동조합이 결성되어 활동하는 것이 달갑지 않다. 노조의 주된 활동이 임금 협상이나 근로자들의 처우 개선과 같은 것인데, 이것은 기업의 입장에서는 인건비 부담의 증가로 이어지기 때문이 ... 에서 노조 결성률이 낮은 이유가 여기에 있다.게다가 그나마 설립되어 있는 민간 기업의 노동조합도 근로자 300인 이상의 사업장이 대부분이고, 중소기업(근로자 수 30인 미만 또는 30

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

에 근무하는 노동자들을 대표해 그들의 권리와 이익을 보호하는 역할을 하며, 주로 선진국에서 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그 ... 사회주의와 공산주의 이념이 전파되면서 우리나라에서도 노동조합 운동이 도입되었다. 1892년 인천부두의 미곡의 양을 정확히 계량하는 작업자들이 최초의 노동조합을 결성한 것으로 추정 ... 하는데, 대략 250명의 조합원으로 구성되었다고 한다. 이 외에도 다른 개항장의 부두 노동자들도 노동조합을 조직하거나, 작은 노동자 집단을 중심으로 노동조합과 유사한 형태의 집단

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

이 ‘노동자의 지위를 갖는지 여부에 관계없이 노동조합으로서의 단체교섭권을 가지기 때문에 노조를 설립하는 것이 타당하다’라고 판결하면서 노동조합으로 인정받았다.일본은 프로야구 선수 ... 가 가능한 이유73. 프로야구 선수 노조 도입 및 실행 방안14Ⅲ. 요약 및 결론16참 고 문 헌17Ⅰ. 서론노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 ... 를 기대하고 있다”라고 밝혔다.이처럼 일본의 방식을 벤치마킹하는 것도 방법이 될 수 있다. 프로야구 선수는 근로기준법상 근로자에는 해당하지 않더라도, 최소한 노동조합의 조합원으로서 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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노사관계 향상을 위한 제도개선

가 일어났다.⑤80년대 전반기 노사관계산업별 체제에서 기업별 체제로의 전환, 노동조합의 설립과 운영에 제 3자 개입 금지, 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격 ... 프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내 ... 우리나라 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했다. 최초의 노동조합은 1906년 설립된 조선노동조합인데 전국적 규모의 중앙조직은 1920년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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