"인적자원관리의범위" 검색결과 161-180 / 43,890건

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  코드라(KOTRA) 자소서

  이 경험을 통해 인적자원관리가 조직관리의 핵심 요소라는 것을 배웠습니다. 988/1000자 3. ... 효율적 인적자원관리에 필요하다고 판단되는 경우 다른 팀의 일원을 영입하기도 하였으며, 다른 팀에서 저조한 성과를 보였던 팀원이 영입 이후 높은 성과를 달성하기도 했습니다. ... 첫째로, Account Executives 포지션에서 Direct Marketing 방식을 통해 인터넷 서비스 판매 및 고객 관리 업무를 맡았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.25

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  *인사기능과 간호적용 지식사회 : 인적자원>물적 자원 잘 설계되어 있어도 유능한 인적자원이 없으면 목표달성 불가 경쟁력에 큰 영향 미침 [1]인적자원관리 : 유능한 인적자원을 확보+ ... 다면평가 [4]간호인적자원관리의 의의 -목표위해 간호조직의 효과적인 업무수행 [5] 간호인적자원 관리의 중요성 10 ... 모집 지원자 중 필요한 직원 선발 인력의 배치 조정 업무 분담 [3] 간호인적 자원 관리의 중요성, 최신 동향 병원에서 인건비:５０％ 양질간호제공　목표위해 인적자원을 계획, 확보,

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  그러나 실제로 그 구성원들의 도움이 크게 영향을 미칠 수도 있고, 인간은 끊임없이 배우고 싶어하는 의욕이 있다는 점에서 우리는 효율적인 인적자원관리를 위한 방안에 대해 광범위하게 생각해야 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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  지방자치론 기말고사 문제 및 답안

  조직권은 사무처리에 필요한 조직을 구성하거나 이에 필 요한 인적자원을 충원하는 권한이며 재정권은 사무처리에 필요한 재원을 조달하고 관리하는 권리다. ... 입법권이란, 법령의 범위 안에서 자율적으로 조례를 제정할 수 있는 권한을 말하며, 행정권은 지역문제 에 대해 자치적 처리권을 가지는 것을 말한다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16

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  (인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  본론 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 4가지 인적자원 관리의 역량 유형으로는 크게 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주가 있다. ... 사업을 하면서 가장 힘든 것이 인적자원 관리라고 말이다. 그것은 바로 가장 큰 효율과 성과를 가져다주는 것이 인적자원이기 때문이 일 것이다. ... 그 중에서도 대부분의 경영자들은 인적자원 관리의 중요성을 강조한다. 조직에는 여러가지 자원이 있지만, 결국 그러한 자원을 움직이는 주체는 사람이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  즉, 인적자원관리는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성하는 데 필요한 인적자원에 대해 관리하는 것을 의미한다. 2. ... 인적자원관리란? 2. 우수한 인력확보 3. 인력유지 문제 2. 1. 사회복지행정의 전망 2. 혁신방안 문제 1. 1. 인적자원관리란? ... 인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시하라. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  일곱째, 재정은 재정자원을 합리적이고 계획적으로 동원, 배분하고 효율적으로 사용하고 관리하는 과정을 의미한다. ... 즉 사회복지조직 관리자가 조직의 목표를 달성하기 위하여 목표를 설정하고 프로그램을 기획하고 자원을 동원하고 유지하며 성과를 평가하는 등의 과업활동을 하는 것이다. ... 정책과의 관련성을 배제하면 '관리'라는 협의의 범위로 볼 수 있으며 조직 전반의 활동, 즉 목표형성, 기획, 평가 등을 포함하여 '경영'과 '관리'를 아우르는 보다 포괄적인 광의의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  둘째는 인사관리의 범위이다. 전통적 인적자원관리는 미시적 시각으로 접근한다. ... 과목명: 인적자원관리 주제: 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전략적 인적자원관리의 정의 2. ... 전략적 인적자원관리의 필요성 3. 전략적 인적자원관리의 접근법 4. 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리의 차이점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  즉, 경영은 조직이 가진 목표를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원인 경영자원을 활용하는 최적의 과정인 것이다. ... 이는 경영자가 기회 포착과 함께 기회를 추구하는 경영자의 자질이며, 우선 보유자원을 정확하게 인지하고 기존의 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 범위의 구축과 이러한 범위 내에서 가장 ... 또한 이러한 경영관리는 어느 조직에서나 적용되는 것이고 이러한 경영관리는 그 조직의 생산성과 직결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  지원 범위 내에서 훈련비의 45~85%가 국비 지원된다. ... 통합형 인적자원관리 모형 새로운 통합형 인적자원관리는 글로벌 스탠다드형에 전통적 한국의 인적자원관리를 일부 복원하여 새로운 시대에 적합하게 접목시켰다. ... 인적자원관리 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  그리고 인적자원관리는 근래에 들어서는 단순히 인적자원을 채용하고 선발하여 배치하는 것뿐만이 아니라, 조직의 구조설계나 개발과정 뒤이어 자원의 교육과 훈련까지 포함 하는 전범위적인 활동에 ... 본론 인적자원관리가 기업 성과에 미치는 영향 Ⅲ.결론 인적자원관리의 필요성과 그에 대한 견해 Ⅳ. 참고문헌 서론 ● 인적자원관리 정의와 종류 인적자원관리란 무엇인가. ... ● 주제 인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오 ● 목차 Ⅰ. 서론 인적자원관리 정의와 종류 Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  path)를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리과정 ① 인적자원 자료 수집 구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 ... 관련 이론 요약 ㆍ인적자원관리 : 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자후생 등에 관한 ... 활동이 포함 유지관리 -우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 하고 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것 -인간관계, 직원훈육, 이직관리

