리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다. 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

소개글

"리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다. 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십과 리더의 권력원천에 대한 개념 정리
2. 리더십이 종업원과 기업의 경영활동에 미치는 영향
3. 리더십이 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

리더십은‘무리를 이끄는 능력’이라는 명사로 사용된다. 말 그대로 개인이나 우두머리 계급이 집단 전체를 아우르며 목적으로 향하게 하는 능력이라 해석할 수 있다. 이러한 리더십의 개념은 과거부터 존재해왔는데 시대가 변화하며 리더십의 형태가 세분화되었고, 조직의 특성에 따라 각기 다른 성향을 보인다. 이러한 리더십은 전통적 개념과 현대적 개념으로 나눌 수 있는데 현대에 올수록 유연한 리더십으로 조직원들을 자발적으로 몰입시켜 이끌고, 더 큰 목표를 달성하게 하는 능력으로 생각된다. 특히 이러한 리더십은 현대의 기업 경영에서 중요하게 여겨지는 덕목이기도 한데 해당 과제를 통해 리더십의 정의를 정리하고, 리더들의 기업 경영 성공과 실패 사례를 분석하며 주관적 의견으로서 가장 바람직한 리더십이란 무엇인지에 대해 생각해보았다.

본론

1. 리더십과 리더의 권력원천에 대한 개념 정리

1) 리더십 개념 정리
서론에서 말한 것과 같이 리더십의 사전적 의미는 ‘집단을 이끄는 능력’이다.

참고 자료

현대 리더십의 이해 / 저자 안성호, 김일석 /신광문화사(2010)