"인적자원관리의범위" 검색결과 201-220 / 43,890건

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  우수한 인적자원을 확보하고 동기 유발할 수 있다. ... 마지막으로 우수인력의 유치 및 유지를 가능하게하고, 노동생산성을 향상시키며 노사관계를 안정시켜 기업의 인적자원관리가 효율성을 갖도록한다. ... 따라서 기업은 전략적 인적자원관리를 개인과 기업 모두에게 중요한 의미를 가지는 '임금'이라는 매개체를 사용으로써 기업의 미션을 달성시키고자한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원관리의 개념 2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징 3. ... 직무설계란 직무의 범위, 내용, 방식, 관계 등을 조직의 목표와 전략에 맞게 구에 대처할 수 있는 능력이 필요하다. ... 따라서 최근 조직에서는 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원관리가 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원관리 시스템을 도입·시행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

  인적자원 등을 관리하는 과정과 관리자를 포함하여 모든 조직의 구성원이 역동적으로 조직을 변화시킬 수 있도록 협력활동과 사회복지실천을 수행하는 개입방법이 있다. ... 이 개념의 전반적인 정의에 내포된 의미를 다시 구성해보면, 사회복지조직이 중심이 되어 정책의 방향이 서비스로 전환되도록 하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 물적 자원과 인적자원을 ... 개개인 모두의 영향이 적지 않기 때문에 행정을 수행하는 사람과 관리 역할을 수행하는 사람들 중 일부에 의해서만 조직이 운영되는 것이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  지역과환경개론 2022년 1학기 기말고사 족보

  ① 지역지식에 기반한 환경 이용과 관리 규범 발전 ② 공공재를 확대해 지역 주민 연대의 강화 ③ 지역을 넘어 글로벌한 범위의 경제 효과 수용 ④ 경제적 효율성에 기초한 사고를 완화할 ... ① 지역주민의 접근을 통제한다 ② 삼림은 국가 필요에 이용되는 자원이다 ③ 나무 종류 등 과학적 관리를 강조한다 ④ 삼림의 역할이 단순에서 다양화된다 문제 10 프렌치프라이용 감자 ... 문제 15 환경 문제와 관련해 정설이 아님에도 예를 들어 인구 폭발, 사막화, 지구 공공재 등과 같은 은유적 표현으로 일반인의 공감을 얻으며 대중적 의견으로 보편화한 것 대중 담론,

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  재무성과가 탁월한 선진기업들의 인적자원관리의 역할변화를 보면, 인적자원관리 전문가의 역할은 기업의 광범위하고 혁신적인 역할과 책임을 맡는 전략적 파트너 역할로 변화하고 있다. ... 현대 기업의 인적자원관리는 기업의 경영전략과 융합한 전략적 인적자원관리가 필요하다. ... 이는 전통적 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전함에 따라 인적자원관리 전문가의 역할 또한 변화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오. Ⅰ. ... 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다. ... 인적자원관리(HRM) 인적자원관리 기능의 연계와 조화, 상호보완관계는 조직의 높은 성과를 달성하는 데 있어서 크게 기여하는 바가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  회계원리 ) 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하세요.

  두 번째는 관리의 기능으로 공급에 소요되는 비용을 정확하게 측정하여 서비스 공급방법의 문제해결을 도울 수 있다. 이를 통해 불필요한 자원이나 자산의 낭비를 방지할 수 있다. ... 또한, 감사의 기준과 감사인의 자격도 엄격하게 적용되며 감사인은 감사결과를 도입 문단, 범위 문단, 의견 문단 구성에 맞춰 표준감사보고서를 작성하여야 한다. ... 도입 문단에는 피감사인, 재무제표, 경영자의 책임, 감사인의 책임이 기록되며, 범위 문단에는 감사기준의 유형과 성격, 수행한 감사 절차 등을 상세히 작성하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.04.22

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  구성원의 선발 과정에서부터, 지속적인 역량 관리 및 관리/감독, 그리고 퇴직 이후의 과정까지 관리하는 광범위한 개념이다. ... 인적자원관리란 인적자원과 관리의 합성어로 인적자원을 확보, 유지하고 개발하는 관리 활동을 하는 것을 의미하고 내부 구성원인 조직원들이 높은 수준의 성과를 낼 수 있도록 관리하는 일련의 ... 인적자원 개발과 관리 2. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 3. 활용계획 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

