"연봉제와 호봉제" 검색결과 121-140 / 1,123건

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  군수직 군무원 7/9급 면접 준비

  고객의 입장에서 품질을 정의하고 품질향상을 위해 특정부서가 아니라 모든 구성원들이 능동적으로 노력하는 것을 말한다. 5)성과제와 호봉제 -호봉제는 근속연수에 따라 연봉이 인상되는 것 ... 저성과자에게 높은 연봉을 주는 단점 성과제는 성과가 우수할 경우 동기부여가 되는 장점. ... 그래서 저만의 밸런스를 찾기위해 얼마나 공부하고 어떻게 전략적으로 쉴 것인지 직접 실험해보며 수험에 맞는 저의 스타일을 찾았습니다. - 저는 수험생활을 하면서 저녁늦게까지 공부를 하다보니

  자기소개서 | 22페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2023.10.11

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  구분도 마찬가지로 이러한 임금구성항목을 기준으로 구분된다고 볼 수 있다.법 제정당시에는 이러한 임금산정방식을 2가지로 구분하였는데 이 배경을 보면 당시의 우리 기업의 임금결정기준은 연봉제에 ... 기초한 호봉제였기 때문에 여기에 기본급을 정하고 직책수당 등의 고정수당 그리고 연장근로수당등과 같은 변동수당과 일정한 정도의 상여금을 합하는 방식이다. ... 본론 1.통상임금의 개념과 의의 우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금을 근로자에게 정기적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  근로시간을 의무적으로 고정시켜 일급주급월급연봉 등으로 임금을 정액으로 지급하기 때문에 고정급 또는 정액급이라 부르기도 한다. ... 직무의 내용 및 직무수행능력의 수준과 근무연수 등 연공적 요소를 모두 고려하여 호봉을 정하고 그에 따라 임금을 지급하는 방식이다. 4. ... 능률급제 능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금 형태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  유연성을 강화하고자 하게 되었다. 1997년 이후 성과주의가 거의 완전히 정착되었다고 평가할 수 있으며, 각 인적 자원은 창출한 성과에 비례하여 보상을 받는 등 인센티브 제도와 연봉제가 ... 도입되고 대신 호봉 제도는 폐지되었다. ... 그러나 6.29 민주화 선언을 기점으로, 이전까지 근속연수에 비례하여 그 지위와 임금을 책정하는 연공서열제가 다소간 붕괴하게 되었다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  최저임금제의 개념과 방향성

  또한 최저임금을 인상하게 되면 저소득 노동자들만을 위한 것이 아니라 호봉제가 적용되는 고소득자들에게도 많은 이득이 가게 된다. ... 이에 반해 현재 대기업 직원의 평균 연봉은 7400만원으로 격차가 상당하다. ... 최저임금제 1. 서론(문제제기) 2. 최저임금제도의 개념과 목적 3. 한국 최저임금제의 현황과 변천사 4. 최저임금제 인상에 대한 찬반 5. 최저임금제도의 개선방향 6.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  SWOT 분석(가상의 인물을 통한 분석)

  SWOT 분석 SWOT 분석 문 제 39세의 사회복지사 직업을 가진 3명의 자녀를 둔 직업여성이 있다. ... 나의 목표수립 (작성일 2019 년 11 월 8 일) 성명 OOO(가명) 근무지(소속) 사회복지관(가상의 직업) 직급 12호봉 근무년(경력) 12년 자신의 현재상황 사회복지사로써 근무하며 ... (사회): 새 정부 출범 → 물가상승 → 기업의 충원 공급 부족 → 재취업의 어려움 K(경쟁): 무역의 활성화 → 허물없는 조직운영 → 능력위주의 인사 → 본인의 경쟁력 약화 → 연봉

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.06.26

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  지역 신협 근무 후기(입사 과정, 입사 후 적응기, 퇴사, 장점과 단점 정리)

  연봉은 3200~3600만 원으로 명시되어 있었는데, 남자의 경우 군필자 2호봉 경력을 인정해줬습니다. ... 연봉이 되는 개념이었습니다. ... 심지어 신입 직원이라는 푯말도 존재하지 않아 지점에 들어오셔서 바로 제 창구로 앉으시는 고객님들께 "죄송합니다. 제가 신입 직원이라서 다른 창구에서 도와드리겠습니다."

