성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 취업, 임금, 승진 등 각종 차별의 사례
(2) 이러한 차별이 발생하는 제도와 문화적 요인
(3) 위와 같은 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제와 주고받는 영향
(4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 필요한 노력

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

우리나라는 전통사회에서부터 남성과 여성의 차별을 겪으며 살아왔다. 현대사회에서는 많이 개선이 되었으나 아직도 그러한 가치관을 가지고 있는 노인들과 일부 중장년층의 그릇된 문화로 눈에 띄게 볼 수 있다. 그러한 사회 현상은 가정에서뿐 아니라 사회에서나 직장에서도 어렵지 않게 찾아볼 수 있는데, 오늘은 노동시장에서 나타나는 남성과 여성의 차별의 대해 구체적으로 이야기를 해보고자 한다. 취업이나 임금 그리고 승진 등의 세분된 항목을 가지고 상세히 알아보고, 이러한 차별이 발생하는 제도와 문화적 요인에 대해서도 심층적으로 조사해보고자 한다. 또한 위와 같은 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제와 주고받는 영향에 대해서도 알아볼 필요가 있는데, 이러한 내용을 바탕으로 노동시장에서 발생하는 다양한 부류의 남녀 차별을 해결하기 위해서 우리가 할 수 있는 노력에는 어떠한 것들이 있는지 까지 자세하게 이야기해 보도록 하자.

참고 자료

「한국민족문화대백과」 가부장제
「미디어오늘」 “남녀 임금 격차, 차이가 아니라 차별이다” 2019.10.18