산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서 소정의 보험료를 ... 산재보험 수행체계는 산재보험의 보험관계는 관리 주체로 노동부 장관과 산업재해 보상보험 업무를 실제 담당하는 일성 집행 근로 기관으로써 근로복지공단, 보험료 납부 등의 제반 의무를 이행하는 ... 의무를 천명해 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 복지증진과 사회보장에 노력하고 있고 국민의 보건과 관련해 국가 보호 의무를 규정해 인간 존엄성을 실현하고자
제6호의 의무보험에 가입하지 않으면 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제30조 및 제32조에 따라 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있으며, 앞으로 외국인근로자 고용에 불이익을 받을 ... 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일부터 적용 나. ... 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2023년 1월 1일부터 적용 2.
또한 법의 사각지대로 피해 정당한 휴가를 사용하는 근로자들에게 피해를 주는 경우도 흔하다. ... 이 제도의 단점은 연속으로 사용해야 하며, 세 달 중 한 달은 직장에서 급여를 지급할 의무가 없다는 것이다. 또한 휴직하는 여성의 배우자는 출산 휴가를 10일밖에 받지 못한다. ... 일·가정의 양립은 우선적으로 근로자들이 보호 받는 것에서 시작한다.
연차휴가의 대체사용근로기준법 제 62조에서는 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 ... 개 요 휴가란 근로자의 근로제공 의무를 면제해줌으로써 근로자의 휴식 등을 보호해주는 것을 말하며 연차유급휴가가 대표적이다. ... 연차휴가사용촉진 근로기준법 제 61조에서는 휴가사용촉진제도를 도입하여 사용자가 법에 규정된 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우 금전보상의무를 면제함으로써
고용은 고용주와 근로자 간의 계약을 기반으로 이루어지며, 이 계약은 급여, 근무 조건, 근로자의 권리와 의무 등을 규제합니다. ... 근로자는 일을 수행하고 대가로 급여를 받는 측면에서, 고용주는 근로자를 고용하고 급여를 제공하는 측면에서 계약이 이루어집니다. 근로자의 권리와 의무를 명확히 정의합니다. ... 이 계약은 근로자의 권리와 고용주의 의무를 명확히 정의하므로, 불공정한 처리나 불법 해고 등에 대한 법적 대응을 가능하게 합니다.
근로자의 경우 특정사업장과 특정근로자에 대해서는 적용제외, 즉 의무가입이 면제된다. ... , 사업주는 가입의무가 있는 근로자의 임금에서 해당근로자가 납부할 금액을 급여에서 공제한다. ... 종사하더라도 득정근로자는 가입이 의무화되지 않는데, 한 달 미만의 기간을 정하여 근로하는 자 또는 주당 60시간(또는 80시간 미만) 근로하는 자 등은 가입이 면제된다.
노동3권의 효력1) 대국가적 효력- 성실교섭의무, 단체협약의 일반적·지역적 구속력, 쟁의기간 중 근로자의 구속 제한, 사용자의 부당노동행위를 제한하는 부당노동행위 구제제도를 입법화한 ... 노동3권의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. ... - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 - 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를
근로계약의 효력 발생일은 근로를 시작한 날이며, 제5호의 의무보험에 가입하지 않으면 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제30조 및 제32조에 따라 벌금 또는 과태료가 부과될 수 ... 사용자는 특례외국인근로자가 근로를 시작하였을 때에는 그 사실을 신고해야 합니다. ... 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일부터 적용 나.
근로자가 1개월을 개근할 경우 1일씩 부여되는 휴가를 사용할 수 있도록 규정하면서도 같은 조 제3항에서 “사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 ... 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다”고 규정하고 있었다. ... 참고문헌 한국경제, 시사저널, 연합저널, 매일노동뉴스 노동행정법, 정선균 저, 필통북스, 2017.10.18 사용자와 근로자 모두를 위한 노동법: 근로기준법 편, 주문귀 저, 우진하우스
따라서 해고예고를 하더라도 만일 정당한 사유가 없다면 해고는 무효 처리된다. 3) 해고의 서면통지의무 (6점) -사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 ... 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 있다. 3-4. ... (총 20점) 1) 휴일의 개념 및 종류 (12점) -휴일이란, 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미한다.