  이 행정은 정치계의 정치인들이 다수의 국민들의 의견을 반영하여서 정책을 의논하고 검토, 실행하는 것, 경제계의 기업인들이 소비자의 의광범위하다고 할 수가 있다. 2) 사회복지 행정 ... 인간은 사회적인 체계 그리고 관계 속에 존재하고 있고 따라서 지역사회 내 물적, 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위하여 합리적인 행정과정이 필요하다. ... 이와 같은 행정 중에 특히 사회복지행정은 지역사회 내에 손상된 사회적인 기능의 회복과 사회기능수행을 위하여 자원제고와 사회적 역기능의 예방을 위하여 광범위하며 다양하게 행정이 이뤄

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  요소 파악 : 직무 수행 시 요구되는 인적 자원의 전문적인 지식과 기술, 경험, 권한 및 책임의 범위 등을 파악 2. ... 과거 직무 분석 및 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리가 시행되기 전에는 인적 자원의 다른 특성들에 근거한 인적 자원 관리가 주로 이루어지게 되었고, 특히 임금 책정에 ... 하지만 오늘날에는 직무 중심의 인적 자원 관리가 기업과 인적 자원 모두가 납득할 수 있는 인적 자원 관리 기준을 제시하는 것으로 여겨지고 있으며, 특히 임금 책정에 있어서도 많은 기업들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  관악구장애인종합복지관 사회복지사 합격 자기소개서

  (*핵심역량 예시 : 의사소통, 문제해결, 대인관계, 기술, 자원관리, 정보, 자기계발, 직업윤리, 조직이해 등) 가장 필요한 핵심역량은 직원들 간의 의사소통과 자원관리, 직원 스스로 ... 특히 시각 자극에 높은 교육 효과를 보이는 경우가 많기에 시각자료와 교구, 직접 참여 활동을 통해 연습하며 프로그램을 반복한다면 이용인 스스로 할 수 있는 일상생활의 범위가 확대될 ... 또한 프로그램을 구성하고 진행하기 위해서는 교구와 물품 및 자원들이 연계되어야 하는데 적절한 자원이 연결될 경우 더욱 효과적인 프로그램이 구성, 진행될 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발 현황 1. 교육훈련: 직무관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력으로 광범위하게 정의한다. ... 인적자원관리 제도 및 프로그램 2. 전략적 인적자원관리 3. 고몰입 인적자원관리 4. 인적자원개발 현황 Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획 1. 직원 입장 2. HR담당자 입장 IV. ... 고몰입 인적자원관리 2000년대 이후 기업의 성과에 중점을 두고, 최고경영자의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개개인의 능력치를 높여 기업의 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  경영정보시스템 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  기업환경에 부과된 제약조건내에서 수립 ▶ 전사차원의 통합시스템 구현 및 효율적 투자계획 수립이 목적 정보시스템 계획의 필요성 ▶ 새로운 정보기술의 발달 ▶ 경쟁적 우위의 확보 ▶ 인적자원 ... 늘리는 것이라고 한 사람 ▶ 밀튼 프리드만 정보재의 특성에 해당하는 것 ▶ 경험재 ▶ 규모의 경제 ▶ 범위의 경제 경영자원을 확보하고 투입, 기업의 구성원이 목표와 일치되는 행동을 ... ERP ▶ 기업 전 부문에 걸쳐 있는 경영자원을 하나의 체계로 통합적 시스템을 재구축함으로써 생산성을 극대화하려는 대표적인 기법 기업에서 SCM이 중요한 이유 ▶ 재고 및 물류 관리의

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  장애인복지론-장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성

  여기에는 건강증진, 의료서비스, 재가복지, 교육, 직업 등 광범위한 분야가 포함되기 때문에 이러한 서비스를 통합하고 조직화하고 조정하여 제공하는 사례관리의 역할이 매우 중시된다. ... 사례관리는 다양한 욕구를 갖는 장애인을 대상으로 면밀한 사정과 사례계획을바탕으로 지역사회의 자원을 활용하여 서비스를 전달하고, 이를 종합적으로 점검 및 관리함으로써 비용효과성을 강조하는 ... 보다 나은 서비스의 조정을 통하여 장애인에게 효과적인 서비스를 제공하고 욕구를 충족시키고자 하며, 효율적인 자원분배를 통해 필요한 자원을 가지게되고, 이를 이용자의 복지향상을 위해

