"공무원 상명하복" 검색결과 1-20 / 345건
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토론, 의사소통 글쓰기, 주장하는 글쓰기, 토론 반박 (상명하복 문화에서 벗어나야 한다.)
- 상명하복이란 위에서 명령하면 아래에서는 복종한다는 뜻으로, 상하 관계가 분명함을 이르는 말이다. 일반적으로 군인이나 공무원의 직무 수행에 적용되는 문화라고 볼 수 있다. ... 주장 상명하복 문화에서 벗어나야 한다. 최근 군대를 배경으로 한 드라마가 인기를 끌고, 여러 정치적인 상황에 대해 상명하복 문화가 이슈가 되고 있다고 한다. ... 하지만 이제는 이러한 일방적인 상명하복의 문화에서 벗어나야 할 때라고 생각한다. 첫 번째로 상명하복의 문화는 자유 민주주의인 우리 사회의 문화와 맞지 않다.
- 리포트 | 1페이지 | 700원 (50%↓) 350원 | 등록일 2020.09.17 | 수정일 2023.10.23
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수평적리더십에 관한 글쓰기
- 이런 영향으로 조직사회, 특히 상명하복이 어떤 곳보다 일상적이었던 공무원 사회에도 수평적 근무 분위기, 이를 가능하게 하는 수평적 리더십을 요구하는 목소리가 높아지고 있다. ... 경호원이 다가갔고 저항하는 청년의 입을 틀어 막으려했다. 이때 오바마는 “괜찮아요, 청년을 여기에 그냥 있게 해 줍시다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2019.11.27
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관료제의 순기능과 역기능
- 이러한 상명하복체제는 집권적 구조를 형성하고 업무능률을 높이며 정책관리자의 권한을 강화시킨다. ... 연공서열의 순기능은 정실주의와 엽관주의를 배제하여 직업공무원제의 정착, 재직자의 사기양양, 능력 있는 재직자의 확보, 인사관리의 형평성을 실현할 수 있다. ... 몰인격성의 역기능은 구성원이 대규모 조직에 부속품화되어서 인격적 관계를 상실하는 것을 지적할 수 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10
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군 조직에서 나타나는 세대갈등에 대한 접근(군인복무법을 배경으로)
- ■주요 논쟁사항 □A대령의 입장 : 군의 특수성에 따른 상명하복 기본적으로 일반 공무원과 군인 모두 명령복종의 의무가 있지만 군인은 특정직공무원(국가공무원법이나 지방공무원법에 의하지 ... 군은 특수성이 있는 조직으로 상명하복이 필요하다” .....?! ... 상명하복이 철저한 군대문화에서 아직까지 보기 어려운 가정이지만 가치관과 사고의 변화에 따라 얼마든지 발생가능한 상황이기에 충분히 흥미로운 고민이다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26
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공무원을 하면 안 되는 이유
- 그저 상명하복 시키는대로 했다. 좋은 리더도 없었거니와 전문성도 없었다. ... 공무원을 하면 안 되는 이유 나는 O급 공무원이었다. 서울 OO대를 졸업하고 OO구청에서 O년 동안 근무하다가 퇴직했다. 지금은 공기업 취업을 준비 중이다. ... 더군다나 공무원은 그래도 철밥통이기 때문에 그거 때문에 참고 버티는 사람도 많고 대부분이 그럴 것이다.
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.29
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육군 행정직군무원 합격 면접질문 및 답변
- 다만 무조건 적인 상명하복 보다는 상호간의 의견교류도 일정부분 가미된 상명하복 이라면 더욱더 군 발전된 군 조직문화를 이룩하는데 도움이 될 것 같습니다. 6. ... → 우선 군인과 군무원 모두 국가를 위해 일하는 공무원이라는 점 군법의 적용을 받는 점에서는 동일하나 전투직이냐 비전투 직이냐의 차이가 가장 큰 것 같습니다. ... 군 출신이기 때문에 다 적응하였겠지만 ‘상명하복 문화’에 대해서는 어떻게 생각하나?