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.06

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  서비스 품질경영, 인적 자원 관리 - 내부종사자에 대한 서비스 품질경영을 통한 인적관리를 중심으로 -

  예컨대, Enterprise Rent-A-Car사는 신입사원 연봉이 25,000달러에서 시작되지만, 성과에 따라 철저히 차등 보상함으로써, 약 1년 반 내에 승진을 하거나 연봉이 50,000달러나 ... 이들을 추천 하는 기준은 친근한 서비스, 제품, 팀웍 등으로 이들에게는 표창장과 함께 이달의 사원 뱃지, 호봉 승호의 혜택이 주어진다. ... Human Resource Management라는 기관이 2002년에 실시한 국가간 보상 제도에 대한 비교 연구를 보면, 성과에 따른 차등 보상제에 대한 만족도에 있어서 한국이 37점으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  또한 직업상담사도 여타 직무에 비해 낮은 연봉과 성과 인정이 제때 이루어지지 않는 상황이다. ... 계급제는 대표적으로 교육공무원에게 적용되는 호봉제를 들 수 있으며, 개개인의 능력과 잠재력을 기준으로 수준을 측정하고 평가하는 방식이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  무사안일주의로 흐르기 쉽다. ② 연봉제 : 호봉을 폐지하고, 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도에 따라 임금보상을 선별적으로 하는 업적승급과 인센티브를 적용하는 임금체계이다. ③

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  포스코 생산기술직 예상 면접질문 모음(138문항)

  ★ wtp제품에 대해 아는게 있냐 국내 철강기업 아는대로 말해보시오 국외 철강기업 아는대로 말해보시오 입사후 어디서 살거냐 지방에서 근무 가능한가★ 노조에 대해 어떻게 생각하냐★ 연봉제와 ... 호봉제에 대해 어떻게 생각하냐 ai면접에 대해 어떻게 생각하냐 채용이 안되면 어떻게 할건가 포스코 입사를 위해 한 특별한 노력 언제까지 일 할 계획인가★ 포스코 매출액은 얼마인가 ... 신입사원으로서 마음써햐 할 것은 어떤 것이라고 생각하나 어떤 사람을 상사로 모시고 싶은지 희망연봉은 얼마인지? ★

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2021.09.24

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  인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

  즉 특정 직무에 고정되고, 전근 가능성이 없으며, 연봉제방식의 계약을 체결하는 무기계약직과 구별된다. ... 하지만, 정규직은 호봉제가 적용돼 근속기간에 따라 자동적으로 급여가 인상되고, 승진기회가 부여되며, 다양한 직무를 수행하는 근로자다. ... 비정규직 근로자들에게 적용되는 관계 법령의 정비를 실질적이고 구 업무에 대해선 기간제 사용을 사실상 금지하는 것이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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  [노인복지] 노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오

  뿐만 아니라 관리책임자의 경우 급여를 180만원 기준으로 수가가 책정되어 있어 기존 종사자 중에 경력자들은 호봉을 삭감하거나 연봉제에 의한 계약직으로 이전함에 따라 상대적으로 열악한 ... 방동희, “사회복지법제 현황 및 개선방향”, 「공법학연구」제12권 제2호, 한국비교공법학회, 2011. ... 불가능한 경우 또는 선천적 후천적으로 상당한 정도의 기능적 활동능력을 상실한 사람에게 지속적인 기간에 걸쳐 사회보험의 방식 하에서 간호, 간병, 치료 등의 의료서비스를 제공하는 제5영역의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  공공 복지인력에는 사회복지전담공무원, 아동복지지도원, 여성복지상담원이 있고, 민간 복지인력에는 사회복지사업법 제2조 제 1항에 명시된14개 사회복지사업 관계법령에 근거하여 설치된 사회복지시설에 ... 하지만 호봉은 커녕 임금상한액만 정해둔 곳도 있어요. 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 고 있는 것이 일반적인 모습이다. ... 관련 법률에 따라 사회복지 실천현장에서복지서비스를 제공하는 사회복지사들은 다른 공무원이나 교원들과 비교할 때 낮은 연봉, 낮은 승진, 열악한 복리후생 등 복지환경이 열악하며, 신변의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  물론 기업은 임금체계의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. ... 셋째, 우리 기업들은 전통적 임금체계인 연공급제(호봉제)를 오랜 시간 유지해 왔다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  선량한 차별주의자 서평

