임금 피크제

소개글

과목명: 경영학개론
주제: 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금 피크제의 유형
1) 정년연장형
2) 재고용형
3) 장년 근로시간 단축제
2. 나아갈 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도를 말합니다. 기업이 근로자의 고용을 연장하며 일정한 연령을 기준으로 임금을 조정했을 때 정부는 임금 피크제의 적용으로 인해 줄어든 피 고용인의 소득의 일부를 임금 피크제의 지원금으로 근로자에게 직접 고용하는 제도를 함께 운영하고 있습니다. 이와 같은 임금 피크제는 급속한 고령화에 의한 장년 인구를 활용하며 노동 시장 인력구조가 고령화 되는 것에 대응하여 정년을 연장하고 연계한 장기적인 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 임금체계를 개편하기 위한 것의 일환으로 도입이 시작되었습니다. 일본의 경우 고령화 사회에서 초 고령 사회로 진입하기 까지 36년이 걸렸으며, 미국은 105년이 걸렸지만 우리나라는 28년만에 초 고령 사회로 전환되며 고령화가 급속도로 진행되고 있기 때문에 빠른 임금 피크제의 적용이 필요 해졌기 때문입니다. 임금 피크제가 적용되면 장년층 노동 인구를 적극적으로 활용할 수 있으며, 장년층에 진입한 개인에게는 고용의 질을 개선해주며 취업의 기회를 확대해줄 수 있을 것이라고 보고 있습니다. 뿐만 아니라 이를 통해 안정적인 노후 생활의 기반 마련이 가능하며 기업은 숙련된 인력을 활용할 수 있어 세대 간의 기술을 전수하여 생산성을 향상할 수 있기 때문에 임금 피크제는 고령화의 도전을 극복하기 위한 것이라고 볼 수 있습니다.

참고 자료

고용노동부, 『임금피크제 이해』, 2015
고용노동부, 『임금피크제, 장년근로시간 단축제 도입 안내서』, 2016