"연봉제와 호봉제" 검색결과 141-160 / 1,123건

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  사회복지와 관련된 신문스트랩 3개를 제시하고 각각에 대한 자신의 견해를 제시하시오

  옆방의 사회복지사들과 교대로 식사를 해야 하기 때문에 급하게 먹어야만 한다. 2016년 보건복지부가 제시한 사회복지사의 기본적인 급여 가이드라인에 따르면 1호봉 연봉이 총 1966만원 ... 사회복지 정책과 수당의 수는 늘려가면서 사회복지사에 대한 처우는 제자리걸음인 것이다. 사회복지사의 열악한 처우와 관련된 문제는 오래전부터 제기되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지실천론 ) 로웬버그와 돌고프의 윤리원칙 준거 틀 및 윤리원칙 7가지 우선순위를 설명하고 사례를 로웬버그와 돌고프의 윤리 원칙에 맞게 정리하시오.

  같은 직급일 때에 같은 연봉을 받고, 경력에 따라 호봉을 받는 등의 모습들이 있다. 나이가 같은 사람들끼리 말 놓는 것을 허용하고 어른에게 존대를 하는 것 또한 해당될 수 있다. ... 이는 내가 아닌 제 3자를 지키기 위한 것이 아니다. 아니, 그것도 맞지만 윤리적으로 보호받아야 할 대상엔 나도 포함됨을 잊지 말자.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.10.14

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  교육행정정책 면접자료 5문항, 면접팁

  . ▶ 먼저, 직무급제는 업무의 성격과 난이도, 직무책임성에 비례하여 급여를 결정하는 임금체계로, - 전통적 호봉제와 성과연봉제의 단점을 보완한 제도로써 도입을 찬성함 ▶ 직무급제 ... 제1항제2호부터 제5호까지의 사유로 적격심사를 요구받은자 넷째, 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 ... 그리고 제가 모든 것을 다 알 수는 없지만 적극적으로 찾아가며 끊임없이 학습하도록 하겠습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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  현대자동자 노사분규사례

  A사 대표는 "우리 회사 임원들이 완성차 업체 생산직보다 연봉이 적다"며 "근로자들의 이권을 위한 싸움에 다른 근로자들이 피해를 본다는 것을 꼭 알아줬으면 좋겠다"고 강조했다. ... 노사분규 결과) -9월 9일 임단협 잠정 합의안에 대한 노조 찬반투표를 통해 55.13%의 찬성률로 합의안이 가결 -합의된 사항 ▲기본급 9만7000원 인상(기본급 대비 5.14%, 호봉승급분 ... 노사분규로 인해 최대 손실액이 발생 (2013 노사분규 과정) ▲2013.8.31 = 특근거부▲2013.9.2 = 22차 임단협서 회사가 1인당 수당 7천원 지원, 주간연속 2교대제

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  [A+] 현대자동차 노사분규

  평균연봉 7,000만원 이상 ~ 1억 미만 (2018.9.) 본사 서울특별시 서초구 헌릉로 12 Ⅱ. ... 5만573명 가운데 4만2,046명(83.14%)이 투표에 참여한 가운데 찬성 2만6,651명(63.39%)로 가결되었다고 27일 밝혔다. □ 합의안은 기본급 4만5,000원 인상(호봉승급분 ... 주간연속2교대제 해당인원 총 3만4,247명 가운데 2만7,892명(81.44%)이 투표에 참여한 가운데 1만7,830명(6 부분파업은 2차례에 불과하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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  2021 보건행정 공무원 합격자 요약집

  직무능력 또는 숙련 정도에 따라 임금이 결정. 4) 성과급 :작업에 대한 노력을 고려하여 높은 능률의 근로자에게 높은 임금 지급 5) 연봉제 : 개인의 능력, 업적, 공헌도를 기준으로 ... 능력에 따라 승급하며 연공에 따라 호봉상승.

