"연봉제와 호봉제" 검색결과 201-220 / 1,123건

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  우리은행 인적자원관리

  , 대학 4 년제 5 호봉 , 군대 및 대학원 인정 7 호봉 시작 우리은행의 배치 방법 02 인사제도 확보 배치 지역별 세부 점포 현황 영업점 : 총 1,172 개 국내영업점 986 ... 쌓여야 가능한 ( 능력 ) 자격승진 행원 책임자 관리자 소속장 1~4 호봉 4~10 11 이상 1~5 호봉 6 이상 M6 M5~M1 B2 B1 행원 계장 대리 과장 차장 부지점장 ... 은행장 연봉 및 예대현황 02 인사제도 보상 구 분 주 요 내 용 기본급 직무 가치 및 책임 크기 , 수행자의 능력에 따라 보상 결정 .

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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  직무중심의 인사제도 운영안(案) (Case Sturdy: A社 직무분석)

  연봉제의 비교 당사는 호봉제의 개념이 Mix 된 한국식연봉제 에 가까움 . ... 구분 미국식 연봉제 한국식 연봉제 기본급 시장에서의 직무의 가치 (Equal Pay for Equal Act) 호봉제 당시의 급여 , 상여 , 수당 등을 합산한 금액으로 연봉제 기본금액으로 ... 평가관리와 능력성과급 연봉제 당사는 현재 연공급체계에 의한 연봉제를 실시중이나 , 향후 직무수행능력을 평가하는 능력성과급 연봉제로의 전환 이 필요함 .

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.13 | 수정일 2015.12.19

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  삼성의 성과급과 인센티브

  보상제도 및 변천과정 - 과거 : 호봉제도에 의한 단순 월급제 연공 중심의 직급체계 직급이 상승되어야 급여가 인상되고 권한을 부여받을 수 있음 - 이러한 폐단을 개선하고자 1985 ... 사람들이 삼성은 연봉이 높다고 하는 이유가 연봉뿐만이 아니라 인센티브나 성과급 또한 많이 지급해주기때문인 것 같다 . ... 기존의 계약연봉 평가에 따라 과도하게 차이 발생 - 성과급만 비누적식 유지 SAMSUNG 5.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.18

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 피피티

  달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식 쌍용자동 차 결론 코레 일 갈등 갈등 발생 원인 성과 연봉제 = ‘ 해고 연봉제 ’ 공공부문 특성상 성과에 따라 임금을 차별하는 ... 철동청으로부터 시작된 기업이다 담당하고 있으며 , 3,873km 에 달하는 노선을 관리 , 영업하고 있다 쌍용자동 차 결론 코레 일 갈등 갈등 발생 원인 파업의 주 된 원인은 ‘ 성과연봉제 ... 도입여부는 포함되지 않음 2 차 협상과 합의 서로의 입장 차이를 줄이지 못하고 결렬 성과연봉제 도입과 관련해 효력 정지 가처분신청이 받아들여져 법원 통과 코레일은 불법파업 주장하였고

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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  세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택하시고, 그 이유에 대해 기술해 주시기 바랍니다

  세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택하고, 그 이유에 대해 기술 -한국기업 조직은 능력제를 시행하는 경우보다 호봉에 따른 연봉제를 ... 참고자료 인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2015.04.28

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.01.20

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  공무원의 보수제도

  우리나라 공무원연봉제는 고정급적 연봉제와 성과급적 연봉제로 나뉜다. 직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직 공무원 등을 대상으로 한다. ... 이 내용은 공무원보수규정법 제 8조, 제 9조 , 제 10조에 명시되어 있다. (2) 승급과 승급기준 승급은 동일한 직급 내에서 호봉이 상승하는 것으로서 승급에 따라 봉급도 상승하게 ... 성과급적 연봉제 적용대상공무원의 성과상여금은 전년도의 업무실적에 대한 평가결과에 따라 지급하는 성과연봉으로 갈음하므로 4급 이상은 지급대상에서 제외되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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  인사고과와 사기관리

  보수체계 장 점 단 점 보수 3 한국형 연봉제 4 . 2. 보수체} ... 능력에 따라 승급 , 연공에 따라 호봉 상승 직 능 급 3 . 2. ... 한국의 기업문화 · 정서와는 맞지 않음 한국형 연봉제 도입의 필요성 우수인재 기용 가능 경영감각 배양 가능 조직원 상하간 의사소통 원활 주관적이지 않은 업무평가의 어려움 단기목표만

