"근무성적평정제도" 검색결과 61-80 / 2,044건

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  공무원 성과급제도에 대한 논문

  김수정(2001) - 근무성적 평정서의 문제점 성과급제도의 평가방법으로 활용되는 근무성적 평정서는 현재 다양한 직종에 대한 직종별 업무의 특수성을 고려한 차별화된 평가요소로 구성되어 ... 공무원 성과상여금 지급을 위해서는 근무성적평정서의 근무실적점수를 평가점수로 활용해야 한다. ... 근무성적평정은 전 공무원을 대상으로 평가하기엔 부족한 측면이 많다.

  리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  먼저, 내부임용의 정당한 근거로써 작용하는 것은 근무성적 평정제도이다. ... 이렇게 외부임용 시 객관적인 평가요소로 작용하는 근무성적 평정 제도에서 집중화와 관대화의 오차를 막기 위해서는 상대평가의 방식을 적용할 필요성이 있다. ... 우리나라의 경우에는 4등급으로 나누어 경찰공무원의 근무성적 평정이 이루어진다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  교육행정-교육인사행정 1장으로 정리

  기준으로 정기적으로 실시 -근무성적평정: 개인의 근무실적, 직무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가하여 인사에 반영 -연수성적평정: 연수성적평정과 연구실적평정으로 구분 5. ... 최종 합격자는 제1차·제2차·제3차 시험의 성적을 각각 100점 만점으로 환산하여 합산한 시험성적의 다득점자 순으로 결정 2) 전보 -교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 ... 승진제도 -승진이란 동일 직렬 내의 하위직에서 상위직으로 임용되는 것 -경력평정: 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무수행과 관계되는 정도를 기준으로 이루어지며 매년 12월 31일을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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  행정학 총론

  우리나라 정부에서는 현재 근무성적평정결과에 대한 소청이 허용되고 있다. 19. 근무성적평정의 목적 중에는 공무원의 능력발전, 보수표 작성, 시험의 신뢰성 측정 등이 있다. 20. ... 근무성적평정의 서열법은 다른 집단과 비교할 수 있는 객관적인 자료는 제시하지 못한다. 27. ... 근무성적평정 방법 중 행태관찰척도법은 도표식 평정척도법이 갖는 등급과 등급 간의 모호한 구분과 연쇄효과의 오류가 나타날 수 있다. 15.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  인적자원관리론

  개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 ... 개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한 평가점수)를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정한다. ... 고위공무원단을 포함한 4급이상 공무원에 대해서는 성과계약 등 평가를, 5급 이하 공무원에 대해서는 근무성적평가를 실시한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  우선 임용시험성적과 근무성적의 상관관계를 비교함으로써 필요한 기준을 제시한다. ... 불과 몇 해 전만해도 근무성적 및 성과평가가 보수와는 직접적인 관계가 없었다. ... 그렇다면 근무성적 및 성과평가 결과가 보수에는 어떠한 영향을 미치고 있는가를 생각해 볼 필요성이 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  현대적 인사고과제도의 방향을 서술함과 동시에 개선 또한 지속해서 제시되어야 한다. 인사고과제도의 개선방향은 평정기준의 명확함이 굉장히 중요하게 적용된다. ... 다음으로 공정대우의 목적은 종업원의 능력과 업적을 평가하여 급여, 승격, 상여, 승진에 반영함으로써 더욱 적정한 대우의 시행 통해서 종업원의 사기증진과 동기부여를 유발하고 업무성적의 ... 한국의 경우 일부 공기업에서 근무평정으로 용어를 사용하기도 하지만, 다수의 기업에서는 인사고과, 인사평가라는 용어를 일반적으로 사용한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오

  현행 공무원 근무성적평정제도의 근무성적평정방법도 도표식 평정척도법과 강제배분법을 사용하고 있다. (5) 중요사건평가식 중요사건평가식(critical incident)은 전문적 직무의 ... 강제배분식 내역(공무원 근무성적 평정분포 비율) 그러나 조직원 수가 많으면 적용에 무리가 없지만, 적은 경우에는 강제배분 때문에 탁월하지 않은 사람이 탁월하다고 평가를 받고, 탁월한 ... 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오. 목차 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.16

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  등 - 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등 ► 승진기준의 내용 - 경력: 학력, 근무연한, 경험 등 - 실적: 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, ... 매겨짐 - 시간이 많이 소요되나 사회복지의 직무수행을 평가하는 가장 타당성이 높은 기법 2) 승진 ► 개념: 보다 높은 직위로의 상향이동 ► 승진기준의 성격 - 주관적: 면접시험, 근무성적평정 ... 생산성을 높이는 사람에게 보상을 주어야 한다. ① 스톱워치(sopwatch) – 주어진 과업을 수행하는 데 얼마나 오래 걸리는가를 정확히 측정하고 기록하기 위해 사용 ② 상여금 제도

