"연봉제와 호봉제" 검색결과 41-60 / 1,123건

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  유형별로는 임금피크제를 도입한 기업이 37.6%로 가장 많았다. 이어 성과연봉제 도입(27.0%), 호봉제 개편(20.0%), 직무급제 도입(15.4%) 순으로 집계됐다. ... 성과연봉제를 도입한 S사의 경우 성과평가체계와 연봉체계를 연동하면서 임금 불확실성이 사라진 점을 고용이 늘어난 계기라고 밝혔다. ... 개별 직무에 맞는 연봉을 도입하면서 기존 연봉보다 낮게 받는 경우가 발생하지 않도록 하기 위한 조치였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  호봉제에서 연봉제와 인센티브제로 변경하였다가 부족한 내부적인 구조와 문제들로 인하여 다시 호봉제로 돌아온다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  <지역사회간호학>A+보장 보건교사 레포트

  보건교사를 처음 발령 받으면 8호봉부터 시작하는데 임상 경력이 있으면 10호봉 이런 식으로 인정을 해주는 거죠. 참고로 사범대를 졸업한 사람들은 10호봉부터 시작합니다. ... 보건교사 같은 경우에는 임상경력을 가지고 들어오는 사람들이 80% 이상이기 때문에 그 사람이 어떤 경력을 얼마나 인정받는가에 따라서 연봉은 천차만별입니다. 6. ... 사례를 통해 알아본 보건교사의 현실.......................................p.12 -인터뷰 -근무환경(연봉, 퇴직금, 복지, 장점 등) -지역별 모집인원

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S~D등급까지 분류되는데, B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉 차이를 현재의 배 수준으로 늘릴 수 있다. ... 근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다. ... PCP를 포함해 직원들은 성과에 따라 연봉 차등 폭을 두 배 수준까지 올릴 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  이러한 배경 하에서 삼성전자는 1998년 3월에 연봉제를 도입하였고 호봉제가 폐지되고, 고과결과에 따라 결정되어 연봉에서 차지하는 월급여의 비중을 종래 50%에서 85% 수준으로 끌어 ... 삼성은 대표적인 성과주의 제도로 연봉제와 이익배분제를 도입했다. ... 삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었는데 도입의 가장 큰 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고였다. 1980년대 후반부터 수요가 증가한 고급 기술 인력의 경우,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  연봉제(5급부터) 고정급적: 정무직, 기본 연봉 직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉 성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉 2. ... 병리 Merton: 동조과잉(목표의 전환) -> 경직성 Blau & Thompson: 인격적 상실 후기관료제(탈관료제, 애드호크라시) 모형 – 네트워크 조직 핵심 기능 위주 소규모 ... 호봉제(5급 미만) 봉급(직급, 근무 연한)+성과 상여금(수당) 국가공무원법상 징계 승급 제한 보수 (기간) 직무 수행 기타 견책 6개월 X X 훈계 회개 감봉 12개월 1/3 (1

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  [표] 계급제와 직위분류제의 비교 즉, 보수에 있어서 계급제의 경우 호봉제 등과 관련된 생활급인 반면, 직위분류제의 경우는 연봉제 등과 관련된 직무급으로 정해져 있고, 행정주체에 있어서는 ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오 인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

  반면 유치원교사의 평균 연봉은 약 3,500만 원이고, 대학교 교수의 평균 연봉은 약 8,600만 원으로 알려져 있는데, 이는 결국 보육교사직에 대한 처우가 타교직에 비해 상당히 열악하다는 ... -우리나라 보육교사의 평균 연봉은 약 2,800만 원으로 알려져 있다. ... 보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하기 타교직에 종사하는 교사는 사범대학교나 4년제 대학교 유아교육, 교원대학교를 졸업한 자이기만

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.31

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사가 호봉제를 탈피하여 성과연봉제와 직능급으로 임금체계를 개편 한 이유는 크게 세 가지 점에 있다. ①당시 P&G와 같은 외국계 기업 들이 국내로 진출함에 따라 기업경쟁력 확보가 ... 필요한 상황이었다. ② 당시는 IMF 외환위기 직후로 사회․정치적으로 성과연봉제가 이슈였고, 성과연봉제가 국가 및 기업경쟁력 강화 방안으로 부각되고 있었다. ③ 회사 내부적으로도 인력의 ... 회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  서론 대다수 글로벌 기업들은 호봉제가 아닌 연봉제를 채택하고 있다. ... 연봉제의 개략적 장단점을 기술하기 2. 연봉제에 대한 나의 생각과 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안을 제시하기 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 최근 우리나라에서도 IT기업을 중심으로 연봉제를 채택하는 기업이 날로 증가하고 있는 바, 본 과제에서는 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다. ... 일제강점기 이후로 우리나라는 1994년경까지 연공제도 위주였으나 1995~1996년 이후로 대부분의 대기업들이 연공제도를 폐지하고 성과연봉제를 도입하게 되었습니다. 1997년 IMF ... 둘째로 기수제가 있는데 이름 그대로 기수를 기준으로 서열을 매기는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다. 연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다. ... 누적형 연봉제는 매년 연봉이 누적되어 오르는 방식으로 ‘기본 연봉 x 인상율’로 책정된다. ... 비누적형 연봉제는 직급별로 결정된 기본 연봉에 성과연봉을 합한 것으로 매년 인사평가에 따라 차이가 날 수 있다. ② 우리사주제도 구성원에게 우리 회사의 주식을 취득하게 함으로써 협력을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.14