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  포스코.한국전력 공기업 기업문화의 한계성

  도입 성과연동 연봉제 연봉제 도입으로 ‘ 철밥통 ’ 깬다 무늬만 연봉제인 공기업들의 현 임금구조에서 탈피 , ‘ 실질적’ 연봉제로 전환 고용이 안정되어 있고 , 성과에 따른 급여지급이 ... 공기업 직원들에게는 철밥통이라는 별칭이 따라다녔는데 이 인식을 개선 타파하기 위해 2010 년에 성과연동 연봉제를 도입 0 4 성과 및 발전방향 고객만족도 , 경영평가 , 부패방지 ... 교육 제공 등 전력산업 및 공기업투명사회협약으로 윤리경영 확산을 계승 발전하여 전력산업계와 공기업 전반에 대한 윤리경영의 선도적 역할을 수행하고 있다 . 03 조직문화 성과 연동한 연봉제

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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  현대자동차 인적자원관리

  따른 기초급여 사업부 특성, 급여 형태에 따라 시급제 월급제 연봉제 능력급 기술급 현대자동차 보상관리 연령, 군 경력, 직급 등을 고려 차등 초호봉 부여 신분, 직급, 차별에 대한 ... 불만 감소에 도움 적정한 연공질서는 제조업 특성상 도움 1년에 1호봉씩 승급 장래 급여에 대해 어느 정도 예측가능 현대자동차 보상관리 평가 요소 항 목 내 용 태 도 책임성 자기에게 ... 기장 기성보 사원5급 생산직 이사대우 선임연구원 수석연구원 연구원 연구직 현대자동차 인사시스템 임금 결정 수 준 구 조 형 태 기업 라이프 사이클 조직의 재무적 능력 노조의 영향 호봉에

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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  노사관계 성공과 실패 사례

  현대자동차의 연봉, 복지는 업계최상위 수준이다. ... 글로벌 판매량은 1998년 이후 18년만에 감소세를 보이고 있고, 영업이익률 역시 노조는 기본급 대비 7.2%의 임금 2050원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익의 30% 성과급 ... 입장에서 신뢰하고 존중하며 '제 역할 다하기', '제자리 지키기' 에 노력하는 수평적 노경관계로 발전시킨 것이다. 2) LG전자 노경 협력 (1) 회사의 노력 사원들의 보람과 긍지를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

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  erp 인사 서브노트(핵심정리)1

  용이 - 단점 : 지나친 경쟁, 연봉감소 시 사기 저하, 장유유서와 선임자 우대원칙과 갈등 3) 특수임금제 ① 집단자극임금제 : 근로자 집단별로 임금 산정 ② 순응임률제 : 물가변동 ... 절약임금의 분배분으로서 지급되는 할증급과 다르다. * 연봉제 : 근로자의 업적, 성과 등 목표달성도를 평가하여 연단위로 책정하는 제도 - 장점 : 우수인재확보, 동기부여, 임금관리 ... 종신고용 전제 ② 직무급(직무가치 기준) : 직무분석과 직무평가가 선행 ③ 직능급(종업원 가치, 직무수행능력 기준) → 직능의 등급화로 계급을 정하고 세분하여 연공적 요소를 가미한 호봉의

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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  사회복지사의 전망

  특히 고등학교 졸업자도 사회복지사 자격증만 있으면 4년제 졸업자와 같은 조건의 연봉을 받는다는 것은 상당한 이점이 있다. 위는 2015년 사회복지 종사자 연봉표. ... 사회복지사 1호봉의 월급은 159만원 정도를 수령. ... 연봉은 약 1,900만원 선에서 수령 함. 일반적인 중소기업의 연봉에서 시작하며 정년이 없다는 것을 가만 한다면 절대 적은 액수는 아님.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.11

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  임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

  10%씩 매년 줄이고, GS그룹은 GS칼텍스, GS에너지가 만 58세부터 임금피크제를 적용해 직전 연봉의 80%를 지급한다 ... 나이가 들면서 호봉도 자연스럽게 올라가는 연공서열식 호봉제에서 탈피할 수 있다. 2) 근로시간조정형 정년 전후로 일하는 시간을 줄여 임금을 조정하는 형태다. ... 이어 56세는 연봉의 90%, 57세는 80%, 58세는 70%를 각각 지급한다. - SK그룹 : SK이노베이션, SK네트웍스 등 주요 계열사가 정년을 60세로 늘리는 대신 연봉을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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  전국학교비정규직노조 파업과 노사관계에 대한 연구

