디지털시대의바람직한리더십

소개글

디지털시대에 추구되는 리더십에 대한 리포트입니다.

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본문내용

디지털 시대에서 바람직한 리더십이 무엇인지 알아보기 전에 디지털 시대의 근본적인 의미를 통찰해 볼 필요가 있다고 생각한다. 우리는 농업혁명, 산업혁명, 그리고 지금의 디지털 혁명에 이르렀다. 어떤 것이든 환경과 시대가 변하면 그것 또한 같이 상호작용 하면서 변하게 되어있다. 리더십 또한 시대가 변하면서 그 유형도 변하였다. 과거 농업 시대의 리더십은 혈연, 지연의 가부장적이었다. 그리고 산업 시대의 리더십은 관료적, 중앙집권적이었다. 마지막으로 디지털 시대의 리더십은 수평적으로 바뀌었다. 이는 우리들에게 많은 점을 시사해준다. 리더십이 수평적으로 바뀌었다는 것은 과거와 같이 권위적이거나, Relationship이 위 ․ 아래가 아니라는 것이다. 즉, 서로 같은 선에 공존하고 있다는 것이다. 이는 디지털 시대의 특징을 적절히 반영했다고 할 수 있다. 디지털 시대는 과거 시대와 달리 육체노동에서 탈피. 정신노동을 요구하고 있다. 즉, 정신적인 상호작용이 중요하다고 할 수 있다. 과거 시대에는 절대적인 충성심과 복종을 해야만 했다. 거기에서 오는 정신적인 스트레스 이루 말할 수 없을 것이다. 하지만 디지털 시대는 과거와 같이 했다가는 리더십은 절대 있을 수가 없다. 구성원들을 이끌고 그들의 잠재력을 이끌어 내기 위해서는 구성원들의 정신적인 마음을 사로잡아야 한다. 그들로부터 존경심을 받고, 진정한 리더로서의 자질을 그들로부터 평가 받아야 한다고 생각한다. 또한 독립적으로 존재하는 것이 아니라 조화를 이룰 수 있는 집단적으로 존재해야 한다.

그럼 지금부터 디지털 시대의 특징을 좀 더 자세하게 알아보도록 하자.

첫째, 디지털 시대는 정보화 시대라고 할 수 있다. 인터넷이 급속히 발전함에 따라 우리들은 정보의 바다에 살고 있다. 과거의 농업사회와 비교해 보자. 과거에는 노동력이 사회의 중요한 자원이었다. 물론 지금도 노동력은 필요하다. 하지만 상대적으로 비교해 보는 것이다. 하지만 디지털 시대는 노동력의 비중이 줄어들고 정보, 지식, 혁신적인 기술 등이 자리 잡았다. 창의적인 지식, Idea, 정보가 이 시대의 주역이다.

참고 자료

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