행정조직론 과제 A+ 자료

목차

1. 고전적 조직이론
2. 고전이론
3. 신고전이론
4. 체제이론과 상황적응적 접근방법
5. 조직군 생태이론
6. 인간관계론
7. 부성편성의 원리
8. 의사전달
9. 의사결정모형
10. 권력
11. 조직의 원리
12. 상황이론
13. 자원의존성이론
14. 갈등관리
15. 리더쉽

본문내용

1. 고전적 조직이론
- 19세기 말부터 1930년대 전후의 시기에 나타난 이론들을 지칭
- 과학적 관리론, 일반 및 산업관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함

특성
- 단일가치로서의 능률주의관 : 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점
- mechanistic model : 조직을 기계적으로 취급했기 때문에 조직내의 인간을 기계의 부속품처럼 간주
- 공식적 구조의 중시 : 공식적 구조와 기능에만 관심, 비공식적․역기능적 변수를 무시, 폐쇄체제 모형에 기초하여 환경변수를 고려 안함
- 합리적․경제적 인간관 : rational economic man = 자기에게 이익이 큰 방향으로 행동, 동기부여의 원인은 경제적 보상, 합리적 유인책에 반응, 합리적 문제해결
- 과학성의 추구 : 조직의 보편적 법칙성 발견에 주력, 조직구조를 위한 원리(principles) 산출에 주력

(1) 과학적 관리론 (Scientific Management theory, Taylorism)
* 배경
경쟁과다와 독점기업 출현, 공황에 의한 공장폐쇄, 파업과 노동운동의 사회적 여파
→ 종래 생산과 관리방식에 대한 비판 및 개선필요성 제기
전통적․관습적․직관에 의한 방법을 배제하고 과학적 원리를 적용하여 경영합리화를 도모 → 행정부에 도입되어 정치행정이원론․능률주의적 행정학의 계기

* 내용
동작연구(motion study)와 시간연구(time study)를 통해 각 작업을 가장 간단한 요소동작으로 분해 → 인체분석을 통해 동작의 낭비를 철저히 배제, 숙련근로자가 적정하게 작업할 수 있는 동작과 시간 구분

각 요소동작의 순서, 소요시간, 형태를 표준화하고 하루에 공정한 작업량(과업을 부과 → 과업달성도에 따라 성과금 지불

참고 자료

없음