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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리 보상" 검색결과 201-220 / 26,800건
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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시
- 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용) 3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발 4. 대한항공의 성과관리 (평가) 5. 대한항공의 임금구조 6. 대한항공의 구성원 참여관리 7. ... 직원의 강점, 약점에 대한 피드백을 제공해주면서 직원의 역량을 향상시키며, 성과평가를 통해 공정하게 보상과 배분을 하며 조직 내 인적자원시스템의 평가와 유지를 하고, 평가 점수가 낮으면 ... 인적자원 모집과 선발 (채용) 분석 일반적인 기업과 유사하게, 서류 평가를 먼저 한다.
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30
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[인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트
- 연구대상에 따른 인적자원관리 활동 1.1 확보 1.2 개발 1.3 보상 1.4 유지 Ⅲ. 결론 1. 시사점 및 느낀 점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1. ... 인적자원관리를 인적자원의 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재, 주체적 존재로서의 인간 ... 인적자원관리의 정의 2. 인적자원관리의 중요성 3. 기업선정의 배경 및 이유 4. 기업 소개 Ⅱ. 본론 1.
- 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
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[수료 A+]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
- 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법..........2 1) 공정한 평가 제도와 보상 제공 ? 조직의 신뢰 형성 2) 조직 내 커뮤니케이션 기회 제공 ? ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 1) 공정한 평가 제도와 보상 제공 - 조직의 신뢰 형성 사회적 자본은 사회적 관계에 소속된 구성원이 신뢰를 바탕으로 서로의 지식, 경험 ... 조직은 사회적 자본 구축을 위해 다음과 같은 인적자원관리 방법이 필요하다.첫째, 공정한 평가 제도와 보상을 제공하여 신뢰를 형성하고 능동적인 지식 공유 활동을 끌어내 조직에 필요한
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03
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사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요
- 보상의 과정 * 참고문헌 사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요 1. ... 사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요 목차 사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요 1. 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성 2. ... 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성 인사관리(인적자원관리)란 사회복지조직의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대한 활용하기 위한 관리활동이다.
- 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06
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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약
- 간호관리자는 인사고과의 신뢰성을 저해하는 인사고과상의 오류를 최소화하기 위한 노력을 기울여야 한다. 4절 인적자원의 보상관리 ? ... 셀프리더십의 전략으로는 자신의 업무행동을 관리하기 위해 자기인식을 높이는 행동전략, 업무수행에서 즐거움을 추구함으로ㅆ 보람과 보상을 발견하고 강화해 나가는 자연적 보상전략, 성과 향상을 ... 업무 흐름의 상호의존성, 영역 모호성, 권역ㆍ지위의 불균형, 자원의 부족과 분배의 불일치, 부문화의 심화 등이 집단 간 갈등을 유발하는 원인이다.
- 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22
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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
- LG전자의 HR 1) 직급체계 2) 인재개발 성공사례 3) 평가 및 보상체계 4. LG전자의 글로벌 인적자원관리의 의의 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 글로벌 인적자원관리를 위한 LG전자의 가치와 인재상 1) 핵심가치 2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상 3. ... 과목명 : 국제경영학 주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. LG전자 기업소개 2.
- 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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간호관리학 요점정리
- 인적자원의 개발관리 1. 간호인력개발의 필요성 - 조직목표달성, 성장, 경쟁력 확보 2. ... 과정과 기능으로 설명하는데 영향 - 합당한 보상, 창의성, 공정성의 원칙이 현대 간호조직 관리에 영향 3) 관료제 이론 ? ... 간호관리발달에 미친 영향 - 관리 : 기획~통제의 과정 → 간호관리 = 환자에게 양질 간호 제공 위해 간호직원의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는
- 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02
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간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원
- 인적자원 관리 - 인사관리체계에서 적은 인적자원문제로 , 응급실의 적은 근무 인원으로 인하여 응급실 간호사들의 업무가 과중되어 있는 실정이다 . ... : 심리적으로 느끼는 보상 직원이 직무를 수행하면서 느끼는 만족감 , 성취감 , 소속감 등 인적자원보상 외적보상 : 금전적 보상 직무급 → 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 ... 인적자원관리 - 중간관리자의 측면에서 인력산정계획 : 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 간호인력산정에 영향을 미치는 요인 간호업무량 : 간호단위에서 일정기간 환자에게 요구되는 서비스를
- 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05
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[경영학 서브 노트] 인사관리
