급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화 3. 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정에 준 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 사회복지법제와실천 주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 본론에서는 개정된 국민기초생활보장제도와 관련하여 국민기초생활보장제도의 법적 권리성과 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화에 대해 설명하고 빈곤의 개념이 절대적
경력증명서 발급 (6점) 근무하던 직원이 퇴직 이후 경력증명서 발급을 요청할 때에는 퇴직 후 3년간 발급 의무가 있으므로 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 ... 직원이 언제든 업무를 할 수 있는 준비가 되어있는 상태인 경우 대기시간에 해당되며, 자유롭게 시간을 사용할 수 있는 휴식시간과는 구별된다. 3) 교육시간 (4점) 사용자가 의무적으로 ... 업무 내용을 사용자가 정하는가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는가 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘,감독을 하는가 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가
이는 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다.장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 ... 특히 의무고용제도의 대상이 되는 민간부문 의무고용 사업체의 장애인근로자는 1995년에 비해 7배 이상 증가하였으며 장애인 실업률은 5프로가량 감소했다는 결과 자료가있다. ... 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다.공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%
「근로기준법」 제74조에 따른 출산 전후 휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액(이하 “출산 전후 ... 각 당사자는 어떠한 권리·의무가 있는지, 계약의 내용에 따른 의무를 이행하지 않은 경우 어떻게 손해배상을 하기로 했는지를 따져봐야 함, ? ... 위반시 300만원 이하의 과태료 부과 ④ 배우자 출산휴가 - 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상년
제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게 비하여 ... 제5조 (기간의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 ... 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다.
또한 근로자의 안전을 책임지는 근로자의 작업복, 보호장비, 방호치의 점검과 그 착용, 사용에 관한 교육과 지도를 당담해야 합니다. ... 따라서 산업재해예방을 위한 관리감독자의 활동에 있어서도 사업주의 의무와 지원이 필요합니다. ... 또한, 산업안전보건법에서는 관리감독자를 지정하여 작업 현장을 지휘 통제하는 자에게 안전 보건에 관한 조치의 의무를 부여하고 있습니다.
변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다. ... (총 20점) 1) 휴일의 개념 및 종류 (12점) 휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리된다. ... 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 있다. 3-4.
해운업계는 시간이 곧 생명이다보니 사용주들이 근로자들에게 빠른 작업을 다그치는 경우가 많이 있어서 근로자들이 허둥지둥 일을 하는 경우가 많고, 그렇기 때문에 안전 관리 의무를 제대로 ... 항만 근로자들을 위한 안전교육도 의무적으로 실시해야 한다. ... 작업자들이 늘 시간에 쫓기듯이 일을 하다 보니 안전 관리 의무에 소홀하기 쉽고, 실수가 나오기 쉬우며, 사소한 실수라도 위험한 장비나 무거운 물건을 다루는 근로자들의 큰 부상으로 이어지기
만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다. 2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규근로자의 사용'에서는 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 ... ) 정규직 전환에 예외가 경우에는 대표적으로 상시 근로자 수 5인 미만, 동거의 친족만을 사용 또는 가사 사용인인 경우가 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조
변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다. ... (총 20점) 1) 휴일의 개념 및 종류 (12점) 휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. ... 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 있다.
고용보험에서는 사립학교 교직원, 공무원, 총공사비가 이천 만원 미만인 공사 근로자, 65세 이상 근로자, 농업, 어업, 임업, 수렵업 중 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 속한 ... 그리고 고용보험의 가입대상이 되지 않는 공무원, 사립학교 교직원, 공사비가 기준에 미달하는 현장에서 일하는 공사 근로자, 농업, 어업, 임업, 수렵업 중 4명 이하의 근로자를 사용하는 ... 근로자, 가사 서비스업, 특수형태근로자 등은 제외된다.
산재를 예방하고 근로자를 보호하는 방향으로 법률이 개정되어야 한다고 생각한다. 중대재해처벌법에 따르면 사업주 등이 안전 보건 조치 의무를 위반한 것만으로는 처벌되지 않는다. ... 산업안전보건법에서는 ‘안전보건 관리체제’, 동법 시행령에서는 ‘산업 안전보건 경영체제’라는 표현을 각각 사용하는 등 여러 공공기관에서도 통일되지 않은 단어의 사용으로 혼란을 초래하고 ... 시행 ※ 개인사업자나 상시근로자 50명 미만인 사업 또는 사업장(건설업은 공사금액 50억원 미만의 공사)은 2024.1.27.부터 적용 1.3.
❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다. ② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ ... 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ... 사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일
(총 20점) 1) 휴일의 개념 및 종류 (12점) 휴일은 근로자가 사용자의 지휘로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 의미한다. ... (총 17점) 1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점) 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직으로 전환된다. 2) 정규직 전환의 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.
사회보험은 역사적으로 기업 내 근로자의 노동력을 보전하는 의미에서 근로자에 대한 사용자의 부양의무를 실현하는 노동보험이었으나, 그 대상영역을 근로자에게만 한정하지 않고 전 국민으로까지 ... 시사점 사회보험은 연혁적으로 근로자의 노동력을 보전하는 의미에서 근로자에 대한 사용자의 부양의무 실현으로 여겨졌으나, 오늘날은 국민을 넘어 시민권을 가진 외국 ... 따라서 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자는 고용보험의 혜택을 받는다. 고용보험의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업이며, 적용단위는 사업 또는 사업자이다.
근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 개정되었다. ... 임신 중에 육아휴직을 사용하려는 근로자는 휴직 개시 예정일로부터 30일 전까지 사업주에게 신청하여 사용할 수 있다. ... 우리나라에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다.
국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하 여 최저임금제를 시행하여야 한다. ② 모든 국민은 근로의 의무를 진다 ... 노사갈등으로 인한 법조문으로 노동조합법 제29조 4(공정대표의 의무 등) 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 없이 차별하여서는 ... 이때 사용자는 직장폐쇄와 같은 방법을 취하여 노동자와 맞서기도 한다.
(5점) / ①노조전임자는 근로자의 신분을 그대로 유지하지만 사용자로부터 근로계약상의 의무를 면제받고 있으므로 그 지위는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하다고 할 것이다. ②노조전임자는 ... (5점) / ①휴일은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날을 말한다. ②휴일에 8시간 이내 근로를 자가 퇴직급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 ... 범위 내에서 근로자와사용자간에 정한 시간을 말하는 것이다.
육아휴직제도란 남녀 근로자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 기간 육아의무를 이행하지 않는 제도입니다. ... 육아휴직제도의 개념 '육아휴직제도'는 육아 의무가 있는 남녀 근로자가 육아 목적으로 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 법적 보장 제도입니다. ... 이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다. 이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표가 완전히 확대됐습니다.
