"인사관리와 직무충실화 이론" 검색결과 61-80 / 892건

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성검사 작성의 ... 동기를 유발하고 자아실현의 기회를 부여하는 이론이다 . ... 간호와 경영 [ 간호 직무 관리 ] Ⅰ. 간호직무관리에 대한 고찰 1.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이케아의 직무 능력을 충실한 인재라도 언제든지 이직 할 수 있는 확률로 인해서 불확실한 인적 자원이라는 점을 고려해야했다. ... 글로벌 인적자원관리 (1) 채용전략 : 중심화 인사 채용 과 이케아는 스웨덴이나 네덜란드의 인사채용 과정을 많이 채택하고 있기 때문에 근본은 네덜란드와 스웨덴의 인사채용 과정을 따르며 ... 이 과정에서 종업원의 퇴사 의사 등의 알려지지 않은 정보에 대해서도 빠르게 접근 할 수 있기 때문에 인사관리 측면에서 효율성을 보이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  주인공 월터와 같은 직원의 모습에 대해 직무충실화 이론과, 동기부여 관점에서 접근해보면 인사부서가 하는 일중 하나는 많은 직원들이 월터와 같이 자신의 일에서 인생의 행복과 삶의 에너지를 ... 영화를 감상한 후 인적자원관리적 관점에서 이 영화를 보며 몇 가지 화두를 던질 수 있었는데, 인사관리 부서는 직원들이 동기를 유발할 수 있는 업무를 만들어 줄 수 있을까? ... 그러나 실제 기업의 인사부서에서는 개인의 심리적인 측면에는 관심이 없고 오직 성과급이나 징계로만 직원들을 관리하려고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영되어 중요하다. 인사에 있어 철학은 인력계획의 전제가 되는데 철학을 통해 역량모델이 구체화되기 때문이다. ... 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 ... 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  직무 충실화는 한 사람의 작업자가 수행해 왔던 일의 종류가 증가하여 의사결정권한과 책임의 크기가 증가한 것을 의미한다. ... 직무특성이론에 따르면, 핵심직무가 확대(ex.기술다양성,직무정체성,직무중요성,자율성,피드백이 증가)될 때, 직무를 담당하는 구성원들의 심리적 상태가 긍정적으로 바뀌어 내재적 동기가 ... 이동, 정신적 과정 등으로 분할되어 있는 업무의 가장 작은 단위 2) 인사 조직의 연계로서 직무관리 직무는 인사조직을 연결 짓는 공통분모가 된다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  또한 직무 수행 능력과 성과에 따라 공정한 성과지표를 만들어 인사고과에 활용해 기업구성원들의 욕구를 충족시키고 공정한 보상이 이루어지게 해야한다. ... 이 때 선발하는 도구는 신뢰성과 타당성을 갖춰야 하는데, 시험 결과가 일관성이 있어야 하고 시험을 통해서 나온 예측 치와 실제 직무 성과와 같은 기준치가 관련성이 있는지 이론적으로 ... 충실한지 등의 시험 자체가 타당성을 갖춰야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  직무 충실화 이론 동기부여이론에서 강화된 매슬로우, 히츠버그의 직무충실화 이론은 기능의 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백 의 다섯 가지의 직무특성이 조직원의 동기부여와 ... ‘직원분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안’, 최순영, 한국행정연구원, 2015.12.31 3. ... 직무수행과 성과에 가장 큰 영향을 미친다고 본다. 3.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  고전적 관리이론 - 테일러) ? ... 방법 4) ★★ [직무충실화 (job enrichment)] - ★ [자원들을 스스로 통제]하고 ★ [직무장소를 스스로 결정]하며 ★ [직무수행 방법도 스스로 결정] ? ... 제 2 장 조직기능과 간호적용 2절 직무관리 I. ★★ [직무관리]의 의의 - 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하여

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  직무충실이론이 개인별 차이 및 기업 환경과 사이의 관계를 제대로 반영하고 있지 않다는 점을 해결하기 위한 방책 중 하나로서 직무특성이론이 대두되기 시작했다. ... 직무특성이론이 등장한 배경은 1900년대 초반 테일러가 주창한 과학적 관리법이 인간을 지나치게 경제적인 인간으로 보았던 탓에 인간성이 상실되었다는 문제점이 발생했기 때문이다. ... 이에 조직원들의 인권을 위하여 인간적인 측면도 함께 고려한 현대적인 관점에서의 직무설계방법이 대두되었다. 그리고 이러한 방법 중 하나가 직무충실화이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  인사관리의 의의와 중요성

  한편, 피고스와 마이어스는 '훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대만족을 얻고, 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것'이라고 ... 조직이론과 설계 : Richard L. ... 셋째 기업에 있어서의 인간적 측면의 충실이라는 세 가지를 지주로 하여 이들을 효과적으로 관리하는 기술과 방법을 발전시키는 학문이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

