"연봉제와 호봉제" 검색결과 101-120 / 1,123건

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  엑손보상제도

  인상하는 방식의 단점을 방지 (3) 탄력적 기본급제 Exxon의 보상제도 근속연수 Maximum minimum Salary Ranges 연봉 기본급 위주의 페이를 유지함으로써 조직 ... 미래를 위협할 수 있음 (3) 일본의 사례 일본은 원래 '연공서열', '종신고용'을 트레이드마크로 삼아 온 나라 일본에는 2차 대전 직후의 베이비붐 세대로 단괴세대가 존재 이들은 호봉은 ... 종업원의 일할 수 있는 기회를 보장하고 충분한 자기 개발의 기회를 가질 수 있도록 연공급 중심의 기본급제에 보상체계의 근간을 둠 탄력적 기본급제 근속연수에 따라 모두 똑같은 비율로 연봉을

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  대표적으로 IMF 및 금융위기를 겪으면서 대기업뿐만 아니라 다수의 기업과 조직에서는 연봉제를 도입해 구성원들을 평가하고 있다는 점에서 확인할 수 있다. ... 당시 일본 사회는 버블 붕괴 직후로 호봉제와 종신 고용제가 기업 경쟁력을 약화시키는 주된 원인이 되었다는 목소리가 높아지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁적인 정책으로 비춰졌다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오

  뿐만 아니라 관리책임자의 경우 급여를 180만원 기준으로 수가가 책정되어 있어 기존 종사자 중에 경력자들은 호봉을 삭감하거나 연봉제에 의한 계약직으로 이전함에 따라 상대적으로 열악한 ... 방동희, “사회복지법제 현황 및 개선방향”, 「공법학연구」제12권 제2호, 한국비교공법학회, 2011. ... 불가능한 경우 또는 선천적 후천적으로 상당한 정도의 기능적 활동능력을 상실한 사람에게 지속적인 기간에 걸쳐 사회보험의 방식 아래에서 간호, 간 병, 치료 등의 의료서비스를 제공하는 제5영역의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.08.13

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  계급제의 경우 보수는 계급과 호봉에 따라 획일적으로 결정되었다. 고위공무원단은 직무등급에 따라 차등보수를 받고, 성과의 차이에 따라 연봉제의 적용을 받는다. ... 그리고 업무를 전가할 가능성이 높고, 행정업무가 지연될 수 있에서 부처 내외 경쟁을 통한 개방적 임용 3)연공서열 위주의 형식적 관리에서 엄격한 성과관리 4)계급제적 연봉제에서 직무성과급제 ... -대표관료제 대표관료제는 관료제 조직 내에 인적구성의 대표성을 확보하여 정부관료제를 구성해서 대응성을 확보하고자 하는 것이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요 내용을 설명하시오.

  터놓고 생각해본다면, 요구되는 마케팅 역량 및 시장에 대한 분석 능력 정도를 기업에 들고 갔을 경우, 연봉 3-5천만 원 사이를 요구할 수 있는 반면, 4급 대리급 사회복지사 5~7호봉 ... 이후 40년대에는 세계 제2차대전이 발발하였고, 60년대는 민권운동이 발생해 미국 역시 대대적인 혼란을 경험하였다. ... 사이라 한들 연봉이 3천만 원이 채 되지 않는다. 2019년 서울시를 기준으로 하였을 때 약 2,795만 원인 것이 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  하지만 여전히 다수의 경영진은 개인별 연봉제를 선호하며 모든 직원들을 대상으로 연공서열식 호봉제를 적용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  알기 쉬운 근로기준법

  : 개별 구성원의 능력 · 실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 보수 체계 - 성과연봉제 - 포괄연봉제 임 금 7 정기적 · 일률적 으로 소정근로에 ... ( 연공서열식 ) : 학력별 · 성별 ( 性別 ) 에 따라 정하여진 초임급 ( 初任給 ) 을 출발점으로 하여 근속연수나 연령에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도 연봉제 ... , 월 209 시간 기준 ) 2018 7,530 원 6 만 240 원 1,573770 원 2019 8,350 원 6 만 6,800 원 1,745,150 원 임 금 7 임금제도 호봉제

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  아동 학대에 대한 이론적 내용을 정리 후, 우리나라 아동학대 예방정책을 조사해 살피고 문제점 및 개선방향 등에 대해 논하시오.