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  2022 신규간호사 국립암센터 면접 기출자료

  연봉제 or 호봉제 대한 의견.그렇다면 계약직, 연봉제에 무조건 찬성이라는 건가요?10. 구체적인 미래 계획10-1.

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.20

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  HRM전문가 핵심 요약본

  성과주의(1990년 중반 이후) 호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성 -직군(job famliy) 회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법이나 ... 연공주의(~1980년 중반) 근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체 능력주의(1980중반~1990중반) 능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리 ... * 장점: 인건비 상승최소화 / 평가,연봉협상,인사 부담 경감 단점: 고성과자 동기부여 미약 / 승진에 과도한 집착 / 역피라미드(고직급자 양산) *직무급제* 장점 : 개인능력 성과

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  이 서열체계를 복잡하게 만드는 것은 호봉제인데, 직급과 관리자로 순위를 나눠 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. ... 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 최근 뉴스를 보면 은행 대부분이 연공서열과 연봉제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  보건교육과 보건교사

  연봉 교육직 공무원의 호봉표에 따라 받는다. (보건교사는 임용 즉시 8호봉부터 시작한다.) 임상 경력도 호봉에 포함된다. ... 학교보건법 제15조 3항 “ 제2항에 따라 보건교사를 두는 경우 대통령령으로 정하는 일정 규모 이상의 학교에는 2명 이상의 보건교사를 두어야 한다.”과 학교보건법 시행령 제23조 “ ... 법 제15조 제3항에서 “대통령령으로 정하는 일정 규모 이상의 학교”란 36학급 이상의 학교를 말한다“가 21년 신설되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.26

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  직무평가방법 비교 분석

  문재인 정부에 들어서 성과연봉제의 확대와 함께 법적절차에 문제가 있는 경우 성과연봉제를 폐지할 수 있도록 하며 직무급 도입으로 공공기관의 임금, 보수 체계를 합리화하고자 하였다. ... 호봉제를 철폐하고 직급제 폐지하며 직무급제를 적극 도입하여 직무평가의 필요성이 조금씩 더욱 대두되는 상황이 되고 있다. ... 점차 노사 합의자율로 단계적, 점진적 도입을 원칙으로 하는 호봉제에서 직무급제로 개편하는 방안을 고려중지만, 노조의 강한 반대가 있는상태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  임금피크제는 근속 연수에 따라 급여가 자동으로 올라가는 급여 제도로 인해 도입되었다. 다만, 문제는 호봉이 쌓여도 근무 성과는 오르지 않고 오히려 낮아지는 경우가 많다는 점이다. ... 신입직원이라도 일을 잘하면 고연차의 선배보다 더 많은 연봉을 받는 대우를 해주어야 한다. 그렇게 되면 정년이라는 제도 역시 필요가 없어질 것이고, 일의 성과는 증대할 것이다. ... 과제명 : 임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오. 본문 임금피크제가 대법원에서 부분적이지만 무효 판결을 받았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  이하중략 2017 문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 성과연봉제의 정착과 확대를 위해 평가결과에 대한 수용도를 확인할 수 있는 설문조사 실시 및 연봉결정에 대한 이의신청제도의 실효성을 높일 수 있는 개선방안 마련 ③ 합리적 복지제도 ... 직원과 연봉제 직원의 휴직 , 징계 , 휴가 , 결근기간 중의 임금감액 기준에 대한 적법성과 형평성에 대한 검토 및 개선이 필요하고 , 연차휴가일수 공제요건의 적법성 , 휴가일수

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  , 연봉제 , 성과급제 등 성과와 역량에 따른 발탁승진 강화 도입 성과급의 도입 과제에 적합한 업무 장점 성과급의 장점 사원의 생산성 증가 , 능력발휘 , 동기유발 등의 긍정적인 ... 승급제 , 연공형 월급제 , 고정상여 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 성과주의 직무의 성과 , 능력 기준 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 ... 성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이 , 근속연수 기준 ( 사람 중심 임금 ) 태도와 보유능력을 평가 애매하고 불투명한 평가 직급 중심 , 호봉

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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