"사업장근로자집단" 검색결과 121-140 / 13,516건

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  지역사회간호학, 산업보건 & 직업건강간호의 이해

  근로자 집단 내 사회적 건강문제 상담 => 근로자의 업무 환경에 대해 상담하고, 필요한 검사 등을 설명함 4) 대변자 : 근로자의 건강상태를 산업장의 책임자, 인사관리자에게 설명 / ... -산업간호사의 역할 및 업무와 실제 1) 직접간호제공자 : 응급처치 및 간호 / 일차보건의료 제공 / 이차려 및 보호기구의 성능을 유지하도록 교육 실시 / 근로자 개인 및 집단에 대해 ... 근로자의 건강보호조치, 근로자의 건강장해의 원인조사와 재발방지를 위한 의학적 조치 등의 직무 수행 -산업안전보건위원회 : 사업장에서 근로자의 위험 또는 건강장해를 예방하기 위한 계획

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  [지역사회간호학] 보건관리센터 2일차 재택실습보고서

  ① 근로자 개인 및 집단에 대해 일반 보건교육을 실시한다. ② 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육을 실시한다. (3) 상담자 산업장 근로자의 신체적, 정신적, 정서적 문제에 대해 ... 사업장 보건관리 근로자 보건관리현황점검, 사업장관리카드, 보건지표(결근자, 재해건수 등)의 점검 D. ... 다양하게 상담을 하며 더 나아가서는 근로자들이 모인 집단 안에서 사회적 건강문제에 대해서도 상담을 한다. (4) 대변자 근로자의 건강상태를 산업장의 책임자, 인사관리자에게 설명하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2024.01.24

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다. ... 편의시설도 갖춰지지 않은 사업장, 무한 근로시간, w대로 쉴 수 없는 무급휴게시간 등이 집약되어 있다. 2.아파트 경비원 근로자의 어려움 은퇴 후 노인들이 주로 선호하는 직업은 4대 ... 산업복지론 주제: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구 내용: 산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

  사업체에서는 사업주가 사업장의근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집주거지역에 수유? ... 운영하도록 하여 근로자의 취업을 지원하고 있다. 또한 직장보육시설을 직접 설치하기 어려운 영세사업장의 근로자들의 육아부담 해소를 위하여 국가가 근로복지공단을 통하여 설치? ... 및 절차 등은 고용보험법에서 정하고 있다. 4) 육아휴직 1인 이상 전 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  지역 실습 보건사업계획 (건강증진사업계획)

  포스터 부착 작업장 내 소음 수준을 경고성 문구로 표시 사업장 내 지정 보건 담당자 기관대표 연중 HP2030과의 연계성 해당 분과 인구집단별 건강관리 해당 중점과제 근로자 중점과제소개 ... ~ 12월 31일 사업목표 일반적 목표 2022년 12월 31일까지 00사업장(80명) 근로자 현재 난청 발생율을 8명에서 4명으로 감소시킨다. ... 대부분 산업현장에서 발생하는 여러 음역이 섞여있는 소음의 경우, 좌우의 기전회전 부위의 손상을 야기 (3천~6천Hz에 해당) 사업대상 00사업장 근로자 사업기간 2022년 1월 1일

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  따라서 근로기준법상 근로자가 특정 사업 또는 사업장에 소속되어 근무하는 근로자를 말하는데 비해, 노동조합법상 근로자는 반드시 특정 사업 또는 사업장에 소속될 것을 요구하지 않고, 또 ... . - 사업 또는 사업장 : 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만 근로자. ... 본론 *근로기준법상 근로자* 1. 정의 "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  도급계약인지보다 기 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 다라 판단하여야 함. ... (총 12점) 1) 퇴직자의 금품청산 (6점) 2)에 대하여 설명하시오. 1) 근로자 개념 근로기준법상 근로자는 ①직업의 종류에 관계없이 ②사업 또는 사업장에서 ③임금을 목적으로 근로를 ... 받는 근로자 집단의 동의만 얻으면 된다. (2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 직접적인 불이익을 받는 근로자집단 외의 다른 근로자집단에게도 장래에 취업규칙

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  또한 근기법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다. ... “근로기준법상 근로자” 근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 ‘근로자’로 정의하고 있다. ... 이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  내용을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 한다. ④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 ... 근로자가 출장, 영업, 취재 등 사업장 밖에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도를 무엇이라 하는가? ... (5점) ①탄력적근로시간제 ②선택적근로시간제 ③자유출퇴근제도 ④인정(간주)근로시간제 정답 / 해설 4 / 인정(간주)근로시간제는 근로자가 출장, 영업, 취재 등 사업장 외에서 근로함에

