Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

소개글

Magic '정답찾기' 객관식 노동법④(다모아 기출문제Zip)_사법시험

❶ 01편 / 공인노무사
❷ 02편 / 국가직 9급
❸ 03편 / 국가직 7급
❹ 04편 / 사법시험

■ 들어가며
“Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)”은...
객관식 노동법 기출문제를 빠짐없이 moduda 제시했다.

‘기출문제’는 모든 시험의 기본이다!
자주 출제되는 노동법 테마(Theme)는 따로 있다.
기출문제를 알면 노동법 학습의 강약 조절이 가능하다.

다른 시험의 기출문제는 돌고 돌아 다시 그대로 또는 유사한 문제로 재출제된다.
기출문제는 이미 지나간 문제로서의 의미에서 그치는 것이 아니다.
향후 출제흐름을 예측하고 자신의 수험방법을 선택하는 중요한 지표가 된다.

■ 서적가격
: 5,000원

■ 교재제목
: Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)
- 각종 객관식 노동법시험 대비

■ 교재내용
① 본 교재는 '선택형 시험 대비용'으로 준비된 노동법 '기출문제 묶음교재'로서, 기출 중심으로 학습을 함으로써 실제 시험에서의 문제출제 경향을 파악하고, 어떤 문제가 출제되더라도 능히 대처할 수 있도록 모든 기출문제를 빠짐없이 담고자 하였습니다.
② 본 교재는 객관식 노동법 기출문제를 1~4편으로 나누었고, 모든 기출문제마다 가볍게 정답찾기 훈련이 가능하도록 문제 옆에 '정답'을 제시하였습니다.
③ 본 교재는 객관식 노동법 기출문제 '해설서'가 아니며, 말 그대로 노동법 문제유형 및 정답찾기를 위한 훈련서임을 알려드립니다.
④ 객관식 시험은 (주관식 시험과 달리) 깊이 있는 이해보다는 정답을 찾는 데에 주안점을 두고 학습할 수밖에 없으며, 틀린 문제를 다시 풀어 볼 수 있도록 '체크박스'를 문제번호 옆에 배치하였습니다. (처음부터 맞춘 문제는 넘어가고) 1번 틀린 문제는 2번 맞출 때까지 다시 풀고, 2번 틀린 문제는 3번 맞출 때까지 푸는 방식으로 훈련하시면 됩니다.

■ 학습대상
: 이런 수험생 분들에게 추천합니다!!
① 기출문제 중심으로 객관식 노동법 고득점을 목표로 학습하고자 하는 학생
② 그동안 출제된 기출문제를 빠른 속도로 섭렵하기를 원하는 학생

목차

1. 2016년 제58회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2. 2015년 제57회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
3. 2014년 제56회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
4. 2013년 제55회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
5. 2012년 제54회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
6. 2011년 제53회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
7. 2010년 제52회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
8. 2009년 제51회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
9. 2008년 제50회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
10. 2007년 제49회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
11. 2006년 제48회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
12. 2005년 제47회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
13. 2004년 제46회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
14. 2003년 제45회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
15. 2002년 제44회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
16. 2001년 제43회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
17. 2000년 제42회 사법시험 기출문제(1차)_노동법

본문내용

2016 제58회 사법시험(1차)_노동법

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문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤

① 근로자가 그의 책임 있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.
② 임금은 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로를 제공하지 못한 부분에 대하여는 임금지급의무가 발생하지 아니한다.
③ 사용자가 정당한 이유 없이 계속하여 근로자의 근로를 수령 거부하면 손해배상책임을 부담한다.
④ 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.
⑤ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.

□ □ □ □ □
문 02. 「근로기준법」상 기본원칙이나 제도에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ①②③④❺

① 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.
② 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
③ 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.
④ 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간 등에 관한 증명서를 청구하면 근로자가 요구한 사항만을 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
⑤ 사용자는 근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 10년간 보존하여야 한다.

참고 자료

없음