해방이후 “한강의 기적”을 달성하는데 한국 관료제는 성공적인 역할을 했다. 그럼에도 불구하고 한국관료제가

소개글

행정조직론
주제: 해방이후 “한강의 기적”을 달성하는데 한국 관료제는 성공적인 역할을 했다. 그럼에도 불구하고 한국관료제가 지니고 있는 고질적인 병폐는 무엇인지 관료(공무원)와 조직(정부부처)의 관점에서 각각 기술하고 해결방안에 대하여 설명하시오

목차

1. 대한민국 관료제의 고질적인 병폐에 대한 고찰
(1) 관료의 관점
(2) 조직의 관점

2. 관료제의 병폐를 극복하기 위한 방안

3. 참고문헌

본문내용

1. 대한민국 관료제의 고질적인 병폐에 대한 고찰
(1) 관료의 관점
우리나라 정부 조직의 관료제는 계층과 서열이 엄격하다. 모든 관료제가 본질적으로 계층제를 가지며, 상명하복의 관계와 통일적, 획일적으로 조직이 움직인다는 특징을 가지지만 그럼에도 불구하고 우리나라의 관료제는 이것이 특히 심하다. 왜냐하면 우리나라는 서양의 국가들과 달리 유교 문화권에 속하는 나라이기 때문에 나이에 따른 서열이 엄격하기 때문이다. 관료제 사회는 연공서열을 중심으로 운영되기 때문에 연차가 오래될수록 계급이 올라가게 된다. 자연스럽게 나이가 많을수록 높은 계층에 속할 가능성이 높아진다. 그러다보니 상사는 부하직원에 비해 나이도 많고 계층도 높다. 이런 경우에 상사가 부하직원에 대해 어떤 자세와 태도를 유지하느냐에 따라 조직의 경직도에는 차이가 발생한다.

참고 자료

한국일보, 2016.5.29. 하용출, 한국 관료제 무엇이 문제인가?
중앙일보, 2017.1.5. 최민우, 민주주의 적은 공산주의가 아니라 바로 관료주의