  평균 연봉의 80% 수준의 연봉에 머물러 있습니다. ... 홍보영상의 제작, 배포, 송출 (아동복지법 24조 1항) - 보건복지부장관은 아동학대의 예방과 방지, 위반행위자의 계도를 위한 교육 등에 관한 홍보영상을 제작하여 방송법 제2조, 제23호의 ... 세 번째, 여기에 긴급 출동과 사례 관리 등 업무특성상 고도로 숙련된 전문상담원이 절실히 필요하지만 1년을 일하든 20년을 일하든 경력이 인정되지 않는 단일호봉과, 승급도 없고, 근로소득자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

  종전에는 상사가 반드시 부하보다 급여도 많고 직책도 높았지만, 점차 ‘나보다 어린 상사’, ‘나보다 연봉이 높은 후배’가 증가하고 있다. ... 대기업 직원 5명 중 3명은 호봉제…기업 79.2% "임금체계 개편"?, 2019.8.21, https://news.joins.com/article/23558246 1) ? ... 공무원 호봉제, 6급 공무원에서도 폐지될까??, 2020.3.5, https://www.psnews.co.kr/news/article.html?no=45124 ? 데일리포스트, ?

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  (생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

  급여 수준으로 따지면 9급 공무원 5호봉 수준까지 육박하고 4대보험이 적용되는 중소기업 입사 시 연봉 약 2400만원 수준으로 신입 최저연봉이 책정됐다. 4. ... 이는 다시 말해 주당 8시간 주휴수당 포함이고 이를 12개월 연봉으로 따질 시 21,543,720원이 된다. ... 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성

  최근의 현대 사회도 나의 생각과 유사하게 간다고 판단을 하는 것이 현재 많은 기업들은 호봉제에서 연봉제로 변화하고 있다. ... 참고문헌 장현수(2001), 동기와 조직효과성의 관계에 관한 실증적 연구 : 욕구이론을 중심으로, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문 조한재(2012), 연봉제가 동기부여에 미치는 영향에 ... 본론 : 제 동기부여 이론과 선호 이론 고찰 1) 개요 동기부여 이론은 크게 인간의 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구나 보상을 파악하는데 주안점을 두는 내용이론과 개인들이 행동의 진전을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.31

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  '9급 공무원을 위한 나라는 없다' 독후감 저자-임이삭

  금수저가 공무원에게 제격이라니. 정작 금수저는 9급 공무원 쳐다보지도 않을 텐데 말이다. ... 책에 기술된 내용에 의하면 9급 공무원 1호봉은 세전 177만 원이라고 한다. ... 사기업처럼 특출 난 성과를 보여준다고 하위 직급 공무원에게 2~3배의 연봉을 주지 못한다. 1장에서 이야기한 것처럼 급여액은 뻔하다. 처음부터 모든 것이 정해져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.16

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  더불어 정부는 기업의 통상임금 부담을 줄이기 위한 방안으로 연봉제 도입을 권유하고 있는 상황인데(최명용, 2014) 성과연봉제는 실제로 2016년 노사갈등의 큰 화두로 떠올랐다. ... 당시의 금융노조는 금융 업계의 성과연봉제의 도입을 강력히 반대하며 총파업에 들어갔다. ... 고성장, 저실업에서 저성장, 고실업체제로 바뀌어 버린 한국의 경제는 기존의 호봉제를 성과급 체제로 전환하였으며 기본급과 상여급의 비중이 역전되는 상황을 초래하였다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  박근혜 정부가 2017년 주도한 공공 부문 성과연봉제는 노조 파업과 소송이 빗발치며 끝내 폐지됐다. ... 한국지엠(GM)은 2003년 성과연봉제를 전 직원에 도입했다가 임금 격차 확대와 지나친 경쟁문화를 이유로 11년 만인 2014년 제도를 폐지했다. ... 문재인 정부는 공공부문 비정규직에서 정규직으로 전환한 이들에게 직무급제를 적용했으나 기존 정규직 직원에 대한 호봉제는 그대로 유지해 직무급제를 임금 차별 수단으로 썼다는 비판을 받았다