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  인보관과 자원조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하여 기술하시오

  인적 자원 관리는 조직 내에서의 인적 자원의 효율적인 운영과 관리를 위해 필수적인 역할을 수행하며, 자원조직협회는 사회복지분야 전문가들의 지식과 기술을 향상시켜 사회복지발전에 기여한다 ... 인보관은 정보자원을 수집, 분석, 보존, 제공하는 것에 중점을 둔 반면, 자원조직협회는 자원관리 전반에 대한 지식과 경험을 공유하며 기술적, 조직적, 인적 측면에서 자원관리를 개선하는 ... 인보관은 인사관리, 급여관리, 교육훈련, 채용 등에 대한 전반적인 업무를 처리하는 반면, 자원조직협회는 인적 자원에 대한 연구, 교육, 조언, 지원 등을 제공하는 것이 주요 업무이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  사회복지행정에 있어 인적 자원 관리의 특징에 대해서 알아보고 그리고 직무 연구와 직무 관리 영역에서 중요하다고 생각되는 단계에 대해 본인의 생각을 서술해 보시오.

  인적자원의 특성으로는 전문성, 과학성, 적극성 수단성/기술성, 적응성, 기능의 다양성과 통합성/광범위성 등이 있다. ... 인적자원관리의 특징 인적자원관리란 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이라고 할 수 있다. ... 본문에서는 사회복지행정에 있어 인적 자원 관리의 특징에 대해서 알아보겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  [사회복지행정론]사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다.사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  사회복지조직은 관리의 범위가 확대되어 조직 내부의 관리 이외에도 환경관리의 문제가 매우 중요하다. ... 문에 얼마나 지역사회 내의 인적 및 물적자원을 개발하고, 그것을 어떻게 가장 효과적이고, 효율적으로 활용하는냐가 매우 중요하다. ... 일반행정은 인적 및 물적자원의 조직화 기능을 수행하지만, 세부적으로 조직 구성원의 특성에 따른 대처에 대해서는 수행하지 않기 때문에 사회복지행정이 단독적으로 필요한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원 관리의 과정은 조직별로 다를 수 있지만 대부분의 조직에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 과정으로 인적자원을 관리하고 있다. ... 하지만 모집범위가 좁고 자칫 조직 내부적으로 경쟁구도가 이뤄질 수 있어 단점이 될 수도 있다. ... 인적자원 관리를 통해 성공적인 성과를 이룬 사례로 스타벅스 코리아를 들 수 있다, 스타벅스는 모든 업무를 인터넷 망을 기반으로 하고 있어 효율적인 인적자원 관리의 예라고 할 수 있는데

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

  가장 넓은 범위인 인적자원관리 기능은 담당 부사장이 이끄는 인적자원관리 부서가 타 부서에서 제시한 활동들을 검토하는 기능을 담당하는 것이다. ... 영국의 교육훈련연구소는 모든 기업들이 전략적인 변화를 수행하도록 도움을 주는 인적자원개발과 인적자원관리에 관한 광범위한 연구를 수행한 결과 직업교육훈련을 인적자원개발의 하위영역으로 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 기능을 중점적으로 살펴보자. 대부분의 조직에서 교육훈련, 인적자원개발은 인적자원관리라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  일반행정과 사회복지 행정의 공통점과 차이점에 대해 서술하시오

  이 개념의 정의는 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되고, 조직의 목표를 달성하기 위해 물리적 인적자원이 관리되며, 관리자를 포함한 조직의 모든 구성원이 역동적인 협력활동으로 ... 지원 과정에 공통적으로 필요한 물리적, 인적 자원을 조직하고 동원하는 기능을 갖고 있다. 그것은 또한 민의를 실현하는 데에도 관여한다. ... 먼저 공통점으로는, 일반행정과 사회복지행정은 모두 구체적인 목표와 목적을 달성하기 위해 인력, 재정, 자재 등 자원의 관리를 수반한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  보다 구체적으로는 기업이 보유하고 있는 자원(인적 자원, 자본, 기술, 토지 등)이 한정되어 있기 때문에, 다양한 활동과 분야에 대하여 이러한 자원을 효율적으로 분배함으로써 기업의 ... 목적을 달성하고자 하는 관리 행위를 가리키는 것으로 이해된다. 2) 글로벌 경영의 이해 따라서 글로벌 경영이란 앞서 제시한 경영 행위가 보다 글로벌한 범위에서 일어나는 것으로 볼 수 ... 글로벌 경영이란 그 단어 그대로 세계적인 범위에서 일어나는 경영을 지칭하며, 과거와 달리 경영이란 국지적이거나 국가적인 범위에 한정되어 이루어지지 않고 오히려 국경을 넘나들거나 국경을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  제5장 직무시스템

  직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게 연계되어 있다. 5.4.1 직무설계 접근법 1. 기계적 접근 기초는 전통적인 산업공학. ... 조직에서는 인적자원관리 구성형태에 따라서 직무의 성격이 달라질 수 있고, 개인들이 직무를 통해 가지는 의미도 달라진다. 5.2 직무에서의 정책적 선택 중요한 정책적 선택: 분업화 직무의 ... 전통적인 직무정. 5.4.3 고성과 직무설계 프로세스 폭의 종류 의미 좁은 폭 넓은 폭 통제의 폭 -한 관리자의 의사결정권에 포함되는 자원의 범위; 이 자원에 의한 성과에 책임을 짐

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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