  처우 및 근무 일수 등을 고려하여 기존의 직무성격에 따라 유형별로 보수체계를 적용하였던 일급제에 기초한 연봉제를 월급제로 전환한다. ... 연봉액의 1/12을 매월 지급하는 방식에서 ’14년 월급제 방식으로 임금지급방식을 변경함에 따라, 방학이 속한 달은 월급이 지급되지 않기 때문에 생계의 위협을 받고 있다. ... 둘째, 기존의‘13년 연봉액의 1/12을 매월 지급하는 방식에서 ’14년 월급제 방식으로 임금지급방식을 변경함에 따라, 방학이 속한 달은 월급이 지급되지 않기 때문에 생계의 위협을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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  임금체계 형성과 유형

  넓은 의미의 성과급의 한 형태로 성과연봉제가 있는> ... 임금체계 임금결정 체계(연공급, 직무급, 직능급, 역할급 등) 임금구성 체계(각종 임금항목의 구성 : 기본금, 상여금, 각종 수당 등) 임금형태(고정급, 성과급, 시급, 월급, 연봉제 ... 우리가 흔히 호봉급, 직무급, 숙련급 등으로 부르는 것들이다(임금결정체계).

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  연봉제라고도 하는 메리트 급여제도는 평가의 어려움으로 인해 현재 많은 문제를 야기하고 있다. ... 예를 들어 기업 L사의 경우 전체사원의 80%는 호봉에 의한 연공 급 제도를 시행하고 있으나 강력한 기본급 삭감 형 이익분배제도, 강한 기업문화를 통해 업계 최고의 고객서비스와 순이익을 ... 개인에 초점을 맞추어 보상을 줄때의 문제점은 개인성과급에는 언급했듯, 도수제와 커미션, 메리트 급여제도가 있는데 도수제와 커미션은 어느 정도 정확한 평가가 가능하여 최근 들어 더욱

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.01

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  현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안

  국장급이상 공무원에게 연봉제를 도입하였으며 과장급이하 공무원에게는 성과상여금제도를 도입하였다. ... 우리나라의 보수 제도는 수당중심의 보수체계이며 직급, 호봉 등에 따라 일률적으로 지급된다는데 특징이 있다. ... 이에 따라 국민의 정부출범과 함께 98년 2월 대통령인수위원회에서 성과급제도임을 국민의 정부 100대 개혁과제의 하나로 선정하여 공무원 보수제도 개혁을 추진하게 되었다. 98년 말

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.20

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  지방공무원제도와 그 문제점 및 해결방안

  구분되며, 연봉제는 고정급적연봉제, 성과급적연봉제, 직무성과급연봉제로 구분된다. ㉠ 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 ... 고정급적연봉제, 성과급적연봉제, 직무성과급적연봉제로 나뉜다. ... WORK_TYPE=LAW_BON&LAW_ID=B2863&PROM_NO=23098&PROM_DT=20110829&HanChk=Y ① 봉급 : 공무원의 보수체계는 크게 호봉제와 연봉제로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01

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  포스코의 보상관리제도(인적자원관리)

  연봉제 개선은 차별보상 강화를 위해 연봉 차등 폭을 최대 13.5% 수준으로 확대하는 것을 목표로 한다. ... 연봉제 도입 시 연착륙을 위해 차등 폭을 낮게 설정하였다. ... 종업원에게 동일한 호봉표를 적용하는 단일호봉제가 국내 제조업체 가운데 처음으로 도입되었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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  조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

  제2조제1항제5호는 “임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 임금에 대하여 정의하고 있다. ... 대리급에서도 호봉만 높다면 약 1억원에 가까운 임금을 받는다. 위의 임금표에서 우리에게 가장 밀접한 ‘사원(대졸) 직급’의 임금을 자세히 살펴보자. ... 사원-대졸의 연봉 또한 평균연봉은 같은 업계 다른 기업들과 비슷한 수준을 상회하나 그것의 상한선은 높지 않은 편으로 드러난다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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