군 조직에서 나타나는 세대갈등에 대한 접근(군인복무법을 배경으로)

소개글

"군 조직에서 나타나는 세대갈등에 대한 접근(군인복무법을 배경으로)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 상황
2. 전제조건
3. 주요 논쟁사항
4. 의견
5. 결론

본문내용

■상황

A대령이 B대위에게 어떤 업무를 수행할 것을 지시하였으나 B대위 거절(어떤 업무인지는 불명)
A대령
B대위
“00 업무에 대해 해올 것을 지시”

“본인 판단으로 해당 지시가 적절치 않다고 판단, 거절”
“업무적 명령이니 이행하라고 재지시”

“해당 지시는 ~사유들로 불합리하다고 생각, 거절한다고 답”
논리적으로 봤을 때는 B대위의 의견쪽이 더 적합한 상황임.
“B대위의 말대로 일부 불합리한 부분이 있는 것은 맞지만
다른 측면으로 봤을 때 합리적인 부분이 분명히 있음”

“그런 부분도 있다고 생각함”
“군은 항상 합리적으로 움직일 수 없음. 전략상 희생을 강요하는 경우도 있는데 그럴 때도 거부할 것인가?
군은 특수성이 있는 조직으로 상명하복이 필요하다”

.....?!

참고 자료

없음