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  선진국의 임금체계 및 사례

  노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 . ... 기업은 희망퇴직 등의 형태로 조기퇴직을 실시하는 등 중장년층의 고용불안정을 초래 3) 개편방향 ① 기본급을 중심으로 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ( 호봉제 ... 400% 포함 ) 정기상여금 400% 를 기본급에 편입하고 , 직급 / 직책수당은 유지하되 기술수당과 업무수당은 직능수당으로 통합하였으며 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  [사회복지행정론] 인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

  [장혜란/한국지역아동센터연합회 전북지부장 : "사회복지사 인건비 가이드라인을 적용한 사회복지사 단일임금제를 시행하고 호봉제를 도입하여 종사자의 열악한 처우를 개선해야 한다는…."] ... 관련 법률에 의하여 사회복지실천 현장에서 복지서비스를 제공하고 있는 사회복지사들은 다른 공무원이나 교원들과 비교하였을 때, 현저히 낮은 연봉, 낮은 승진 기회, 그리고 열악한 복리후생 ... 구체적으로 살펴보면 민간기관 사회복지사는 적지 않은 경우가 24시간 입주노예노동을 강요받고 있으며, 1일 2교대제를 시행하는 생활시설들도 법정노동시간의 2배에 가까운 84시간의 노동으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.09.20

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

  )으로 구분하여, 등급별로 다른 임금(호봉)테이블을 적용하고 있고, 연봉대상자는 별도의 연봉을 적용하고 있다. (1) 같은 입사 동기라도 남성은 처음부터 J2로, 여성은 J1으로 적용된 ... 사적 가부장제가 여성을 가정 안에서 지배했다면, 공적 가부장제는 공적 영역으로의 접근은 허용하지만 그 안에서 다시 한 번 여성들을 분리하고 종속시킨다. ... 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락 1) 가부장제 2) 성별 분업 3) 성별 직종분리 4) 성별 임금 격차 5) 여성의 경력단절 현상 6) 여성의 비정규직화 3.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05

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  노조와 비노조 차이 분석

  인력 설비 관제 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 없음 없음 있음 임금체계 호봉제 , 연봉제 단일직무급 ( 승격제한 ) 호봉제 , 계약임금 임금형태 월급 시급 ( 월급도가능 ... 년부터 3 년동안 연차적으로 3,546 명의 노동자가 감원되었고 , 2001 년까지 모두 7,307 명의 감축 계획이 세워짐 . 2000 년 철도노조 역사상 처음으로 위원장 직선제가

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  호봉제 대신 연봉제를 채택하면서, 기존의 연차나 서열에 기초한 임금 시스템을 성과 체계로 바꾼 것이다. ... 참고문헌 배재성 기자(중앙일보), “공무원 호봉제 폐지되나…직무급제 도입 추진”, 2019-05-22, https://news.joins.com/article/23476101 홍승용

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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  간호사 자소서 예시/ 국립암센터 병원 자기소개서 (의료계열-간호사) 병원 취업, 합격

  그리고 국립암센터는 연봉제로 운영을 하고 있는데 저는 이 점에 대해 찬성합니다. ... 호봉에 따라 운영한다면 노력을 하지 않아도 이익이 오기 때문에 자신의 환자에 대한 성실과 책임감이 적어질 것이라고 생각합니다. ... 연봉제의 경우 직급이나 경력에 상관없이 개인의 노력에 따라 더 높게 받을수 있어 개인의 동기부여가 될수 있다는 것이 장점입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.03

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