- 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.26
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관료제 조직의 장,단점을 설명하고, 문제점을 해결하기위한 방안들에 대해 정리하여 제출
- 결론 공무원 시험 경쟁률이 매년 높아지고 능력 있고 유능한 젊은이들이 해마다 공무원 조직으로 진입하고 있다. ... 공공성과 가치를 철학으로 삼는 관료제는 어느 순간부터인가 점차 조직이 경직되고 상명하복과 형식주의의 폐단을 드러내는 조직이 되고 있다. ... 그렇기 때문에 장기적 국가 사업을 추진해야만 하는 거대한 조직에 적절한 수행방식이라 할 수 있다. 2) 단점 (1) 조직의 경직성 관료제조직은 상명하복(上命下服)의 지나친 위계질서의
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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[경영학] 나의 리더십 레포트
- 군인과 공무원은 상관에게 직무상 명령에 복종해야 할 의무가 있는데 군대에 경우에는 복종의무 위반이 단순한 징계사유가 아니라 처벌 사유까지 된다. ... 결론 군대에서 빈번히 발생하는 문제는 상명하복이 아닐까 싶다. 상명하복이란 상관이 명령하면 하관은 복종한다는 뜻이다. ... 왜 군대에 상명하복 문화가 있을까?
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.17
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관료제와 민주주의
- 특히 권위주의적인 정부의 도구로 작용할 때는 상명하복의 전달과 일처리는 탁월한 위력을 발휘한다. ... 공무원에 대한 인기는 높지만 오늘날 관료제, 관료주의라는 단어는 대체로 부정적인 인식을 지니고 있다. ... 정부공무원 조직을 나타내는 특징이면서 민간 조직과 비교했을 비능률적인 배태적 조직으로 사용되기도 한다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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해방이후 “한강의 기적”을 달성하는데 한국 관료제는 성공적인 역할을 했다. 그럼에도 불구하고 한국관료제가
- 우리나라 정부의 관료제가 엄격한 위계와 상명하복의 수직적 구조를 가질 수밖에 없는 이유이다. ... 모든 관료제가 본질적으로 계층제를 가지며, 상명하복의 관계와 통일적, 획일적으로 조직이 움직인다는 특징을 가지지만 그럼에도 불구하고 우리나라의 관료제는 이것이 특히 심하다. ... 많은 국민들이 행정 업무를 처리할 때 공무원들의 권위적인 행태로 인해서 불쾌함이나 불편을 경험하곤 한다. (2) 조직의 관점 조직의 관점에서 보자면 우리나라 공무원 조직의 관료제는
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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관료제 연구
- 관료제 특징 (1) 상명하복 모든 직위는 계층제에 의하여 계층을 이루며 상위계층은 명령하고 하위계층은 복종하는 상명하복의 질서정연한 체계를 이루고 있다. (2) 개인판단제한 모든 업무의 ... 유인제도의 확립 공직의 부패를 방지하기 위하여 생활보장수준에 미치는 보수를 지급하고 공무원의 사기를 앙양 (3) 인간소외문제 개선방안 - 발전지향적 행태의 확보 변동에 저항하는 소극성을 ... 신분보장으로 인한 조직의 안전성이 보장된다. (5) 공평성과 평등성 관료제는 공평성과 평등성의 강조로 관료와 친분관계나 연고관계가 있다고 해서 특별대우를 받는 것을 용서하지 않으며 조직구성원간
- 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03
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인사관리 에세이
- 관료제는 합리적인 시스템이지지만 목표와 수단의 대치, 변화에 대한 저항, 상명 하복, 무사안일주의, 인간성 상실 등의 병폐가 나타났다. ... 전통적 인사관리 전통적 인사행정에서의 공무원에 대한 인식과 관리는 다음과 같다. ... 공무원 조직은 비교적 보수적이고 현상유지적인 성격을 지니고 있어 조직을 개혁하려는 조직원에게 압박이 가해지기 쉽기 때문이다.