  시험자료 | 43페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.01.21

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  19년도 하반기 SH공사 기계직 합격자소서

  매년 신입공채를 진행하고 있으며 연봉은 6급 1호봉 기준 2,450만원 가량으로 경력에 따라 달라질 수 있다. ... 회사 선택 연봉과 같이 너무 정량적인 것만을 너무 고려한 것이 문제의 원인이었습니다. ... 저의 다양성에 대한 수용력으로 여러 부서와 시민들의 다양한 의견을 수용하고, 제가 맡은 업무에 있어 많은 고민을 통해 가장 합리적인 의사결정을 내리겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

  사회복지 공무원의 경우 호봉에 따라 (군 복무 등)초봉이 2000만원에서 2400만원 사이에 이르른다. ... 사회복지사와 사회복지 공무원의 급여 수준을 비교하여 본다면, 사회복지사의 경우 초봉 1800만원을 시작으로 연차가 상승할수록 연봉도 소폭으로 상승한다. ... 사회복지 사업법의 제 14조에 의거하여 볼 때, 사회복지 전담 공무원은 "사회복지 사업에 관한 업무를 담당하게 하기 위하여 지방자치단체 또는 복지사무 전담기구에 사회복지 전담 공무원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [규정 및 내규] 제수당 관련 / 수당 지급 규정(내규)

  제4조(지급방법) ① 지급기준에 따라 연봉월액 또는 보수월액으로 산출된 금액을 지급한다. ② 지급기준에 따라 개인별 차등 지급액 결정 후, 급여계좌로 일시 지급한다. ... (상당), 지도사(2호봉 이하), 일반임기제공무원(9급 상당), 지방전문경력관 다군 * 직급보조비의 경우, 협회 전임직을 대상으로만 지급한다. * 겸직(타 기관 급여 수급 재직자) ... 연구관ㆍ지도관(5급 상당 직위), 개방형직위에 임용되는 일반임기제공무원(5호), 일반임기제공무원(6급 상당), 지방전문경력관 가군 팀장 250,000원 6급(상당), 연구사, 지도사(3호봉

  서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

  제4조 【임금】 ① 임금은 연봉제를 원칙으로 하며, 연봉액의 1/12을 매월 25일에 “행”의 예금계좌로 입금한다. ... 기본급 직무수당 통상시급 (209시간/ 원이하 절사) 평일연장근로 (연장1시간기준/ 원이하 절사) 10호봉 2,900,300원 월 00만원 13,870원 20,800원 * 회계 프로그램 ... 급여 자동 산정 시 십원 단위 금액의 오차 있을 수 있음 제5조 【휴일?

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  목 적 - 사무행정직을 호봉제에서 연봉제로 전환함으로써 성과에 대한 보상을 강화하여 업무 효율성 및 생산성을 제고하고 호칭 변경을 통한 수평적 조직문화를 구축하여 조직 내 소통 향상을 ... 절차서(YMS-PH-06)『승진 및 승급』 제5.1항 승진, 제5.2항 승급 - 사무행정직, 하역직 승진 단계 및 최소연한 구분 - 승급대상 명확화 3. ... 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 [ ] 변경신고합니다.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  2023 아주대학교의료원 신규간호사 자기소개서, 인성 검사 TIP(빅3 최합자 자소서)

  급여(제수당)·보험] -급여 : 직원(정규직) 호봉제 -제수당 : 특수업무수당,군필수당,보건수당,휴가수당,명절수당,연차수당 -보험 : 4대보험 가입 사학연금(정규직) 또는 국민연금( ... 기타 정보 1) 시설 및 운영정보 2) 간호사 연봉 정보, 기숙사, 복지 등 ① 급여: 2019년 자료 참고함 - 연봉 : 신규 세전 약 4,170만원 +α (법정수당 및 기타제수당 ... 저는 빅5 병원에 합격하여서 아주대학교의료원은 철회하였습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.02.24

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  6장 경영학원론 용어정리

  연봉제와 호봉제 1. 연봉제의 개념 ---------------------------------------------- 1 2. ... 매슬로우가 말하는 자아실현을 한 사람들의 특징 --------------- 4 Ⅰ.연봉제와 호봉제 1. ... 한국 정부는 1999년 1월 1일부터 3급 이상 고위직 공무원을 대상으로 기존의 호봉제를 폐지하고 연봉제를 실시하고 있다. ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.22

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  2019년합격자자료)보건행정두문자요약/보건직,간호직,의기직

  상승 직무수행능력중심(미래잠재능력도포함) 직무수행능력에 치우쳐 일상업무의 소홀 ◆연봉제 연공서열에 따른 방식이 아닌 개인의 능력,업적, 공헌도를 기준 1년 단위로 매년 개인의 업무 ... 직무숙련도 및 노동생산성이 증가한다는 논거) ◆직무급=직무 동일직무에는 동일보수 실현된 성과보단 노동의 가치에 따라 보수결정 ◆직능급=(직무급+연공급) 직무능력에 따라 승급/연공에 따라 호봉

  시험자료 | 44페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2022.03.01

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  강릉아산병원 2023신규간호사 자기소개서+면접+후기(인증有) (스펙有)

  있어도 서울이랑 엇비슷한 물가 +)남자는 군대 호봉 인정 됨 (2년) 3. ... 가정간호 11주년 가정간호란 담당의사의 처방에 의해 가정에서 계속적인 치료와 간호 관리가 필요한 환자를 가정 전문간호사가 환자의 집을 직접 방문하여 치료 및 간호를 제공하는 서비스 +)연봉 ... A: 이 병원이 추구하는 가치가 저와 가장 부합하다고 생각했기 때문입니다. 실제로 많은 동기들이 실습 병원에 지원했지만 저는 이 병원만 지원했습니다. 6.