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  빈자리를 군무원이 대체를 하겠다는 것인데 현재도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다. 4. 평가 군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제30조(근무성적평정의 책임) 3. ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제29조(근무성적 평정자와 확인자) 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  근무기간 -장점: 객관적으로 승진 결정이 가능, 조직의 질서와 안정 유지에 기여 -단점: 능력우수려워짐 4. 근무성적평정의 유형-방법, 평가자, 평가분포 1)방법 ? ... 근무성적 우수자에 대한 포상 →근무 의욕 자극 ㄷ. 모집상의 애로 타개 수단 :최저호봉으로 유능 인력 확보 곤란 시 높은 호봉을 부여하여 모집상의 어려움을 타개할 수 있다. ? ... 서열법 :피평가자의 근무성적을 서로 비교하여 서열 결정 또는 순위를 정하는 방법 분석적 순위법, 쌍쌍비교법, 대인 비교법이 있음 -단점: 다른 집단과 비교할 수 있는 객관적 자료는

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  본론 1) 인사고과제도 의의 근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 세 번째로 중심화 경향은 평가자가 고과표를 기재할 시에 대부분 대상자를 중 또는 보통으로 평가하는 결과 분포도가 중심에 집중되어 결과에 우의의 차가 없고 성적의 폭이 작은 경향을 의미한다 ... 인사 고과 상의 평정 오차는 첫 번째 할로 효과로 피고 과자의 전반적 인상과 특정한 요소로부터 받은 인상에 의한 모든 고과 요소를 평정하는 경향을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. ... 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원은 근무성적을 평가한다. ... 목표달성도 평가가 적합하다고 인정하는 공무원의 경우 성과계약에 의한 평가가 이루어지기에 국가공무원과 다소 다르다. 5급 이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  이러한 승진 등의 토대가 되는 근무성적평정의 공정성에 대한 신뢰확보가 무엇보다 중요하다. ... 근무성적평정은 조직구성원의 직무수행내용을 객관적으로 평가함으로써 인사행정의 객관적 기준 역할을 한다. ... 그러나 경찰인사행정의 객관적 기준이 되고 있는 근무성적평정에 대한 조직구성원들의 신뢰는 높지 않아 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법 1) 비량적 방법 (1) 서열법 -개념 서열법은 조직 구성원들의 근무 성적을 평정함에 있어 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법을 의미한다. ... 대인비교법은 먼저 평정요소를 몇 가지 선정하고 평정등급을 몇 단계로 정한 후 평정 대상자들 중 성적이 가장 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람은 중간에 ... 조직 직계 제도 확립과 직급 제도 정립을 위한 자료로도 활용될 수 있으며 노동시장에서 근로자들을 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  근무성적 최종 결과표 기 간 2020 년 월 일부터 202 년 월 일까지 소속 직급(직위) 요양보호사 성명 생년월일 (연령) 현보직일 입사 근속 년 개월 ※ 인사고과표 근무평정 결과 ... 평소 근무태도가 양호하며, 품행이 올바른가? ? ooo기관의 규칙과 제도를 잘 준수하며 상사의 지시를 잘 따르는가? ? ooo기관의 교육 및 행사에 적극적으로 참여하는가? ? ... 평소 근무태도가 양호하며, 품행이 올바른가? ? ooo기관의 규칙과 제도를 잘 준수하며 상사의 지시를 잘 따르는가? ? ooo기관의 교육 및 행사에 적극적으로 참여하는가? ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, 성취도, ... ▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것 ▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것 ▷다면평가: 피평가자와 관련이 있는 상급자, 하급자 ... -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  마지막으로 제도의 실시가 용이하고 소요되는 비용이 적게 드는 평가방법을 활용하여 경제성과 실용성을 확보해야 한다. ⑦ 한국 근무성적평정의 문제점과 개선방향 한국 정부의 근무성적평정은 ... 가족친화적 복지의 일반적 수단에는 가족친화적 근무제도, 아이 보육 및 가족간호 관련 제도, 가족친화적 휴가제도, 가족친화적인 서비스 제도 등이 있다. ... 근무시간조절, 권한과 재량권 조절, 상사와의 관계 개선, 퇴직관리 제도화 등의 방법이 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  근무평가는 근무평정, 종업원평정, 능률평정 이라고도 불리고 있으며 학자들마다 정의에 차이가 있다. 랭스너(A. ... Langsner)는 "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차"라고 정희 하였으며, 미이(J. ... 주기적으로 결정하기 위한 제도이다."

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  지자체의 성과관리제도

  평가 방법 근무성적평정 - 개인의 평가의 총체에 해당하는 것으로써 개인의 상관이 주로 작성하게 되어 있는 부분 . - 근무성적평정이란 점수화하기는 하지만 , 이것이 업무 실적에 있어서 ... 이 가점이 큰 점수가 아니고 또한 모든 것을 합산한 근무성적평정이 성과급으로 작용하지 않는다는 점에서 동기부여가 크게 되지 않는 다는 점은 확실하다 . Ⅱ. 본론 2. ... 방법 다면평가 - 다면평가는 아직 전폭적으로 실시하지는 않고 실시하기는 하지만 명목상의 비율정도로만 실시하고 있음 다면평가라는 게 하긴 하는데 성과평가에 반영되는 것은 아니고요 근무성적평정에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.08

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