21세기의 리더쉽

소개글

ㄴㅇ

목차

1. 20세기 리더십의 유형
2. 20세기 리더십의 변화요인
3. 21세기 리더십의 유형

본문내용

서론
어떠한 시대나 공간을 초월하여 리더들은 항상 존재해 왔다. 리더들이 있고 그를 따르는 추종자들에 의해서 하나의 사회가 구성되어졌다. 그러나 이런 리더들의 조건이 항상 같은 것은 아니었다. 20세기는 산업혁명으로 대표되는 산업사회와, 근대화, 냉전체제의 붕괴 등으로 인해 이에 따른 적합한 리더십이 요구되어 졌다. 그러나 21세기는 세계화 시대이며 지식정보화 시대라는 특징을 가지고 있다. 이러한 시대적 변화는 21세기의 새로운 리더십을 요구하게 됐다. 지금부터 변화한 20세기와 21세기의 리더십에 대하여 알아보고 21세기가 요구하는 리더십은 어떤 조건을 충족시켜야 하는지 알아보겠다.

본론
1. 20세기 리더십의 유형
20세기의 리더십의 유형은 막스베버가 말한 3가지 유형으로 대표되어진다. 그것은 전통적 리더십, 카리스마 리더십, 합리적 리더십이다.
먼저 전통적 리더십에 대해 알아보겠다. 전통적 리더십은 전통적 권위에 의한 세습으로 합법적인 권위가 아니라, 혈연과 지연 같은 권위에 의해서 리더가 세습되어 지는 경우이다. 전통적 리더십은 왕조의 시대가 끝난 우리나라 입장에서 보면 조금은 허무맹랑하게 들릴 수 있다. 하지만 이러한 리더십은 현재 대기업들의 세속적 경영 대물림에서 찾아볼 수 있다. 이 리더십은 비과학적이라고 생각할 수도 있지만 DNA의 대물림이라는 측면에서 보면 아주 흥미롭고 과학적인 이론이라고 생각 되어진다. 전통적 리더십이 유지되어 올 수 있었던 측면중 하나가 리더들의 뛰어난 유전자가 계속 이어진다는 것이다. 실제로 세습경영이 이루어지는 오늘날의 대기업들의 리더들은 그 아버지 세대가 일궈놓은 것을 잘 유지하고 발전시키고 있다. 이렇듯 유전자의 힘을 무시할 수는 없는 것이다. 우리나라는 역사적으로 조선시대까지 왕이 있었다. 이러한 왕조의 유지는 전통적인 리더십의 대표적 유형이라고 할 수 있다

참고 자료

없음