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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  교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

  교과목명: 주제: 교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션) -목 차- 12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리의 옵션 12.3.1 회수의 불확실성 관리 12.3.2 ... 용량과 조합의 불확실성 관리 12.3.3 비용의 불확실성 관리 12.3.4 인적자원관리 구성형태와 옵션의 선택 12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리의 옵션 기업의 운영에 있어 ... 비용의 불확실성에 대한 관리는 개인 보너스나 성과 지급처럼 다양한 보상체계에 국한되지 않으며, 기업의 성과에 기반을 둔 보상까지 범위가 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  인적자원관리의 필요성 기업의 측면에서 인적자원관리는 경제적인 가치창출과 분배를 위한 협력체로서 꼭 필요한 것이다. ... 하지만 채용과 선발, 배치 부터 조직의 설꼐와 역량개발과 노경관계까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 인사관리 틀을 넘어 보다 포괄적 개념으로 주목받는다. ... 그렇게 하기 위해서는 인적자원관리가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점 1) 조직성과 조직성과는 사회전반의 광범위한 영역과 시간차원까지 고려해야 하기 때문에 개념적 정의와 측정기준의 명확화가 대단히 ... 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는등 관리활동을 전개하는 것이다. ... 인적자원관리와 인적자원개발간의 관계는 전통적인 견해에서처럼, 인적자원개발이 인적자원관리의 하위개념으로 인식되는 것은 바람직하지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  곽병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  quality)을 점검하기 위한 조사표 정보▶ 연계 정보수진자 정보 ( 성별, 연령, 의료보장 자격 )전국민 출입국 내역 정보사망의심자 정보 ( 사망일자,지역,복지대상여부 )의약품 인· ... 마스터 정보: 24,282품목 ( ’15.6월 )의료기관 구매 정보 ( 구입일자, 구입단가, 구매수량 등 )치료재료별 사용정보특수 재료관련 정보 ( 복강경시술, 조영제 등 )▶ 의료자원정보요양기관 ... 85,722개 ( ’15.5월 ) (분류 유형, 상대가치점수, 금액, 변경이력 등)질병군(DRG) 요양병원 수가 마스터정보 ( 분류군, 금액 등 )의료행위별 심사기준 정보 ( 보장 범위

  자기소개서 | 427페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.24

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  한국연구재단 2019년 합격자 자기소개서

  당시, 예산과 물적 자원 관리를 위해 시간과 인적 자원을 활용하여 효율적으로 장부를 작성했기 때문입니다. ... (A)를 확인하시고, 연관된 시간, 범위, 예산, 인적, 물적자원 등의 효율적 관리 경험을 기술하세요. ... 어떤 일을 진행해 가는 과정에서 시간, 범위, 예산, 인적, 물적 자원 등 가운데 어느 하 자기소개서 어떤 일을 진행해 가는 과정에서 시간, 범위, 예산, 인적, 물적 자원 등 가운데

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18

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  사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하고, 사회복지실천현장의 한 가지를 사례를 선택하여 제시하고 사례관리과정을 활용하여 사례에 대한 개입 계획을 세우시오.

  사례관리자는 고객의 심리적, 사회적 기능의 능력뿐만 아니라 지역사회에서 고객을 지원하는 사회적 지원 네트워크와 가용 자원의 능력을 포함하는 다차원적이고 광범위한 정보여야 한다. ... ) 클라이언트사정(assess) - 개인적인 상황 : 고객의 요구와 강점 - 자원 사용의 장애물 찾기: 외부 교란, 선천적 무능, 내부 손상 사정은 고객의 현재 기능에 대한 광범위하고 ... 결론 및 본인의견 사례관리(Case management)는 사회가 다양화 되고 또한 인간의 욕구가 다양화되면서 개개인의 복잡한 문제를 해결하기 위한 접근 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.14

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