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  포함한 모든 근로자를 대상으로 교육연수 및 정보를 제공한다 ③ 사업장내 산업보건전문가 등에 대한 교육연수, 정보제공 사업장내 산업보건전문가에 의한 관리를 촉진것이다. ... 직무스트레스 관리의 현황/ 문제점 2005년에 실시된 직무스트레스 전국조사(총 254개 사업장, 6,977명의 근로자 대상)에 의하면, 조사 근로자 중 73%가 스트레스 잠재군, 22% ... 체크할수 있는 기회를 제공한다 ① 근로자는 사업장 내 산업보건전문가가 제공하는 각종 스트레스 체크 기회를 이용하여 스스로 스트레스를 적절히 체크한다 ② 근로자는 스트레스 체크결과에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  동법 제2조제1항제1호의 규정은 "근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다"고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. ... 임금 목적으로 기업이나 사업장에서 일을 제공한다'고 정의하고 있으며, 근로기준법은 근로자가 종사하는 직종과는 무관하다고 규정하고 있습니다. ... 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  산재보험의 적용사업장은 당연적용사업장과 임의적용사업장이 있다. 당연적용사업장은 2001년 1월부터 상시(常時)근로자 1인 이상의 모든 사업 또는 사업장. ... 당연적용사업장의 근로자는 상용, 일용, 임시직 등 고용형태나 명칭과 상관없이 모두 가입대상자가 된다. ... 가입대상자 산재보험의 보험급여대상은 적용사업장에서 재해를 당한 근로자(그의 유족을 포함)이지만, 산재보험의 적용단위는 사업 또는 사업장이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  남원의료원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  사업주가 사업장 내 유해·위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함12) 사무직이나 행정직 혹은 일반근무지에서 ... 11) 근로자 안전보건교육은 어떤 목적으로 수행되나요? ... 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다.

  자기소개서 | 275페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.30

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  보건간호요점정리

  1) 근로자의 정의 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 (2) 근로자의 근로조건 ① 근무시간 - 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 ... 국제노동기구(ILO) ② 공공조직 - 고용노동부 : 사업장 근로자들의 건강관리 담당 - 근로복지공단 - 한국산업안전보건공단(산업재해예방 안전보건공단) ③ 민간조직 : 대한산업보건협회 ... 및 기술 2) 산업보건의 목표 (1) 근로자들이 신체적, 정신적, 사회적으로 안녕 상태를 최고로 증진 (2) 산업장에서의 작업 조건 때문에 발생하는 질병을 예방 (3) 근로자들이

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  근로기준법 적용제외

  상시 4인 이하 사업장 일부적용 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 것이 원칙이나, 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 ... 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않기 때문에 소속 근로자에게 연차휴가를 부여하 지 않아도 문제가 없다. ※ 위에 언급한 내용을 제외하고는 4인 이하 사업장의 경우에도 근로조건 서면명시 ... 근로기준법 적용제외 ? 동거의 친족과 가사사용인 근로기준법은 동거의 친족만을 고용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 적 용대상에서 제외한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  국립경찰병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  사업주가 사업장 내 유해·위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함12) 사무직이나 행정직 혹은 일반근무지에서 ... ①산업안전보건교육, ②직장내 성희롱 예방교육, ③개인정보보호교육, ④장애인인식개선교육, ⑤퇴직연금교육 등 관련 법에 따라 기업에서 필수적으로 받아야 하는 5가지 교육11) 근로자 안전보건교육은 ... 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다.

  자기소개서 | 276페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.08

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  사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

  따라서 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자는 고용보험의 혜택을 받는다. 고용보험의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업이며, 적용단위는 사업 또는 사업자이다. ... 상시 30인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 과거 3년간의 보험수지율이 85% 이상이거나 75% 이하인 때에는 업종별 요율의 40% 범위 내에서 할증 또는 할인하는 개별실적 요율제도를 ... 그러나 효율성 못지않게 사회적 관심의 대상이 되는 것은 목표로 한 급여가 표적집단에게 정확하게 전달되는가 하는 점이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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  최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

  최저임금제 적용대상 최저임금은 근로자를 사용하는 ‘모든 사업 또는 사업장’에 적용되므로 1인 이상근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동일하게 적용 4 ... 취약한 위치에 있는 일부 근로자 집단에만 적용하는 가장 제한적인 역할 - 유효한 단체교섭기구가 존재하지 않는 미조직 근로자가 주된 보호 대상 5. ... 거시경제·정책적 목적달성을 위한 수단으로 활용 (2) 산업별 최저임금제 취약한 근로자 집단을 보호하며 공정임금을 보장하는 역할을 한다. - 적용 대상을 반드시 저임금 근로자, 미조직

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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  우리나라의 국민연금제도

  사업장가입자란 1인 이상 근로자를 상시 고용하는 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 고용주를 말한다. ... 임의적용사법장은 1995년 7월부터 5인 미만 사업장 근로자)와 사업장 근로자 이외에 지역주민 중 본인의 희망에 따라 가입한 사람을 말한다. ... 해당 사업장 근로자 2/3 이상의 동의를 얻어 가입.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  노동관계법 중간고사

  여기서 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 ... 이는 사업주의 근로계약을 근거로 한 강제근로의 강요를 막을 수 있는 장치며, 나아가 사업주가 근로자를 상대로 근로계약 불이행에 따른 손해배상 청구 가능성을 막아준다는데 그 의미가 있다 ... . 2.취업규칙의 불이익 변경 사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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