- 대국적 관점 (2) 특징 ① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합 기업전략과 보상관리의 통합 ② 전략적 일관성 ③ 최고경영층의 관여 * 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... 인간관 기계적,경제인적 인간관 X이론적 차별적 성과급 제도 사회인적 인간관 (사회인가설) 인적자원적 인간관(복잡한 인간) Y이론적 ? ... ) : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시 일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회 * 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)
- 인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동) 목차 인적자원관리의 요소 I. 인적자원계획 II. 모집 및 선발 III. 오리엔테이션 IV. 훈련 및 개발 V. 업적평가 VI. ... 교체 * 참고문헌 인적자원관리의 요소 인적 자원관리의 목표는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이를 위해서는 인적자원계획 ... 보상관리 VII. 종업원 및 노사관계 VIII.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08
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CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)
- CJ그룹의 인적자원관리(HRM) CJ주식회사는 인적자원관리(HRM)와 인재경영에 있어서 대표적인 모범사례라고 할 수 있다. ... 관리제도와 기술이 활용되며, 기업의 목적을 달성하는 데에 합리적인 이념과 제도, 기법을 개발하고 적용하는 방법을 연구하는 것이 인적자원관리의 목적이라고 할 수 있다. ... 인적자원관리란 조직목표를 달성하는 데 기여할 수 있는 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성. 개발하는 것이다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03
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경기대학교 경영학과 졸업레포트
- 인적자원관리 개요 (1) 인적자원관리(HRM: human resource management) 인적자원관리는 역량이 뛰어난 인재를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 ... 직무수행자과 직무간의 상황론적 접근방법을 취하기 때문에 사람과 직무의 적합성(fit)을 확보하는 것이 중요하다. (2) 인적자원관리 프로세스 첫 단계는 인적자원의 계획이다. ... 보상은 ‘직접보상’과 ‘간접보상’으로 구분된다. (2) 직접보상: 현금으로 지급 ① 기본급: 임금과 봉급 ② 고과급: 개인별 성과평가를 바탕으로 하여 인금을 인상하는 것 ③ 인센티브
- 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례
- 『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례』 인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트 Ⅰ. ... 본론 (1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례 - 임금 - 근무환경 - 상사 및 동료와의 관계 - 승진 - 내재적 요인 (2) 조직몰입을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례 ... 서론 조직은 구성원의 행동, 태도, 성과에 긍정적인 영향을 미치기 위해 인적자원관리 정책을 펼친다.
- 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01
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간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)
- 등) 3) 개별관리 인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등) 4) 보상 및 유지 관리 유능한 인고려하는 것. ... 인적자원 관리의 과정 (직무관리→확보관리→개발관리→보상 및 유지관리) 1) 직무관리 -직무분석: 직무 분석을 통해 과업내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정함. ... 조직과 조직화 -조직화: 기획이 수립되어 목표를 제시하면 관리자가 그것을 달성하기 위한 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화 하는 것 -조직구조 : 조직화로 인한 결과물 -
- 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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급식경영학4공통) 급식경영에 영향 미치는 환경요인파악하고 각 요인에 따른 영향 최근에 일어나는 환경변화와 급식경영에서의 변화를 포함하시오0K
- 인적자원보상 및 유지관리는 인적자원을 관리 대상으로 하며 경영 전체적인 관점에서 보면 조직의 기능적 분화에 의해서 형성된 부문관리이며, 시스템 관점에서는 하위체계(sub-system ... 본인이 급식기업의 최고경영자라고 가정하고, 인적자원관리 차원에서 급식조직의 구성원인 직원 만족을 위한 전략을 제시하시오. (45점) 1) 인적자원 확보, 개발, 보상 및 유지의 각 ... 본인이 급식기업의 최고경영자라고 가정하고, 인적자원관리 차원에서 급식조직의 구성원인 직원 만족을 위한 전략을 제시하시오. (45점) 1) 인적자원 확보, 개발, 보상 및 유지의 각
- 방송통신대 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.19
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간호관리 인사~지휘 요점정리
- 인적자원 관리 1. ... 인적자원 관리의 개념 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동 2. ... 인적자원 관리의 과정 ① 직무관리 ② 확보관리 ③ 개발관리 ④ 보상 및 유지 관리 확보관리 1. 개념 간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것 2.
- 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21
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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.
- 결국 전략적인 보상 시스템의 구축과 인적 자원관리, 이 둘은 필수 불가결하다는 것을 말한다. * 참고문헌 인적자원관리 통합교안 『경기대학교 원격대학원, 장종현』 * 참고사이트 네이버 ... 과목명 : 인적자원관리 시간이 흐리고 흘러 4차 혁명이 일어나고 있는 시대가 왔음에도 여전히 변하지 않는 것, 그것은 바로 중요성일 것이다. ... 따라서 내부 형평성과 시장경쟁력을 확보하고 현업중심의 보상체계를 구축하여 더욱 효율적인 인적 자원관리가 가능하도록 하여야 할 것이며 획일적인 인센티브 방식이 아닌 다양한 인센티브를
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
- 유지관리의 의의 - 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동 - 인적자원을 효과적으로 유지하기 ... 노동에 참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시킴 - 불매운동 - 시위 (2) 사용자의 노동쟁의 행위 - 사용자의 입장에서 취할 수 있는 직장폐쇄가 있음 6) 노조가 인적자원관리에 ... 미치는 영향 (1) 충성심의 분할 (2) 통제 역할 (3) 인적자원관리체계의 개선 - 선발, 고과, 평가, 배치, 승진, 이동, 임금, 안전, 보건 등에 관련된 모든 기준과 절차가
- 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
