노동법 개정을 통해 근로자의 근로여건을 현실적으로 개선함으로써 근로자의 기본적 권리를 보호할 수 있어야 할 것이고, 동시에 사용자의 책임과 의무를 강화함으로써 평등한 고용관계가 형성될 ... 특히 단체협약 등에 대해서는 이를 위반하는 경우 처벌이 가능하도록 법개정을 통해 의무화하고, 동시에 사용자가 근로자의 여건보장을 위한 의무를 이행하지 아니한 경우 국가적 차원에서 개입해야 ... 두 번째, 근로자 보호에 대한 법개정이 시급하다고 본다. 가장 중요한 것은 사용자의 책임과 의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다.
사용자가 근로자에게 해고예고를 하였더라도 근로자는 근로계약에 따른 근로제공의무를 성실하게 수행해야 한다. 3) 근로기준법 제27조(해고사유 등의 사면통지)에 따르면 사용자는 근로자를 ... 휴일에는 법률로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’과 법적으로 강제되지는 않지만 사업주와 근로자가 자율적으로 쉬기로 약속한 ... 유급휴일수당’ 및 ‘휴일근로가산수당’의 지급의무를 면하게 되며, 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일근로가 된다.
① 사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다. ② 근로의 대가로서 지급하는 것이다. ③ 임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.? ... ① 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.? ... 근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? ① 임금의 구성항목 ② 근로자가 지켜야 할 의무? ③ 소정근로시간 ④ 휴일 ?2. 휴게시간에 대한 설명으로 틀린 것은?
(10점) ①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다. ②근로의 대가로서 지급하는 것이다. ③임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다. ④임금의 판단요소에만 해당된다면 명칭에 ... 최저임금과 관련하여 사용자의 주지의무에 해당하지 않는 것은? ... 정답 해설 1 휴업기간이라 하더라도 회사가 출근을 명한 경우에는 근로자는 출근할 의무가 있다.
고용된 근로자와사용자 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 가입제외 타연금수급자 , 기초수급자 의료보호 대상자 만 65 세 이상자 (* 월 소정근로 60 시간 ... 중간정산 가능 근로자의 신청 - 사용자의 승인이 필요 퇴직금 중간정산 사유 1. ... 직업능력개발사업 실시를 목적으로 하는 사회보험 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험 가입 18 세 이상 60 세 미만 상시 1 인 이상의 사업장에
(다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임 있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.② ... .④ 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간 등에 관한 증명서를 청구하면 근로자가 요구한 사항만을 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.⑤ 사용자는 근로자 명부와 근로계약에 ... ①②③④❺① 근로조건은 근로자와사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.② 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙
규범적 효력이란 단체협약의 규범적 부분이 일종의 규범으로 단체협약 체결당사자 간뿐 아니라 근로자와사용자 간의 근로관계를 구속하는 효력을 가지는 것으로 보고, 이를 조합원과 사용자 ... 노동조합과 사용자 사이에서 「민법」상 계약의 법리에 따라 채권과 채무의 권리의무가 발생하는 효력을 말한다. ... 단체협약의 규범적 및 채무적 부분 1) 규범적 부분 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사 간의 제반
지원하기 위하여 필요한 시책 강구의 의무 사업주 근로자에 대해 직업능력개발훈련을 실시하도록 노력하여야 할 의무 , 인력개발담당자 선임 근로자 직업능력개발을 위해 노력해야하고 , 국가 ... 근로기준법 근로기준법 5 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다 . ... 취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령이 정하는 55 세 이상인자 2 사업주 근로자를 사용하여 사업을 행하는 자 3. 근로자 근로기준법 제 14 조에 규정에 의한 근로자 4.
주휴일 : 사용자는 1 주일에 출근하기로 정한 날을 개근한 근로자에게는 주 임금을 지급할 의무 가 있습니다 . ... 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고 , 제 60 조제 7 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 것 근로기준법 제 61 조 사용자가 계속하여 ... 사업장이라도 사용자는 임금 , 소정근로시간 , 주휴일 , 연차유급휴가 , 취업 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항 등을 명시할 의무가 있습니다 .
(5점) ①1년 ②2년 ③3년 ④4년 정답 해설 3 사용자는 근로자명부 및 근로계약서, 임금대장, 휴가에 관한 서류 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존할 의무가 있다. 5 ... 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? ... 취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2.