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21
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행정학 - 전통행정이론
- 기대하는 조직구조 조직구조에 대해 전통행정이론은 조직 내에 상명하복으로 움직이는 관료적 조직과 고객에 대한 규제와 통제를 기대하였고, 신공공관리론은 조직 내 주요 통제권이 유보된 분권화된 ... 공무원 동기 유발 수단 전통행정이론은 보수와 편익 그리고 공무원을 보호함으로써 공무원의 동기가 유발된다고 보았고, 신공공관리론은 기업가정신, 정부 규모를 축소하고자 하는 이데올로기적 ... 공무원의 반응대상 관료의 반응대상으로 전통행정이론은 고객과 유권자를 상대로 반응한다고 보았고, 신공공관리론은 고객을 대상으로 신공공서비스론은 시민을 대상으로 공무원들이 반응한다고 보았다
- 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21
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정치적 임명제
- 국민을 위해 ‘행복을 전하는 행정’, ‘만족을 주는 행정’, ‘품질 높은 일처리’를 한 공직자가 인정받고 성과대로 우대받는 것이 아니라, 상명하복의 관계 속에서 수직적인 구조로 이루어져있기 ... 상상만큼 국민과 공무원의 관계가 선 순환적으로 이루어지면 좋겠지만, 현실로 돌아와서 국민들은 공무원을 향해 ‘신의직장’, ‘철밥통’이라고 부른다. ... 혈연·지연·학연 및 선거기여도에 따른 임명은 지양 한국의 국가공무원법과 지방공무원법에서 규정하는 정무직은 엽관제에 해당한다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16
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여성고용정책 현황과 남녀평등
- 단적인 예로 여자 경찰 공무원을 뽑는 인원이 남자보다 적어서 더 늘려달라는 청원을 얼마 전에 보았는데, 이미 경찰직에서 행정적 일을 할 사람들은 포화된 상태에서 여성 경찰 공무원을 ... 즉, 군대문화에 익숙한 남성들은 기업 내 위계질서 및 상명하복을 자연스럽게 받아들이는 경향이 있지만, 여성들은 이를 불합리하다고 여기게 된다. ... 실제로 위 사람인 조사에서도, 남성을 더 선호하는 이유로 ‘잦 뿐만 아니라 우리나라 기업문화는 위계질서 및 상명하복이 강한데, 이는 군대문화와 상통한다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28
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공모공동정범 성립을 중심으로 살펴본 국가정보원 사이버팀의 인터넷 댓글 사건
- 이러한 공모공동정범의 취지를 고려하면 철저한 상명하복 관계에 있는 국가정보원 집단에게 적용되어야 할 필요성이 크다고 생각된다. ... 국가정보원은 원장 1인을 정점으로 엄격한 상명하복 관계가 존재하는 정보기관이고, 그 소속 직원들이 국가정보원장 또는 그들의 상급자로부터 순차 하달되는 업무상 지시, 명령에 복종하여 ... 이러한 사정과 국가정보원의 엄격한 상명하복 관계에서 그 수장인 피고인 A가 가지는 조직 장악력 등을 종합하면, 피고인 A가 비록 개별적 범행을 지시하지 않았더라도, 사이버팀의 활동
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25
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우리나라 사회복지서비스전달체계의 문제점과 개선방안을 제시하시오
- 또한, 상명하복식 공무원 업무체계로 인해서 지역의 특성이나 욕구를 반영하는 실질적인 복지서비스 제공을 위한 여건 마련이 어려운 형편이다. (2) 복지급여의 효율성 및 제도 간 연계성 ... 이와 관련한 구체적인 문제점은 다음과 같다. (1) 행정체계의 획일성과 상명하복식 체계 공적기관의 경우 행정체계가 획일화되어 있어 사회복지 전문가가 있어도 자신의 전문성을 발휘해서 ... 때문에 대상자에 대해 중복지원이 되거나 누락될 가능성이 있어서 이로 인해 급여의 효율성이나 제도 간의 연계성이 부족한 상황이다. (3) 사회복지 업무담당자의 업무과중과 일반행정 공무원의
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
