"인사고과의 개선방안" 검색결과 141-160 / 1,551건

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  않고 각 기능과 조직과의 연계를 이루면서 전략적 선발, 전략적 인사고과, 전략적 보수관리 등으로 표현했다. ... 비대면 시대의 인사관리 패러다임 전환, 2022. 3. 노동리뷰, 이혜정 3. 국내은행의 인적자원 관리체계개선방안, 2020.11. 금융브리프, 김우진 ... 전략적 인적자원관리는 기업이 경쟁우위를 확보하는 방안으로 관심을 많이 갖게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  KT의 인사제도,KT 기업분석,KT 경여전략,KT 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  풀기 위한 조치 직급파괴와 페이밴드 , 승진마일리지 등의 인사혁신 방안을 제시 KT 의 승진제도 페이밴드 제도 : 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 매겨 ... 평가 받고 A,B,C,D 등의 고과에 따라 연봉 인상률이 결정 새로운 인사제도 도입 당시 급격한 인사개혁으로 인한 혼선을 예방하고 한국적 실정을 감안하여 호칭은 해당 근속연수를 채우면 ... 인상률을 차등화하는 제도 연봉 3 천만원 미만 , 4 천만원 미만 , 5 천만원 미만 , 5 천만원 이상 등 4 개로 구분 - 동일한 밴드에 속해 있는 직원들은 같은 기준에 따라 인사고과를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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  인사행정-다면평가제

  ) 차별과 편견의 축소 역사적으로 인사고과는 차별, 징계, 부당대우 등의 불만의 중심에 있었다. ... 다면평가제의 효율적 운용방안 7. ... 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  전 략과 전략경 영 직무에 대한 분석 및 평가 1) 직무분석 ❖ 직무분석의 목적 일의 범위와 양 적절히 조절 책임, 통제 및 감독 관계 명확-今조직합리화의 기초 업무개선 및 인사고과의 ... 인사고과를 담당하는 자가 부하들의 행위를 정기적으 로 관찰하고 이에 근거하여 평가 평가와 보상 ❖ 인적자원 평가의 중요성 인적자원의 질 향상 및 효과적 활용 조직구성원들의 성공적 ... 전문인력 등도 새로운 인적자원으 로 요구 스포츠 산업의 인적자원관리 © 스포츠 시설업의 인적자원관리 ❖ ❖ 종합체육시설의 대형화 추세에 따라 강사 및 트레이너 에 대한 효과적 관리 방안

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다. 2.인적자원관리의 문제점 인적자원관리는 ... 그렇기 때문에 이러한 부분에 대한 개선이 필요하다. 3.개선방안 조직의 효율적인 운영관리, 조직의 효과성 향상, 오리엔테이션 후에 현장업무를 위해 해야할 일은 신입 복지사에 대한 추가적인 ... 인적자원개발의 방안으로 교육활동비를 지원하거나 슈퍼비전을 제공하고 업무의 능률을 향상시키기 위해 환경의 개선이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건 3. 직무 기준 인사관리 도입 방안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리 주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무 기준 인사관리란? 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다. 4.재평가 결과 인사고과에 반영 평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. ... 반면 다음 평가 시에도 이전 평가 때 받았던 내용을 반복 지적 받는 직원에게는 불이익을 가하여 개선의 의지를 갖도록 유도해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이를 위해선 사전적으로 인적자원의 경력, 교육훈련, 포상, 인사고과등 종합평가를 통해 인사고과와 같이 전략적인 계획과 실천이 이루어져야합니다. ... 개발관리 1) 인사평가 인사평가는 일정기간 동안 종업원의 직무성과와 능력 노력과 관련 약점과 강점을 파악하여 강화, 보완하며 효율적 인적자원개발 방안을 강구하는 활동중 하나입니다. ... 이러한 인사이동은 크게 배치전환, 승진 및 이직으로 구분할 수 있으며 이러한 인사이동은 조직의 목표달성에 해가되는 조직구성원의 행동을 개선하고 조직 규범을 준수하여 기업이 원하는 방향으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리학 중간 정리

  전 직원에게 시스템적으로 소통할 수 있는 채널 3) 구성요소 (1) 능력고과 = 원인 - 능력의 발휘도 - 주어진 일을 어떻게 수행하였는가 (2) 태도고과 = 과정 - 일에 대한 ... process, physical environment ① 제품전략 - 소비자가 구매하는 제품의 수준을 높이거나 차별화하는 전략 - 기존의 간호서비스를 향상시키기 위해 간호의 질 향상 방안을 ... , 직종, 기능도, 근무연수 등에 따라 장단기 인력개발 수립에 요청되는 양적·질적 자료 제공 (5) 조직개발 및 근로의욕 증진 - 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함 발견하고 개선

