에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

소개글

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형_만점 과제

목차

1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한
2) 정규직 전환의 예외 사유

2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체의 효과와 유효요건 2가지에 대해서 설명하시오.
1) 휴일의 개념 및 종류
2) 휴일대체의 효과와 유효요건

3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.
1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례
2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금

4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.
1) 확정급여형(DB : Defind Benefit)
2) 확정기여형(DC : Defined Contribution)
3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension)

5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.
1) 해고예고제도 및 적용제외사유
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계
3) 해고의 서면통지의무

본문내용

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)

1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
-총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로 기간이 2년을 넘지 않아야 한다. 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.

2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)
-만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우

<중 략>

1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)
-사용자는 근로자 해고 전, 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 이를 지키지 않았을 경우 임금을 지급하여야 한다.

<중 략>

3) 해고의 서면통지의무 (6점)
-사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. 또한 근로자에대한 해고는 서면으로 통지하여야 법적인 효력이 있다.

참고 자료

없음