기간제 근로계약의 반복갱신에도 적용되므로 근로계약이 갱신되더라도 2년이 초과되면 계약직 근로자로 사용이 제한됩니다. ... 원래 휴일에 근로자를 일하게 하는 대신에 기존 근무일중 하루를 쉬게 하는 것입니다. 사용자는 휴일에 근무하는 근로자에게 휴일근로수당 등을 지급할 필요가 없어지는 효과가 있습니다. ... (총 20점) 1) 휴일의 개념 및 종류 (12점) 휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 의미합니다. 주휴일과 근로자의 날, 그외의 법정공휴일이 유급인 법정휴일에 해당됩니다.
(10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 ... 근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 ... 하지 못한다. (10점)①O②X(정답)해설: 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적
시행령에는 사업주가 확대된 선택ㆍ탄력근로시간제를 사용하는 경우 근로일 간 11시간 휴식을 부여하는 의무의 예외 사유를 규정했다. ... 다만 근로자대표와 서면합의로 마련한 경우는 신고의무가 면제된다. ... 업무의 시작 및 종료시각이 전적으로 근로자의 자유로운 결정에 맡겨져 있고 회사가 관여하지 않는 완전 선택적 근로시간제와 회사가 일정한 시간대를 정하고 그 시간에는 근로자가 사용자로부터
「근로기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ... (다툼이 있으면 판례에 따름) ❶②③④⑤① 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공함으로써 사용자로부터 추가로 지급받는 임금은 통상임금에 속한다.② 평균임금 산정기간 중에 업무 ... 국가는 근로의 의무와 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. ① ㄱ ② ㄱ,ㄹ ③ ㄴ,ㄷ ④ ㄴ,ㄷ,ㄹ ⑤ ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ □ □ □ □ □문 03.
산안법 제6조에서는 근로자의 의무에 대해서 규정하고 있는데, 이에 따르면 근로자는 이 법과 이 법에 따른 명령이 정하는 산업재해의 예방을 위한 기준을 준수해야 할 의무를 진다. ... 서론 산업 사고는 산업 사고라는 표현보다는 산업재해라는 표현으로 더 많이 사용된다. ... 이외에도 산안법에서는 사업주가 근로자에게 안전보건 교육을 실시할 의무(법 제29조), 안전보건관리책임자에게 직무교육을 실시할 의무(법 제32조)를 진다.
또한 모든 사업장은 일반건강진단 실시 의무가 있으나 건강진단 후의 결과를 관리할 보건관리 인력이 부재하므로 근로자 건강관리 의무는 오롯이 근로자 본인에게 부담되며 이는 효과적인 건강관리가 ... 근로자 건강관리 및 작업환경 보호 1) 건강진단제도 2) 석면제조,수입,사용 등의 금지 3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호 4) 작업관련성 질환예방 5) 산업안전보건 교육 6) 산재예방인프라 ... 그래서 석면카스킷, 산업용 석면마찰제품, 군수용 및 화학공업용 일부제품을 제외한 모든 석면함유제품을 제조, 수입, 사용하지 못하도록 하고 있다. 3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호
장애를 가지고 있는 근로자가 노동시장에서 처하고 있는 근로환경, 활동 상태에 따라 사회적 불리의 상태에 놓여 있는 지 여부를 알 수 있다. ... 차별금지가 현재 진행되고 있는 차별을 중단사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 고용주가 정당한 편의를 제공하여야 함을 규정하고 있으며, 제2항에서는 사용자가 정당한 사유 없이 ... 하지만 현행처럼 의학적 장애기준에 따라 의무고용대상자를 선정함에 있어서 발생할 수 있는 장애등급과 실제 직업능력간의 불일치문제를 해결 할 필요가 있다.
안전운전은 근로자 자신의 안전만이 아니라 일반대중의 안전을 확보하는 것이므로 사용자는 안전을 유지할 의무를, 근로자는 안 전유지를 위한 주의의무를 진다고 할 수 있다. ... 휴일근로거부(잔업거부투쟁) 근로자는 시간외근로나 휴일근로를 할 의무가 없고 서용자가 시간외근로를 시킬 필요가 있 을 때는 근로자의 동의를 받아야 하므로 동의 없는 시간외근로명령에 대한 ... 법령에 규정은 없지만 근로자는 물론이고 사용자와 제3자의 생명과 건강을 해치거나 해칠 우려가 있을 때도 근로자들은 작업거부를 요구할 수 있다고 해석된다.
