맥그리거 아지리스

소개글

방통대 A+점수 획득한거에요..
요점정리와 각조직구성원의 비교하여 기록한것입니다.
참고하세요..

목차

▶ Who is Chris Argyris ?
1. 내 용
2. 아지리스의 미성숙 · 성숙이론에 근거한 구성원 성숙도 사정
맥그리거의 “X·Y이론”
▶ Who is D. McGreger ?

본문내용

▶ Who is Chris Argyris ?
1947~1951년 클라크대학교·캔자스대학교·코넬대학교 등에서 공부하고, 행동과학의 입장에서 경영조직론을 전개하여 개인과 조직의 통합을 탐구함으로써, 조직에 있어서 인간소외의 극복을 지향하였다. 조직의 미래론으로서 관료제의 조락(凋落)을 지적하고, 현대는 조직 속에서의 인간회복을 위한 여명기에 해당한다고 주장하였다. 주요저서에 《개성과 조직 Personality and Organization》(1957) 등이 있다.
아지리스(C. Argyris)는 미성숙·성숙이론을 제시하면서 인간의 퍼스낼리티와 성격은 미성숙 상태로부터 성숙 상태로 변화하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리하여야 한다고 주장한다. 퍼스낼리티의 성숙상태는 인간의 기본적 욕구로서 모든 개인은 조직 속에서 그러한 상태에 도달하고 또한 머물러 있고자 한다는 것이다. 그런데 전통적인 조직의 구성방법과 관리의 제 원칙은 그러한 개인의 욕구실현을 위한 노력과는 모순된 원리로서, 결국 조직과 개인의 괴리현상을 가져온다는 것이다. 그리하여 개인을 미성숙 상태에 머물도록 구속한다는 것이다. 아지리스는 이러한 인간의 미성숙 상태에서의 정체를 방지하기 위한 방안으로서 직무확대· 참여적· 직원 중심적 리더십· 현실 중심적 리더십을 강조하고 있다. 아지리스(Argyris)는 변화는 연속선상에서 이루어지는 것으로, 건강한 인성의 소유자는 그 연속성을 따라 미성숙에서 성숙으로 발전해 간다고 한다. 완전한 성숙이 가능한 사람은 거의 없다는 것을 인정한 최초의 사람이 바로 아지리스이다.
Argyris는 개인이 조직을 통해 자아를 실현하고 동시에 조직은 개인을 통해 자아실현하는 과정을 이해하려는 집중적인 연구를 수행하였다. 미성숙 이론은 라디오 조립작업의 실험에서 얻어진 이론이다. 이는 개인만을 연구하거나 또는 조직만을 연구하는 단점을 극복하고 개인과 조직을 상호작용적으로 연구하려는 시도였다. 공식조직에서 개인의 행동은 내부 성격의 표현이며, 모든 비공식 활동은 개인이 조직에 적응하려는 욕구를 충족하기 위한 것이다. 아지리스는 작업현장 내에서의 관리방식이 인간성장에 어떻게 영향을 미치는가를 연구한 결과, 어떤 조직에서는 구성원을 미숙한 상태로 묶어 놓으려 하고 또 어떤 조직에서는 구성원이 계속 성장하도록 유도하고 격려하고 있다고 본다.

1. 내 용
⑴ Argyris의 미성숙·성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 McGregor의 X,Y이론에 반발하며 등장한 것이다.
⑵ Argyris의 미성숙·성숙 이론의 내용은 인간의 Personality는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다.
▶McGregor는 개인의 Personality가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은 둘 중 어느 하나에 해당된다고 말했으나 Argyris는 건강한 개인의 경우에 유아시절 에는 미성숙 상태의 인간이었다가 성인으로 성장해 가면서 성숙한 상태로 변화 된다고 주 장하여 두 이론간의 차이점을 읽을 수 있다.
▶미성숙 상태에서 성숙한 상태로의 변화는 연속선상에 놓여 있으며 이러한 연속체를 따라 미성숙 상태에서 성숙 상태로 이행하는데, 이행단계가 총 7단계로 구성되어 있는데 표로 정 리하면 다음과 같다.


미     성     숙
성        숙
⑴ 수동적 활동
⑵ 의존적 상황
⑶ 적은 수의 방식에 의한 행동
⑷ 얕고 약한 관심
⑸ 단기적 전망
⑹ 종속적 위치에 만족
⑺ 자기의식의 결핍
⑴ 적극적 활동
⑵ 독립적 상황
⑶ 많은 다른 방식으로 행동
⑷ 깊고 강한 관심
⑸ 장기적 전망
⑹ 대등 내지 우월적 지위에 만족
⑺ 자기의식과 자기 통제
< 미성숙→성숙 과정에 있어서의 Personality 변화 >

이상의 변화는 운영적이며, 모든 개인은 불건강한 발달을 제외하고는 미성숙한 유아의 극에서 성숙한 성인의 극으로 나가는 경향이 있음을 시사하고 있다.

참고 자료

유기현,(1997)인간관계론. 무역경영사
김병식(1997).조직행동론. 형설출판사
이상미, 박정호 고문회 박광옥(2006), 간호지도자론.한국방송통신대학교 출판부
배정훈, 동기부여론, 형설출판사, 2006.