상생적 노사관계의 의미에 대한 연구

소개글

상생적 노사관계의 의미에 대한 연구에 대한 리포트입니다.

목차

1. 개요
2. 기존의 노사관계 및 협력적 노사관계와 상생적 노사관계의 차이
3. 상생적 노사관계의 형성 이유
4. 마치며

본문내용

1. 개요
일반적 의미에서 상생적 노사관계란 노조와 회사가 서로의 생존과 발전을 가능하게 하는 관계라고 생각할 수 있다. 그러나 이러한 일반적 의미를 뛰어 넘어 생각해 본다면 새로운 시대적 개념에서 상생적 노사관계 개념은 좀 더 확장적 의미를 내포한다고 볼 수 있다.

왜냐하면 기업의 존재는 사용자의 이윤과 노동자의 임금을 얻기 위한 조직으로 보기에는 이제 그 개념이 크게 확장되고 있기 때문이다. 즉 기업은 사회 속의 하나의 공동체로서 사회발전을 견인하는 사회적 성과를 만들어내는 중요한 실체라는 인식이 확산되고 있는 것이다. 21세기에 접어들어 기업에 대한 일반인들의 인식에서 가장 큰 변화 중의 하나는 기업활동은 사회 속에서 이뤄지는 것이며 사회의 발전에 대한 책임을 져야 한다는 것이다.

이에 따르면 기업의 역할은 사회에 유익한 성과를 창출하는 존재로서의 가치규명이 필요하게 된다. 과거 기업의 책임은 이윤창출, 고용창출/유지라는 것이 중심이었는데 이는 사용자와 종업원의 관점에서 기업을 생각하는 것이었다. 그런데 기업의 존재를 사회적 성과를 창출하는 대상으로 볼 경우 기업의 목적에 대한 정의는 바뀌게 되며 기업의 핵심을 구성하는 경영과 노동의 역할은 그 목적에 따라 바뀌지 않을 수 없게 되는 것이다.

2. 기존의 노사관계 및 협력적 노사관계와 상생적 노사관계의 차이
상생적 노사관계와 기존의 노사관계의 차이를 살펴보면, 기존의 노사관계가 노와 사의 이익을 전제로 하는 관계였다면 사회적 역할 속에서의 노사관계는 노와 사의 이익만이 아닌 보다 포괄적인 이해관계자를 중심으로 하는 인식과 행동이 필요하게 된다.

즉, 상생의 대상은 노와 사만이 아니라 좀 더 포괄적 개념이 되어야 한다는 점이다. 따라서 상생적 노사관계는 기업의 역할에 대해 노사가 각자의 생존을 담보하기 갖던 관계와 역할 인식을 넘어서는 새로운 자각이 필요하며 이해관계자를 위한 보다 포괄적 역할수행이 필요하다고 할 수 있다. 그런 의미에서 상생적 노사관계는 단순한 협력적 노사관계라는 개념을 뛰어넘는다고 할 수 있다.

참고 자료

없음