인사평가 (한국 전력공사)

소개글

인사평가 (한국 전력공사)에 대한 자료입니다.

목차

1. 목적
2. 평가대상자 및 시기
3. 평가단 구성
4. 평가항목 및 요소
5. 평가
6.평가결과의 피드백

본문내용

5. 평가
 평가자 교육
- 다면평가 실시목적, 평가항목에 대한 설명 및 시스템 시연 등을 통한 평가방법 등 집합교육 실시
 자기계발을 위한 다면평가
- 인트라넷에 로그인한 후 “인사평가”란에 접속하여 온라인 평가 실시.
- 피평가자가 본인에 대해 먼저 평가한 후, 동일 평가단위 내 함께 근무하는 전 직 원이 절대평가 실시.
- 평가일정까지 평가단위별로 80%이상 평가완료시 평가가 종결되고, 총점을 기준 으로 상*하위 각 5%를 제외한 평가자의 평가만 최종 합산.

6.평가결과의 피드백
 피드백 방법 및 내용
- 1․2 직급 자기계발을 위한 다면평가의 경우, 각 항목별 개인평가와 그룹전체 의 비교 그래프를 본인에게 공개하여 자기계발의 지표로 활용
- 자기평가 내역, 전사 평균, 직급별 평균, 직군별 평균, 사업장 평균 등을 공개하 여 다른 직원과 비교한 본인의 상대적 위치 분석
- 평가자별 추가 의견도 모두 본인에게 공개

참고 자료

참고 : 중앙인사위원회 (http://www.csc.go.kr) 네이버 , 네이트 , 엠파스