리더십 ) 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 - 과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

목차

1. 과학적 관리법의 개념과 핵심 원리 구체적 제도 등에 대해 작성
2. 호돈 연구의 배경 및 구체적 실험내용에 대해 작성
3. 인간관계운동은 매슬로우, 맥그리거, 아지리스 3학자의 연구로 작성
4. 오늘날 작업환경을 과학적 관리법 측면과 인간관계운동 측면에서 살펴보고 이를 분석

본문내용

1. 과학적 관리법의 개념과 핵심 원리 구체적 제도 등에 대해 작성
과학적 관리법이란 프레드릭 윈즐로 테일러가 주창한 개념으로 기존의 주먹구구식 노동 관리에서 탈피하여 노동생산성을 증진하는 것을 목표로 하였다. 과학적 관리법의 핵심 원리는 노동생산성을 증진하기 위하여 경험에 의존하는 것이 아니라 과학적으로 판단하고 최적화, 표준화 및 통제, 동기부여를 제공하는 것으로 정리할 수 있다.
구체적으로 최적화를 달성하기 위하여 과학적 관리법은 시간 및 동작연구를 통해 불필요한 동작을 제거하고 계산척 등을 이용하여 시간을 절약하며 계량화를 통해 현상을 수치화한다.
또 표준화를 이용하여 노동자를 통제한다. 과업에 대한 관리를 기업에서 수행하여 전문화를 통한 관리의 효율성을 달성하고 사용하는 기구나 공구 등을 표준화하여 과업 수행의 효율화를 추구하며 산업 현장 전반의 과업 수행 과정을 표준화하여 효율적인 관리를 할 수 있게 하며 전문적인 산업 현장의 효율성을 이룰 수 있게 한다.
이에 더하여 성과급을 과업 수행 정도에 따라 차등적으로 지급하는 방식을 통해 노동자의 업무 효율을 높이며 동시에 기업이 노동자를 효율적으로 관리할 수 있는 동기부여 방식을 제시하였다.

2. 호돈 연구의 배경 및 구체적 실험내용에 대해 작성
호돈 연구 혹은 호손 연구는 하버드 대학교의 심리학자 메이요(George Elton Mayo)와 경영학자 뢰슬리스버거(Fritz Jules Roethlisberger)가 수행했던 실험이다. 두 사람은 시카고 근교의 호손 공장에서 프레드릭 윈즐로의 과학적 관리법이 주장한 물질적 보상이 노동자의 생산성 향상에 영향을 미치는가에 관한 실험을 진행하였다. 두 사람은 조명의 밝기 정도를 조절하는 실험, 계전기 조립에 종사하는 직원들을 대상으로 한 실험, 직원들의 면접을 시행하여 이들의 불평 및 불만 사항을 조사하는 실험, 배전기권선 작업을 수행하는 직원들에 대한 관찰 실험 등을 통해 생산성에 영향을 미치는 요건들을 찾고자 하였고 이러한 실험을 통하여 좋은 근무조건이나 경제적 보상 등의 물질적 요인이 반드시 생산성을 향상시키는 것은 아니며 노동자의 생산성은 인간관계에 의해 큰 영향을 받는다는 결론을 얻었다.

참고 자료

없음