  이러한 과정을 통하여 개인직무를 충실하게 이행 할 수 있도록 도와준다. 또한 사기 고취, 기업 생산성 향상 기여, 기업의 효율적 인사관리에 중요한 이론으로 큰 의미가 있다. Ⅱ. ... 또한 상담자는 조직 안에서 직무로부터 해방되어 인사상담에만 오로지 전념할 수 있어야 하여야 하며, 효과적인 상담을 위해 직제로 부터의 압박이 있을 경우에는 자신의 보호자가 되어줄 수 ... 따라서 인사관리에서 새롭게 대두되는 인사상담제도를 기업의 시스템에 맞추어 효과적으로 운영하여 인사관리를 경영 전체 핵심 과제로 다루어야 한다. Ⅳ. 참고문헌 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  이론이라기보다는 철학 동기부여 이론 내용이론: 무엇이 동기를 불러일으키는 가, 과정이론: 어떤 방법으로 동기를 불러일으키는 가 증진방안 1) 직무 재설계: 내적 동기 부여, 직무 충실성 ... 리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리 비판 타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움 리더 특성과 효과성 관계의 일관성 결여 행동이론 리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 개발이 ... 서비스 조직에서 훈련프로그램 개발, 모든 계층의 관리자와 구성원에게 적용 가능 ? 관리자 서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진 ?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  직무별 교육훈련은 일반적으로 생산부문, 판매-영업부문, 인사부문 및 재무부문으로 구분된다. ... 둘째, 업무와 훈련 모두 제대로 충실하지 못할 우려가 있으며, 셋째 다수의 조직원을 동시에 훈련시킬 수가 없다. ... 인사관리 교육훈련은 상급자가 일선에서 부하직원의 통솔을 위하여 직접 담당하는 라인 영역과, 이를 효율적으로 수행할 수 있도록 뒷받침해주는 스텝영역의 필요에 따라 교육훈련이 이루어진다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  직무 충실화의 개념 응용 기대이론 = 기대(E)X 수단성(I) X 유의성(V) (-x-! ... (켈리) 행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적) 행인사/고파스조/톨인/반통대 학습이론 행동주의 학습이론 - 고전적 조건화 : 파블로프 조작적 조건화 : 스키너 인지주의 ... 1)욕구기반 성취동기이론(맥클랜드)/욕구단계이론(매슬로우)/ERG이론(앨더퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄) 과정이론부 프로세스

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  과업지향적인적자원관리시대

  자율성과 참여의 기회 부여하기 위해서 직무 확대, 직무충실화, 목표에 의한 관리 채택 시작 ? ... 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대) 20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 인사관리가 ... 종업원이 직무에서 원하는 것은 사람마다 다르다는 점, 종업원들은 진정으로 조직에 기여하기를 원한다는 점, 자기지시와 자기통제의 역량을 지니고 있다는 점 ■ 인간 행동연구 동기부여 이론

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰 권대봉 저 | 원미사 | 2003.09.15 ... Goldstein은 조직 내 인력자원에 대해 기업의 장기적 단기적 전략과 목표를 달성하는 데에 중요한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞개 개발 및 다른 인사기능과의 효과적 연계를 ... 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  인적자원관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계 1) 인사관리 의의, 모집과 선발 2) 직무분석과 직무명세서, 직원 개발에 있어 개념과 목적, 보상체계 11. ... 인적자원관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계 1) 인사관리 의의, 모집과 선발 그리고 효과적이고 변화시키기 위해서 실행되므로 조직에 있어서는 직원개발이 필수적이다. ... 직무능력평가와 승진, 갈등 관리 한편, 직무능력평가들의 경우, 직원, 직무능력, 직무만족도 평가가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  유통관리사 자격 요점 정리

  인사관리 현대적 이론 ㈎ 인간관계론 一 커뮤니케이션 중점 二 인사관리제도 재편성 ㈏ 행동과학 一 인간의 행동을 과학적으로 분석 二 경험적 증거 확립 ㈐ 모티베이션 이론 ㈑ 리더십 이론 ... 직무설계 방안 ㈀ 직무순환 : 조직구성원에게 돌아가면서 여러 가지 직무 수행 ㈁ 유연시간 근무제 ㈂ 직무확대 ㈃ 직무충실화 18. ... 인사고과상의 오류 - 현혹효과 - 상동적 태도 - 관대화 경향 16. 직무분석 방법 一 실제 수행법 二 관찰법 三 면접법 四 설문지법 五 중요사건법 六 작업일지법 17.

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다. ... 서론 사회복지행정에서 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현되고 있다. 본래 조직의 목표를 달성하려면 소요 인력을 관리하는 활동이 구체적으로 필요하다. ... 사회복지행정론 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  성취예측모델

  인사조직이론 ? 조직심리학에 기촌한 역량진단, 직무와 조직설계, 리더십이론. 우리나라에서 조직의 우두머리가 마치 식민지를 관리하는 총독처럼 군림함. ... 주된 연구 분야는 인사조직론personnel & organization, 역량진단competency assessment, 직무분석job analysis, 조직설계organizational ... 초급관리자에겐 중요하다. 디테일을 볼 수 있어야 하고 관리할 줄 알아야 한다. 수행점검은 상대적으로 초급관리자에게 상당히 중요한 역량이라고 할 수 있다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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