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02

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  문화체육관광부(박물관) 청원경찰 및 방호공무원 면접자료

  하지만 안정된 직장과 보장된 신분 그리고 호봉으로 연간 꾸준히 상승하는 급여를 받는다면 충분하다고 생각합니다. ... 스포츠 스타는 연봉에 연연해 하지 않고 본인이 뛸수 있는 팀으로 간다고 합니다. 저 또한 순간의 유혹에 흔들리지 않겠습니다. ... 저는 방호직 공무원을 목표로 정진해왔고 물질 보다는 저를 인정해주는 곳, 제가 잘 할 수 있는 곳, 제가 쓰임을 받을 수 있는 곳에서 저의 역량을 발휘하고 싶습니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2024.02.24

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  공공기관 성과연봉제 운영방안에 대한 연구

  공공기관 성과연봉제 권고안(기획재정부, 2016.1.) 그러나 정부의 성과연봉제 도입에 대한 우려의 목소리도 높다. ... 일부 공공기관 노조는 성과연봉제 도입은 저성과자 퇴출을 위한 임금체계라며 성과연봉제 도입을 반대하고 있으며 근로자의 동의 없는 근로계약 변경은 위법이라고 주장하고 있다. ... 이에 정부는 성과연봉제는 근로 의욕을 높여 일 잘하는 근무자를 늘리는 보수체계이며 해고는 근로기준법 등 관련 법령에 따라 엄격한 기준에 따라 결정되는 사항으로 성과연봉제가 상위 법령상

  논문 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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  인사행정론

  성과급 제도는 연봉제와는 다르게 개인별 차등화2-1) 연봉제 연봉제는 현재의 성과연봉제가 나오기 전 사용되었던 급여 제도로서 다른 말로 호봉제로도 불린다. ... 성과연봉제로 바뀌었다. 2-2) 장단점 연봉제는 합리적이고 공정하게 실시한다면 전체적으로 생산성 향상에 도움이 되는 임금 지급 체계로 볼 수 있다. ... 이러한 연봉제는 기업에서 주로 사용하는 시급, 월급제 등의 임금 계산 방식으로 업무 수행 능력과는 무관한 연공서열형의 임금체계를 유지하기 때문에 지금까지 많은 무제점이 제기되었고 현재는

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

  성과에 기초한 보상→ 조직의 상향평준화 → 성과주의적 연봉제 도입 ( 직급별 호봉제 완전 폐지 , 기본급 + 성과상여 ) Ⅱ . ... 구분 연공급제 연봉제 임금결정 - 호봉제 적용 - 연령 , 근속 , 직급에 따라 급여결정 - 능력 , 업적에 따라 임금결정 - 업무성과에 따른 임금삭감 가능 임금인상보장여부 - 정기승호에 ... 오리온의 성과주의 연봉제 오리온의 인사제도 패러다임 변천 1997 년 이전 ( 연공서열 중심의 인사 / 조직운영 ) 직책 중심의 인사운영 호봉제 가부장적 기업문화 1997-2002

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  HRM 전문가 1편 20장~24장

  / 팀장급은 연봉제 형태 (6) 한 회사에서 2개의 제도 운영 바) 장,단점 (1) 장점 (가) 노조가 있는 회사도 연봉제 도입가능 (나) 연봉, 호봉제 장점 취합 (다) 일정 직급까지 ... (4) 기본적으로 연봉제 (5) 호봉에 따른 호봉제 기본급 테이블 마련 (채용, 승진등 참고하기 위함) (6) 성과에 따른 차등보너스 (7) 매년 임금인상으로 인한 기본급 조정 다 ... . 3절 보상항목 5) 기본연봉 6) 제수당 : 급여의 보조적인 성격 7) 인정 : 현금 및 비 현금성 적용가능 8) 성과급 : 개인 성과급 / 팀 성과급으로 분리됨 9) 복리후생

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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