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이었다. ... 그리고 이를 실현하는 구체적인 방안으로서 임파워먼트와 팀워크에 관하여 다루었으며, 관련 우수사례로 포스코의 제도 개선 사례를 살펴보았다. ... 한국인사행정학회보, 17(3), 205-240.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  일반적으로 이러한 인사 고과는 기업 및 조직 내부의 인사팀에서 수행하게 되는데, 인사 고과는 엄정하고 합리적인 기준에 따라 직원들을 적절하게 자기 역량과 적성에 맞는 직무에 배치시키고 ... 이러한 제도는 승진 제도, 즉, 인사 고과를 충실히 수행하는 것이다. ... 조직의 간부들은 기본적으로 조직 내부의 혁신에 대해 보수적인 입장을 취할 수도 있으나, 조직의 발전을 위해 혁신적이고 효율적인 조직 운영 방안을 모색해야 한다. IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  간호관리자는 인사고과의 신뢰성을 저해하는 인사고과상의 오류를 최소화하기 위한 노력을 기울여야 한다. 4절 인적자원의 보상관리 ? ... 인사고과에서 신뢰성의 의미는 측정하고자 하는 고과내용(항목)이 얼마나 정확하게 측정되었느냐를 뜻한다. ... 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  정안수의 경우 인사평가에서 정략적 인사평가와 비정형 업무 평가의 활용을 이루기 위해 목표관리 평가기법에 대해 접근하였고, 그것이 효과적인 방안인지 논의하였다. ... 조직구성원의 인사고과나 선발, 승진, 분류 등 직원에 대한 의사결정을 하는 객관적 근거 자료로 활용한다. ... 그리고 관리 능력을 개선하며 높은 업적 수준을 기대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  초기에 삼성전자는 직원 동기부여방안의 핵심을 ‘외재적 동기부여’로 설정하고 직원들의 업무 성과에 따라 긍정적인 인사고과나 성과금을 제공하는 형태로 동기부여방안을 추진했는데, 이러한 ... 첫째, 조직구성원의 직무 만족도와 동기부여 수준은 비례하게 나타나므로 인사관리 체계를 개선하여 직무 만족도를 제고할 수 있는 인적자원관리, 직무 부여, 직무평가 방안을 수립한다. ... 이는 다양한 현장에서 활용되고 있지만, 주로 인사관리 체계에서 활발하게 사용되는 경향이 있다. (5) 직무능률을 높이는 데에 중점을 둔 ‘공정성이론’ 공정성 이론은 사회비교이론의 일종으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  [간호관리학]MBO,목표관리,MBO의정의,MBO의특성,MBO의장점과단점

  관리자는 구성원 스스로 해당 기간 자신의 성과를 평가하도록 한 후, 구성원이 함께 결과에 대한 개선방안을 의논할 수 있다. 2) MBO 장점과 제한점 목표관리는 관리자와 구성원이 의사소통하여 ... 따라서 관리자는 인사고과에서 목표관리를 적용하여 구성원 각자가 미리 일정기간의 업무목표를 합리적으로 결정하고 그 목표를 달성하기 위하여 노력하도록 유도할 수 있다. ... 가능하고 결과 지향적이어서 통제가 용이하고 평가에 따른 불만을 줄일 수 있다. - 구성원의 업무성과를 정확하게 평가하여 보상할 수 있다. - 명확한 통제기준을 제시하여 객관적인 인사고과와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보, 2007 ... 행위 지향 평가 방법 중에는 핵심 사건 기법(Critical Incidents Techniques), 행위 기준 평가법(BARS), 행위 빈도 고과법(행위 관찰 평가법, Behavioral ... 평가 방식이다. 2) 효과 행위 기준 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

  주고 , 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무환경을 개선한다 . - 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리와 승진 인사고과 보상시스템을 합리적으로 실시하고 , 투명하며 ... 직무설계 - 적정수준의 간호인력 확보와 엽무량 감소 - 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 - 체계적인 훈련과 경력 개발 - 분권화 및 참여적 관리 - 간호관리자의 리더쉽과 관리능력 ... 직무 충실화를 통해 간호 직무에 대한 흥미 , 책임감 , 성취기회를 제공하여 직무만족도를 증진할 수 있다 . - 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소 : 간호업무의 지원체계를 개선해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  전체 응답자 중 22%는 육아휴직을 계획보다 적게 사용했으며, 그 이유로는 회사에서 복직을 요구하거나 퇴사 및 인사고과에 대한 불안감 때문이라고 조사되었다. ... 비정규직의 경우 육아 휴직기간을 계약기간에서 제외하는 방법으로 사용하고 있는데, 이에 대해서 육아휴직의 활용도를 높이고 비정규직의 처우를 개선하는 방안을 마련해야 한다. 5. ... 해결방안 중소기업에서 육아휴직급여 장려 정책을 제정하여 육아휴직 급여를 신청한 사업체에 보조금을 지급한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.10

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 2) 채용 및 배치 CEO 줄스는 30대의 어린 리더이지만 인력을 활용하는데 있어 매우 성숙하다. ... 영화의 말미에는 인재의 채용과 적절한 배치를 위해 통제나 지시보다 봉사하고 섬김으로 도움을 주는 것이 방안이 될 수 있음을 시사하고 있다. Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  업적평가 과정에서 일어날 수 있는 불공정한 평가 행위를 방지하기 위해 각 조직 내의 인사고과를 담당하는 담당자뿐만 아니라 각 부서의 핵심 상사, 외부 전문가가 모여서 구성된 평가조직이 ... 가치, 경영목표, 성과, 능력, 자기 고과를 기준으로 기능별, 직위별, 팀별로 분석한다. ... 결론 : 평가자의 주관성을 배제할 수 있는 구체적 방안 4. 참고자료 및 출처 표기 1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.07.04

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