인적자원관리 출석과제 정리

소개글

코로나로 온라인 수업이 진행 되었는데 매주 출석 확인 겸 내용 정리 겸 교수님게서 문제를 내주셨습니다.
마지막 기말고사 직전에 이 질문들을 정리해서 답을 달고 한번 공부를 하고 갔는데 A+ 받았습니다.
(기본적으로 공부를 하고 나서 막판에 훑는 용으로 추천, 혹은 완전 벼락치기여서 뭘 공부할지 감이 안잡힐때 추천, 별건 없지만 생각보다 성적이 잘나와서 공유합니다.)
*마지막 임금 파트는 없음

목차

1. HRM에 대한 개념적 이해
2. HRM의 결정 요인
3. HR의 경제적 개념
4. 고용관리(근로계약)
5. 채용
6. 구조조정 및 퇴직관리
7. 승진과 평가

본문내용

-HRM이란 무엇인가?
1. HR은 자본이라는 생산요소와 어떤 면에서 다른가?
HR은 경제적 가치를 생산하는 생산요소이다.
(따라서 부가가치 창출에 기여함과 분배 과정에 참여할 자격을 갖고 있다. 분배를 통해 HR은 임금을, 자본은 이윤을 얻게 된다.)
생산요소 HR의 특징은 ‘사람 그 자체’가 아니라 ‘사람이 지닌 skill’이라는 것이다.
사람을 소유하는 것 이아니라 다만 skill을 렌트할 뿐이다.

2. “HRM에서는 일방의 인센티브가 아닌 쌍방의 인센티브가 중요하다”는 말의 의미는? 그리고 이 말이 맞는 이유는?
렌트의 대상은 skill이지만 결국 사람이 가진 것이다.
따라서 skill을 얻기 위해서는 기업의 incentive뿐 아니라 skill을 지닌 사람의 incentive도 동시에 충족시켜야 한다.
이는 사람은 인격체로 직업 선택의 자유와 노동 3권과 같이 기본권을 지니고 있기 때문이다.(더불어, 노동시장에서 기업들은 HR을 두고 유인하기 위해 경쟁을 한다.
이때 경쟁에서 이기기 위해 (HR을 취하기 위해) HR의 인센티브도 충족시킬 수 있어야 한다.)

3. 벤치마킹(benchmarking)은 무엇을 말하며, 그것이 왜 위험할 수 있을까?
HRM에서 Management는 관리 방식을 의미한다.
정해지면 매우 안정적이지만 상황(환경)이 바뀌면 다시 바뀔 수 있는 룰, 제도이다.
즉, 주어진 상황 내에서 가장 합리적이라서 선택한 하나의 균형점이기 때문에 균형점 자체를 모방하는 것 보다 그 결정원리를 이해하는 것이 중요하다.

-HRM의 중요성: 메가트렌드(세계화, 지식정보화)의 관점에서
세계화 노트정리
(1) 생산요소의 국경간 이동이 보다 자유로워져 상대적으로 이동이 자유롭지 못한 (토지, SOC와 더불어) HR이 희소한 생산요소가 되어 경제적 가치가 보다 높아진다.
따라서 우수한 HR을 보유, 유지, 개발 할 수 있는 기업(국가)가 경쟁력을 확보한다.
(2) 상품의 이동이 자유로워져 상품가격이 균등화되어 요소가격(임금)도 균등화 된다.

참고 자료

없음