신체건강한 자로서 채용 신체검사 결과 이상이 없는 자 나. 워드프로세서 사용가능한 자 다. 제증명(의무기록) 발급 업무를 하는 자는 의무기록사 자격증 소지자 우대 라. ... 수탁업체는 투입인력의 업무처리를 위해 병원의 시스템 등을 사용할 수 있도록 사용자번호(ID)를 부여받는다. ... 업무보조에 대한 지도§ 2차 정신의료기관의 보호사 또는 2/3차 의료기관에서 정신건강의학과 입원병동, ICU(중환자실)의 사설경비업체 보안요원(경호원)에 대한 업무지시30) 위탁업무 근로조건을
취업 규칙의 작성 신고 의무는 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 적용 된다. 이러한 것은 예외규정이 존재한다. ... 그러나 법적용 여부에 따라 사용자에게 형벌이 수반되는 의무가 부과된 다는 점을 감안하여, 그 의무를 엄격한 기준으로 해석할 필요가 없다. ... 친족, 가사사용인 (A) 동거의 친족 동거의 친족만을 사용하는 경우 사용종속관계를 쉽게 인정할 수 없고, 근로자와사용자 에 대한 형식적 구별이 곤란하며, 국가가 법으로 가족관계에
(5점) ①경력증명서는 퇴직한 직원에게 5년간 발급의무가 있다. ②경력증명서에는 사용기간, 업무종류, 지위 등을 사실대로 기입하되, 근로자가 요구한 사항만을 기입해야 한다. ③사직서에 ... 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 ( A )에 구제를 신청할 수 있다. ... (5점) ①가족돌봄휴직의 대상에는 근로자의 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모가 포함된다. ②가족돌봄휴직은 연간 최대 180일을 사용할 수 있다. ③가족돌봄 휴직은 분할하여 사용할
경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진에 노력해야 하여야 한다.”는 근로권에 대응하는 국가의 의무를 신설하였고, 동조 제2항에서는 근로가 국민의 의무임을 천명하며 근로의 의무 및 조건 ... 또한 제5호에서는 임금을 정의하며 사용자가 근로자에게“근로의 대가”로 지급하는 일체의 금품을 의미한다고 하였음 - 근로와 노동이 혼용된 법적 정의를 토대로“근로”를 이해했을 때, 신체적 ... 다만 임금과 근로시간 등 기본적인 근로조건은 근로복지에 있어 제외됨 - 동법 제6조(목적 외 사용금지)에서는 근로복지사업을 위한 보조 또는 융자한 자금을 그 목적사업으로만 사용해야
(10점) ①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다. ②근로의 대가로서 지급하는 것이다. ③임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다. ④임금의 판단요소에만 해당된다면 ... 정답 해설 1 휴업기간이라 하더라도 회사가 출근을 명한 경우에는 근로자는 출근할 의무가 있다. ... 최저임금과 관련하여 사용자의 주지의무에 해당하지 않는 것은?
위 "사용자"와 "근로자"는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 약정한다. ... [별지서식 제1호 /계약 상황별로 세부 내용 변경 가능] 근 로 계 약 서 사용자 대 표 자 사업의 종류 회 사 명 소 재 지 근로자 성 명 생년월일 주 소 ... 친절응대의 의무, 청렴의 의무, 비밀엄수의 의무, 품위유지의 의무 등을 준수하여야 한다.
여기에서 말하는 준수의무는 사용자는 근로자를 인격체로서 대함과 동시에 근로자는 임금의 대가로서 노동력을 제공하는 의무를 의미한다. ... 월급근로자로서 6월이 되지 아니한 자 3. 수습사용중의 종업원을 해고할 경우, 다만, 수습사용기간은 3개월 이내로 한다. 4. ... 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 5. 일용근로자로서 6월이 되지 못한 자 이 조의 내용은 근로기준법 제29조의 규정에 의한 것이다.
그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한 ... 현행 단시간근로자 법에는 사업주의 노력 의무로 규정되어 있는데, 사업주의 법적 의무로 규정하고 사용자의 거부 사유에 관한 규정도 구체적으로 명확하게 규정하여 긴박한 경영상의 이유가 ... 통상근로자로의 전환을 위한 교육, 정보우선제공 등을 사업주의 의무에 추가 규정하여 사업주가 그러한 조치를 마련하도록 해야 한다. Ⅲ.
국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ②모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 결론 사회권이 추구하는 사회 정책적 목표는 물질적인 궁핍으로부터 해방될 수 있도록 하는 최소한의 생계보장과 인간생존을 위한 필수적인 물적 수단의 보장과 국가와 사용자에 대한 예속성의 ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. ③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금
국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ② 모든 국민은 근로의 의무를 진다 ... 근로의 기회를 부여받는다. 4) 제33조 ‘노동삼권’ ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 ... 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. ⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ⑥ 국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로
