관료제 조직

소개글

관료제조직 요약 정리했어요.
도움되시길.

목차

제4절 관료제 조직
1. 관료제의 기본 개념
2. 관료제의 특징
3. 관료제의 역기능
4. 관료제의 비판과 탈근대적 조직

본문내용

제4절 관료제 조직

- Max Weber는 이상적인 조직의 형태로서 관료제를 제안
- M. Weber의 관료제 개념
: 계층제의 형태를 지닌 대규모 조직의 집단관리현상으로 보는 입장
- 관료제 이론의 근간은 합리성과 능률성

1. 관료제의 기본 개념

(1) 전제가 되는 3가지 기본개념
① 권력(power) - 명령을 받아들이도록 유도하는 능력
② 정당성(합법화) - 상사의 지시,명령,말 =부하의 가치관
③ 권한-양자의 결합, 합법적이라고 여겨지는 권력

(2) 3가지 유형의 권위(권한)
: 조직체는 반드시 통제와 권위가 있기 마련이며, 절대적 통제의 기초가 되는 권위가 정당화되는 방법에 따라 권위 유형을 나눔

① 전통적 권위(traditional authority)
② 카리스마적 권위(charismatic authority)
③ 합리적․합법적 권위(rational-legal authority) → 관료제적 지배의 이상적인 형태

2. 관료제의 특징

①분업과 전문화 - 분업을 통해서 능률 향성
②비인간 지향성 - 비정성, 애증이나 정실, 감정에 치우치지 않고, 사실에 입각한 공정한 결정을 하기 위해서는 형식적 비정성이 지배해야 함
③권한의 계층 - 관료조직 지위구조는 수직적 편성
하위직은 상위직의 통제와 감독
④규칙과 규정 - 각자의 지위에 수반되는 권리와 의무 규정, 각자의 활동 조정
⑤경력 지향성 - 기술적인 자질 근거, 인공서열과 성취에 따른 승진제도
⑥능률성 - 합리적 의사결정과 행정 능률

참고 자료

교육행정및 교육경영 남정걸지음