  ‘헌법 제 11조 1항 모든 국민은 법 앞에 평등하다. ... 사실 ‘임금’은 노동의 대가로 받는 것으로 성별에 따라 인위적으로 연봉을 적게 책정하는 회사는 찾기 힘들다. ... 학력에 따른 차등, 군복무에 따른 호봉 격차가 급여에 반영될 수는 있지만 성별만으로 차등을 두는 경우는 드물다는 얘기다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  [A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  평균연봉 7,000만원 이상 ~ 1억 미만 (2018.9.) ... 주 40시간 경영참가 비정규직 차별철폐 2018 단체협약 3대 핵심 요구안 -기본급 4만5,000원 인상(호봉승급분 포함). -성과금과 격려금 250%+280만원. ... 주간연속2교대제 (63.94%)이 찬성. 심야근로 20분을 줄이는 대신 작업 속도를 높여 생산량을 맞추기로 한 것.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2021.06.21

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  지역사회간호학 지역사회간호사역할 간호직 공무원(보건소 공무원)

  지역보건법 제 11조에 따라 지역주민의 건강증진 및 질병예방 관리를 위한 보건교육, 감염병예방 관리, 모성과 영유아의 건강유지와 증진, 여성, 노인, 장애인 등 보건의료 취약계층의 ... 책정으로 일반 공무원보다 높은 연봉을 받게된다. 3년의 육아휴직을 비롯하여, 연금, 복리후생 등 일반 공무원과 동일하게 지원받을 수 있으며 정년 60세까지 보장하여준다. ... 중심의 질병 치료 활동보다 예방에 더 역점을 두게 될 것이라는 전망이다 3) 안정적인 미래보장과 근무환경 간호직 공무원은 9급이 아닌 8급부터 공무원 생활을 시작하게 되므로 높은 호봉

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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  민간사회복지사의 처우에 대한 문제점과 해결방안을 제시하세요

  급여 지급 형태에 있어서도 초가근무에 대한 수당 지급, 명절휴가비 같은 보너스 수당을 지급하고, 연봉제 보다는 사회복지현장의 특수성을 고려하여 호봉제 도임을 통해 임금 수준을 향상시킬 ... , 평균 연장근로 시간은 37시간으로 계산되는데 이에 따르면 지금 2교대제로 근무하고 있는 사회복지사들은 법정 기준근로시간인 1주 40시간에 적법하지 않은 형태로 근무하게 되는 것이다 ... 또 2조 격일제로 2주에 7회를 근무하고 근무는 1주간 평균 근로시간이 70시간, 평균연장근로 시간은 30시간, 2조 2교대로 주 6일 근무하는 경우 1주간 평균 실제 근로시간은 77시간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  다원주의 이론 소개,다원주의 이론 적용,다원주의 이론이 지역사회복지에 미친 영향

  이러한 관점에서 연봉제 도입 등 혁신적인 급여체계가 검토되어야 한다. 현행 직위별 호봉제기 때문에 수탁법인뿐 아니라 심의위원들이 갖추어야 할 제일 요건도 전문성이다. ... 사회복지서비스의 전달은 국가의 직접적인 서비스 공급이 아닌 제 3의 정부의 출현에 관심을 갖는다. ... 다원주의 사회는 이해를 달리는 다수의 집단으로 구성되며, 제집단간의 협상. 타협. 조정과정을 거쳐 사회적 의사결정이 내려진다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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