우리나라 임금피크제의 현황

소개글

우리나라의 고령화 사회를 대비한 임금피크제 현황 정리

목차

Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적

2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내 현황
4. 임금피크제의 유형 및 사례
5. 임금피크제 도입 시 고려요인
6. 임금피크제에 대한 근로자, 기업, 정부의 입장

Ⅲ. 결 론

본문내용

1. 문제제기

우리나라는 세계에서 유래를 찾아보기 힘든 정도로 고령화가 급진전되고 있다. 의학의 발달, 생환환경의 발달, 평균수명의 증가, 저출산으로 인해 많은 문제에 직면하게 되었다. 고령화는 인간의 평균수명 증가라는 긍정적인 면도 있지만 준비되지 않은 상황에서 급격한 고령화는 노동력과 자본 공급의 감소로 인한 경제 성장 하락, 피부양자 증가에 따른 재정부담의 문제를 야기한다. 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화를 초래하고 있으며 현 우리나라의 지배적인 임금공급체계인 연공급체 하에서 기업의 인건비 부담은 가중되고 있다. 연공급체는 젊을 적에는 공헌도가 임금을 상회하고, 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상회하여 장기적으로 임금과 공헌이 균형을 이루는 임금체계라고 할 수 있다. 고령화에 진전에 대한 기업의 대응방안은 인원조정, 성과중심제(연봉제 등)로의 전환, 임금피크제를 들 수 있다.

참고 자료

1. 김소영. 1998. 「근로시간 단축의 법적 과제」. 한국노동연구원.

2. 한국노동연구원. 2003. 「임금피크제 도입방안」.

3. 최영우. 2003. 「임금피크제의 유형과 도입사례」.

4. 류경선. 2004. 「고령화사회의 정년문제와 대안 연구」.

5. 박지혁. 2004. 「노인고용촉진을 위한 임금피크제 도입에 관한연구」.

6. 노동부 홈페이지 www.molab.go.kr

7. 중앙경제 노동법 홈페이지 www.elabor.co.kr

8. 오즈 컨설팅 홈페이지 www.ozcon.co.kr

9. 오승주. (2005.12.12). 임금피크제 1인당 월 50만원 보전. 경향신문.