노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.

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본문내용

- 인류의 기술·문화 수준이 높아지며 계급이 발생하고, 차이가 생긴 이래 정치(Politics)와 노동(Labor)은 항상 공존해 왔다. 계급이 나뉜 인간의 ‘삶’의 수준은 다르겠지만, ‘삶’을 이어가기 위해 지배층·공급층은 재산을 얻고, 더 크게 만들기 위해 ‘일’을 주었으며, 피지배층·노동층은 살기 위해 ‘일’을 해야 했다. 이러한 상황 속에서 지배층·공급층에게 맞는 제도와 법이 생겼으며, 피지배층·노동층에게 필요한 제도와 법이 마련되었다. 노동계와 연관된 ‘코포라티즘(Corporatism)’ 또한 이에 해당한다.
‘코포라티즘’이라는 개념 및 용어는 외국(서구)에서 시작된 용어로써 20세기 초반 파시즘에 연관되면서 금기어로 자리잡았던 시절도 있었다.

참고 자료

“한국형 노사관계 모델(Ⅰ)”, 2005, 한국노동연구원, 임상훈
https://www.nkis.re.kr:4445/subject_view1.do?otpId=KLI00014766&otpSeq=0&popup=P