성사랑사회, 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위

소개글

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

우리나라에서 여성차별의 문제는 여전히 심각하다. 얼마나 많은 여성들이 일을 하고 있는지, 고용형태는 어떠한지, 활용되지 못하는 노동력은 얼마나 되는지 별로 신경 쓰지 않는다. 이런 문제들은 여성의 불평등 고용이나 사회적 평가절하에만 연관되는 것은 아니다. 우리나라에서 여성은 노동 재생산 영역뿐만 아니라 여러 생산 영역에서 많은 기여를 해왔음에도 불구하고 사회의 대표적 배제집단으로 존재했을 뿐이다. 또한 노동시장에서 지속적으로 차별을 받아왔으며 이러한 여성의 차별에 대한 역사는 현재에도 주목을 받지 못하고 있다. 이것은 여성을 노동자로 보지도 않고 사회적 권익을 보장받아야 하는 존재로 생각하지 않는다는 뜻이다. 결국 우리나라의 사회적 통념과 인식이 여성을 동등한 노동자로 보지 않고 약한 존재로 인식하며 다양한 차별을 야기하는 근본적인 요인이 되고 있다.

II. 본론

1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례

근래에 이르러 남녀평등을 벗어나 양성평등이라는 말까지 나오고 있지만, 우리나라 노동시장의 취업, 임금, 승진에서 여성 차별은 OECD국가 중 최상위로 남녀 임금차이, 경제 참여기회, 고위공직자 또는 여성 전문직의 비율은 남성과 큰 차이를 보인다. 최근 10년간 여성의 경제활동 참여 수준은 50%을 유지하고 있으며 결혼, 출산과 무관하게 취업을 하려는 여성은 점점 늘어나 2009년에는 55.9%에 이르고 있다. 이러한 여성의 취업 증가에도 불구하고 아직까지 모집과 채용단계에서 퇴직까지 여성들은 직간접적인 차별을 경험하고 있다. 취업단계에서 여성은 면접 시 결혼 시기나 출산 여부에 관한 의도적인 질문을 받고 여성이라는 이유로 채용에서 배제되고 있다.

참고 자료

백영경. 김엘리. 박진희 외 9명. 성,사랑,사회. 한국방송통신대학교 출판문화원.(2019).
김문수. 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동. 가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 (일, 가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로). 대구대학교 대학원.(2016)
박찬형 기자. [소득격차 확대]남성보다 훨씬 적은 임금. “남성한테 승진도 양보하래요”. 2019.05.26. https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=4208746
벼룩시장. [벼룩시장 insight] 여성 10명 중 8명, 구직 활동 시 차별 경험. 데이터뉴스. 2018.06.19.
업다운뉴스. 여성이라는 이유로?. 취준생 달을 둔 어머니의 청화대 국민청원. 2017.11.12